祝酒词: 第五章 社交酒:人生得意须尽欢(9)
第五章 社交酒:人生得意须尽欢(9)
◎乘风破浪二十载,岁月峥嵘铸胸襟;超尘拔俗翌年月,齐心协力谱新篇。
◎风雨荆棘二十年,个中辛苦自人知;铮铮铁骨千锤炼,蛟龙出海万里驰。
◎艰苦奋斗二十载,辛勤耕耘志四海;笑看世界风云变,踏疆万里写春秋。
◎在风雨中,走在泥泞的路上,我会想起探索者的路,想起您曾在冷嘲热讽的风风雨雨和满地世俗的泥泞中跨出坚定的脚步。于是,我赞美:风雨的路,泥泞路——勇敢者的路!
◎一些貌似偶然的机缘,往往使一个人的生命的分量和色彩都发生变化。您的成功,似偶然,实不偶然,它闪耀着您的生命焕发出来的绚丽光彩。
◎您永远微笑着,微笑着,您是一朵微笑的花,在四季里开放,永不凋谢。愿您的事业在微笑中愈展愈盛。
◎您不图舒适和轻松,承担起艰巨的重负,在别人望而却步的地方,开始了自己的事业。我由衷地预祝您成功!
◎公司风风雨雨走过××年,已过少年期,正处青年期,正是成熟壮大的年龄,正是成功和收获的季节。愿我们公司强大,愿我们的员工成功富有。
◎××在发展,集团在壮大,我们一起拼搏,一起成长。我坚信只要我们所有员工同心协力,勇于开拓,甘于奉献、不断进取、不断创新,××的明天会更加辉煌,集团的明天会更加灿烂!
◎我们是××人,我们为此而感到骄傲和自豪!让我们一起携手未来,同心协力,并肩作战,共同谱写××和谐发展的诗句,谱写××事业辉煌发展的历史篇章!
◎在这金秋送爽,举国欢庆之际,也正是我××公司风雨历程、华诞××年之时,它的成长犹如苍松翠柏,傲雪冬梅,处风雨不动摇,迎寒雪而不折腰。
◎××年虽只是历史长河中短短一瞬,但××成长发展的每一步都包含着创业的艰辛、拼搏的磨难,凝聚着成功的喜悦、超越的自豪,更寄托着所有××人对美好未来的期盼与追求。我们的青春和热血,必将浇铸××的成功,我们的理想和信念,必将成就××的荣光。
◎律回春晖渐,万象始更新。我们告别成绩斐然的20××年,迎来了充满希望的20××,值此新春到来之际,我谨代表集团董事局向全体职员的努力进取和勤奋工作、投资者给予公司的真诚信赖、中外客户的热情支持致以深深的谢意!祝大家在新的一年里和气致祥、身体健康、家庭康泰,万事如意!
校庆祝词集锦
◎忆往昔,桃李不言,自有风雨话沧桑;看今朝,厚德载物,更续辉煌誉五洲。
◎祝愿母校积历史之厚蕴,宏图更展!再谱华章!
◎朝气蓬勃,莘莘学子续××新章;孜孜不倦,名流巨匠添教风奇葩!
◎绿树红花,芳草青青,××今朝正美好;蓝天碧水,白云悠悠,××明日更辉煌。
◎回顾过去,我们无比自豪,展望未来,我们信心十足。我们相信,母校的××年华诞将成为承前启后、继往开来、开拓创新和再创辉煌的新起点。
◎在这特殊的日子里,我向母校致以最诚挚的祝福,愿母校永远年青,永远充满生机!
◎今天是母校的生日,我们的母校已经走过了极不平凡的风风雨雨与创业艰辛,但在我们这些学子的心目中,母校依然年轻,风华正茂,充满活力,正站在昂扬向上、开拓创新和再创辉煌的新起点。
◎××年的风雨兼程,母校几经沧桑,奋发图强,赢得桃李满天下,为祖国培养了数万计的各类人才。
◎半世纪风雨兼程积淀深厚底蕴,万师生团结一心创造美好明天。
no.4 庆典宴上的礼仪
1.庆典仪式礼仪
参加庆典时,不论是主办单位的人员还是外单位的人员,均应注意自己临场之际的举止表现。其中,主办单位人员的表现尤为重要。
按照仪式礼仪的规范,作为东道主的商界人士在出席庆典时,应当严格注意的问题涉及以下七点:
第一,仪容要整洁。所有出席本单位庆典的人员,事先都要洗澡、理发,男士还应刮光胡须。无论如何,届时都不允许本单位的人员蓬头垢面、胡子拉碴,这样会给本单位的形象“抹黑”。
第二,服饰要规范。有统一式样制服的单位,应要求以制服作为本单位人士的庆典着装。无制服的单位,应规定届时出席庆典的本单位人员必须穿着礼仪性服装。
第三,时间要遵守。遵守时间,是基本的商务礼仪之一。对本单位庆典的出席者而言,更不得小看这一问题。上到本单位的最高负责人,下到级别最低的员工,都不得迟到,无故缺席或中途退场。如果庆典的起止时间已有规定,则应当准时开始,准时结束。要向社会证明本单位言而有信。
第四,表情要庄重。在庆典举行期间,不允许嬉皮笑脸、嘻嘻哈哈,或是愁眉苦脸、一脸晦气、唉声叹气,否则会使来宾产生很不好的想法。在举行庆典的整个过程中,都要表情庄重、全神贯注、聚精会神,在起立或坐下时,把座椅搞得乱响,一边脱帽一边梳头,或是在此期间走动和找人交头接耳,都应被视为破坏本单位形象的极其严重的事件。
第五,态度要友好。这里所指的,主要是对来宾态度要友好。遇到了来宾,要主动热情地问好。对来宾提出的问题,都要立即予以友善的答复。不要围观来宾、指点来宾,或是对来宾持有敌意。不论来宾在台上台下说了什么话,主方人员都应当保持克制,不要吹口哨、“鼓倒掌”、敲打桌椅、胡乱起哄。不允许打断来宾的讲话,向其提出挑衅性质的疑问,与其进行大辩论,或是对其进行人身攻击。</p>
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