第七章 职场中低调一点儿（9）

    重视的满足，于是干劲更足了，就会心甘情愿地尽职去完成被委托的工作。

    语言，原本就带有很强烈的社会功能。公司里居下属地位的人，常常对上级抱有某种“不良印象”。但上级如果能以随和的、平易近人的语气与下属交谈，用一种很低调的态度去做下属的工作，那么彼此之间的情势便会扭转过来，使下属有一种优越感，对上级更为尊敬和信赖。这样一来，就可以使本来对命令反感的员工因上司的人情味、低调的做法而积极执行上司交给的命令。

    总之，在工作场所，为了有效地调动下属做事的积极性，让他们帮你成就大事，必须尽量将领导工作中的指挥、命令行为降低格调，不要在下属面前总是板着老板的面孔，要经常与他们聊天并听取他们的建议，这也是领导者低调做人和平易近人的一种很常见却很受用的表现方式。

    做好自己分内的事

    如果你不能保证马上成为一位老板，那么，今天你要做的唯一一件事就是：做一名好的下属。

    在职场中要想保持低调，但是又不能让自己被埋没，那么你要做的就是：

    认清你的上司。你是否有这样的上司：

    一、整日无所事事，只知道每天盯着别人，下属的一点儿小毛病也不放过。

    二、妒贤嫉能，对你的工作业绩或者掩盖、或者否定，生怕你超过他。

    三、业务水平很低，却外行领导内行，闭着眼睛瞎指挥。

    四、虐待狂，每天给下属无数的工作去做，看着他们累昏了才高兴。

    五、根本不懂得如何采纳下属意见，只知道按自己的心意去做。

    六、缺乏开拓精神，不敢勇往直前地进行各种变革。 ……

    如果你说“是，这就是我老板的写照”，那么不用慌张，差不多有60%的人都对他们的上司抱有同样看法。“天下乌鸦一般黑”可能没错，但是天下老板是不是也一般坏呢？

    上司在一个群体中的特定位置，几乎决定了他在众下属的眼中绝对不可能是一个好人，“一朝权在手，便把令来行”，所有的下属都有同感。

    所以，早晨一觉醒来，你应该清楚一个问题，今天我要去工作，而不是去打仗。与同事需要合作，与上司更需要合作。

    不求左右逢源，也不能四处碰壁。

    “你以为你是谁呀？你原来不也就是……有什么了不起！”一位下属在心中偷偷骂上司的时候，心底常常会冒出这么一句话。那么，上司到底是“谁”呢？

    有几点需要明确，上司并不是一个仙人，他同你一样，需要为这个群体工作，需要为自己工作。上司不仅仅是一个上司，他同样也是他上司的下属，对他的上司，他可能与你有一样的想法。不学无术的人是无法得到提拔的，他们中应该有90%以上是因为能力、业绩高人一等才被提拔为上司的。他们和你一样，需要工作，挣薪水，支撑家庭。只不过他们在你面前充当了一个管理者的角色而已。

    正是这一角色，决定了作为一个下属的你，不要期待上司把你看成是一起冲锋陷阵的战友，但是你可以把他看成是需要你协助完成某个任务的伙伴。

    作为一个下属，对老板不要有平易平等的心理期许。他没有义务和耐心来容忍你一错再错，他也同样没有义务为你的失误开脱。

    下属对于上司的种种意见，归纳起来，不过以下几种：

    一、没有领导能力。

    二、性格或个人习惯令你无法接受。

    三、对于你的个人业绩评判不够公正。

    当然，这其中的任何一点都足以让你无法忍受。但是，换一个角度，如果他只是你的同事，这些缺点会不会影响你无法与之共事？在很大程度上，正是由于他具有特定的身份才会令你产生了某种特定的评价。记住，为上司工作应该意味着与上司更好地合作。正如对一份职业的认同一样，对于自己的上司，同样需要认同。

    你最好不要这样对你的上司：

    一、当着他的面评判与他同级同类部门的领导。

    二、过于关注他的私生活和个人，并由此猜测其种种行为方式的原因。

    三、在接受任务的时候，尽量少提困难和客观原因，因为不管怎样你还得去完成它。

    四、向领导暗示你有另谋高就的打算，并暗示有的伯乐已相中了你这匹千里马。

    五、尽管他说你屡次犯了同样的错误，但你坚持认为那是你的原则。

    六、在行使权利和效力上，期待与上司平起平坐。

    七、认为上司应该像父母、像师长，或者像亲密朋友。

    八、时时提醒他，你已经完成了那么多工作，取得了那么多成绩，他应该心里有数。

    九、与上司进行过于亲密的接触。

    上司有他成为上司的理由，你现在要做的，就是在低调中做好自己分内的事情，然后你才能在能力得到提升的基础上，做一个让下属喜欢的老板。</p>

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