第三章 心甘情愿被利用（3）

    集成型昏君

    这种人同时具备了上面我们分析的几种致命缺点，属于极品。我就不过多评论了。

    作为职业经理人，有一句话永远是没有错的，就是“良禽择木而栖，良臣择主而侍”。那么如果寻找自己的“真命天子”呢？我觉得我们不能期望自己的领导是一个没有缺点的圣人，这个世界永远没有完美的人。一般来说，我觉得领导者具备以下几个特点就行了：

    必要的智商和情商

    如果一个人智商不足以支撑所干的事业，那他成功的几率肯定很小。同时，领导者需要一定的情商，不能是一个喜怒无常的人。而且要有魄力，领导是组织的魂，假如领导神不守舍，那手下如何能从容自若？

    要有志向

    如果组织的领导者没有志向，那么这个组织绝对走不远。当年李自成攻下了北京，他心想，这下理想可彻底实现了，过去咱居无定所，弄个两室一厅都费劲，现在紫禁城都是咱的家了；过去也就折腾个富户，打个土豪，现在北京城都是咱的后花园。不给咱钱就灭了他。于是，他搞了个“比饷镇抚司”，这衙门的职责就一个，那就是明抢！谁有钱就抢过来。作为老大这么折腾，兄弟们也都不闲着，都去打家劫舍。结果呢？李自成进京后百日而亡！

    要有道德底线

    老板没有道德，组织就会变得更没有道德。而和一个没有道德的老板共事是非常危险的，就算你和他能够共患难，你也不可能和他共富贵。朱元璋在还是草莽的时候也曾经礼贤下士，但是开国以后他都干了些什么呢？

    洪武十三年，他说宰相胡惟庸谋反，于是胡惟庸及其所谓的党羽共两万多人掉了脑袋，这就是有名的胡狱。这才是第一波。

    接着是所谓的李善长谋反，连他老婆马皇后都纳闷，说他七十多岁了他能谋什么反，他谋反能当几年皇上？但朱元璋认为他谋反他就谋反，最后李善长一家七十多口，全部被杀掉。更加证明此人心理变态的是，他还强令将李善长年已60多岁的妻子送入妓院，并命其每天接客两名。

    后来，明朝开国的文臣都杀光了，就轮到玩枪杆子的人了。以大将军蓝玉谋反为借口，老朱杀掉了一万五千多人，这一下，开国的武将也被杀光了。

    你说，如果你跟了这么一个老大，就算助他成功又如何？所以，如果发现老大没有道德底线，手下的要赶紧撤退。

    要有必要的资源

    老板如果没有一点资源，那么你跟他意义也不大，他自己赤脚，你能穿鞋吗？他喝汤，你好意思吃肉吗？当然，资源有很多种，人脉、地位、金钱都是资源。资源绝非万能，但没有资源万万不能。无中生有难，用钱生钱易啊。

    所以，大家不要以为好的老板好找，其实比找千里马还难啊。

    拿什么奉献给你

    虽然愿意为人所用，也知道该为何人所用，但是，我们也要给对方一个理由，就是他们为什么要用我们。作为领导者，要知道下属为什么跟着自己；作为下属，要知道领导看中自己哪方面了。

    很多领导者都喜欢自我欣赏，觉得自己人格魅力超强，下属是被自己的气场震到了，哭着喊着非要追随自己。我曾经遇到不止一个这种类型的客户，本土企业有，跨国企业也很多。我除了钦佩他们的自信外，基本无语。我觉得作为一个领导者能够吸引下属来追随自己，无非是能提供给手下以下三种东西。</p>

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