九型人格与职业选择（2）

    人力资源师

    王虹雅 姚驰 张恺伦 张雅娇 顾馨宜 於天

    一、职业描述：

    （一）职责：人力资源管理包括两个方面：一是对人力资源外在要素也就是“量”的管理。根据人力和物力及其变化，对人力进行恰当的培训、组织和协调，使二者经常保持最佳比例和有机的结合，使人和物都充分发挥出最佳效应。二是对人力资源内在要素也就是“质”的管理。主要是指采用现代化的科学方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理（包括对个体和群体的思想、心理和行为的协调、控制和管理），充分发挥人的主观能动性，以达到组织目标。 具体包括有：

    1.制订人力资源计划：根据组织的发展战略和经营计划，评估组织的人力资源现状及发展趋势，收集和分析人力资源供给与需求方面的信息和资料，预测人力资源供给和需求的发展趋势，制订人力资源招聘、调配、培训、开发及发展计划等政策和措施。

    2.人力资源成本会计工作：人力资源管理部门应与财务等部门合作，建立人力资源会计体系，开展人力资源投入成本与产出效益的核算工作。人力资源会计工作不仅可以改进人力资源管理工作本身，而且可以为决策部门提供准确和量化的依据。

    3.岗位分析和工作设计：对组织中的各个工作和岗位进行分析，确定每一个工作和岗位对员工的具体要求，包括技术及种类、范围和熟悉程度；学习、工作与生活经验；身体健康状况；工作的责任、权利与义务等方面的情况。这种具体要求必须形成书面材料，这就是工作岗位职责说明书。这种说明书不仅是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标准，进行员工培训、调配、晋升等工作的根据。

    4.人力资源的招聘与选拔： 根据组织内的岗位需要及工作岗位职责说明书，利用各种方法和手段，如接受推荐、刊登广告、举办人才交流会、到职业介绍所登记等从组织内部或外部吸引应聘人员以及委托猎头公司进行资格审查，如接受教育程度、工作经历、年龄、健康状况等方面的审查，从应聘人员中初选出一定数量的候选人，再经过严格的考试，如笔试、面试、评价中心、情景模拟等方法进行筛选，确定最后录用人选。人力资源的选拔，应遵循平等就业、双向选择、择优录用等原则。

    5.雇佣管理与劳资关系：员工一旦被组织聘用，就与组织形成了一种雇佣与被雇佣的、相互依存的劳资关系，为了保护双方的合法权益，有必要就员工的工资、福利、工作条件和环境等事宜达成一定协议，签定劳动合同。

    6.入职教育、培训和发展：任何应聘进入一个组织（主要指企业）的新员工，都必须接受入职教育，这是帮助新员工了解和适应组织、接受组织文化的有效手段。

    7.工作绩效考核：工作绩效考核，就是对照工作岗位职责说明书和工作任务，对员工的业务能力、工作表现及工作态度等进行评价，并给予量化处理的过程。这种评价可以是自我总结式，也可以是他评式的，或者是综合评价。考核结果是员工晋升、接受奖惩、发放工资、接受培训等有效依据，它有利于调动员工的积极性和创造性，检查和改进人力资源管理工作。

    8.帮助员工的职业生涯发展：人力资源管理部门和管理人员有责任鼓励和关心员工的个人发展，帮助其制订个人发展计划，并及时进行监督和考察。

    9.员工工资报酬与福利保障设计： 合理、科学的工资报酬福利体系关系到组织中员工队伍的稳定与否。

    10.保管员工档案：人力资源管理部门有责任保管员工进入公司时的简历以及入职后关于工作主动性、工作表现、工作成绩、工资报酬、职务升降、奖惩、接受培训和教育等方面的书面记录材料。

    （二）人力资源管理师的等级：

    hr分为四个等级：高级人力资源管理师（国家职业资格一级）；

    人力资源管理师（国家职业资格二级）；

    助理人力资源管理师（国家职业资格三级）；

    人力资源管理员（国家职业资格四级）

    二、行业预测

    人力资源管理师是精通这门学问的专业人才，比人事管理要更加专业化。据有关专家介绍，人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一，未来就业前景乐观。

    （一）国内预测

    人力资源管理师缺口大、薪水高，随着企业竞争升级为人才的竞争，人力资源部门的重要性日益凸显。人力资源管理成为目前职场上的明星职业，想从事人力资源管理的人越来越多，人力资源管理国家职业资格考试越来越热。

    发展路径：人力资源从业人员的入职门槛，目前不是很高，如果是人力资源管理、管理类、心理学等相关专业，就更容易一些。但是将来的人力资源管理将会朝着更高的专业化发展，因此上述几个专业很有可能在几年后成为较高的门槛。从发展来看，人力资源本身是一个管理性质的岗位，因此企业内部晋升是主要的发展方向。

    （二） 发达国家的行业发展

    在发达国家，人力资源管理已经有了正规的教育系统。比如美国，人力资源管理不但有本科层面的教育，还有硕士、博士。国际一流的大学——美国康奈尔大学有一个学院叫做school of industry and labor relations，她是国际上顶尖的人力资源管理方面的学院，不但提供人力资源管理的硕士和博士课程，还提供本科方面的教育。

    发达国家除了正规教育系统之外，在实践层面上也非常发达。人力资源协会专门提供这方面的专业的资格认证制度，有人力资源专业人员证书、人力资源的高级专业人员证书，还有非盈利组织的人力资源方面从业者资格证书。</p>

    <b>狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。

狠男人网最快更新，无弹窗阅读请收藏狠男人小说网(www.41nr.com)。