第一章  天下有数不清的机会，但有更多的陷阱（14）

    jkk公司是一家经营得非常不错的本土企业，经过十年发展，到2005年销售额已经达到1个多亿，利润也有将近1000多万了。

    jkk公司总裁任我行是一个非常爱学习的人，他读了emba，而且不时听一些培训课。通过学习，他逐渐感到自己公司和大公司的差距，他认为自己公司的管理层有两个核心缺点：

    第一，学历太低。jkk核心管理层中几乎没有本科生，有两个副总还是技校毕业。

    第二，学习能力差。任我行将自己学到的知识和公司高管沟通，发现他们几乎都不懂这些新名词。这让老任很郁闷。但是他没有注意到，他们这个团队还是一个执行力非常好的团队，而且行业经验也非常丰富。

    任我行觉得自己已经四十多岁了，再不做点事情似乎就没有机会了。于是，他决定大刀阔斧地进行改革。经过朋友引荐，我和老任见了个面，他先是和我大谈他的伟大理想，我不住点头称是。在非原则问题上，我是比较随和的。

    然后，他谈了一下他们公司的招聘需求，他提出大约要五个副总、总监和一个总经理。我一听，感到非常奇怪，这不等于把全部人都换光吗？任总说：“原先的人不行，要降级使用，全部做副手。”

    然后，他又讲了他们目前的人水平怎样一般。我听了以后直觉就感觉不妥，如此激烈的革命，组织上能承受得起吗？老人能接受吗？我谈了我的顾虑，建议他循序渐进。

    任我行回答说：“要让新的势力拧成一股绳，这样才能一举成功。多六个人不就多几百万费用吗？这么大的企业其他地方省一点不就出来了？”

    我提出能否逐步实行？我认为改良更容易获得成功。

    我万万没有想到，任总听了我的话居然非常不屑，他表示：“客户就是上帝，王总你怎么提出这么多顾虑？你们是不是实力不行接不下我们的案子？”

    而且，他还表示他们实际上已经找了一家国际背景的猎头公司，不是有朋友推荐，连见我都是多余。话说到这个份上，我们再接这个单子就有点失尊严了。嗟来之食我也不怎么吃得惯。于是我客气地说：“那就让您说的那个国际背景的同行来做吧！我希望我多虑了。”这个面见得不欢而散。

    任我行按照自己的想法迅速向前推进，那个国际背景的同行也在迅速地推荐人选。我了解这个同行的风格，他们不会和客户说不，只要客户肯付钱。

    由于好奇，我一直通过各种渠道关注着jkk公司。经过六个月的折腾，那个同行成功推荐了四个位置，任我行又通过自己的渠道招聘了两人。就这样，任我行终于建立起来一支全新的团队！让我们看一下这个团队的构成：一个香港人任总经理，一个台湾人任运营副总，另外四人都来自知名跨国企业。一支整齐的洋枪队宣告成立。同行也都感觉任我行来头不小，大家一时侧目。

    但是，事实怎样呢?

    香港总经理东方不败看上去是一个非常专业和敬业的人，但事实上他曾经和老东家打过官司，人品非常一般。他非常喜欢在企业内将小事搞大然后踩别人一下，但他又很会拍老板的马屁，让任我行认为自己及其神勇。

    台湾人陈小扁倒是生产管理经验非常丰富，但是他优越感很强，常说“你们这里怎么这么做事，我们台湾可不是这样”的话。他将过去的生产管理说得一钱不值，这种做法导致老人都非常愤怒，甚至到了故意找陈小扁麻烦的地步。</p>

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