正说成语 第十章（5）

    如今，很多人将“墨守成规”写成“墨守陈规”，但《现代汉语词典》等辞书、词典里一般只有“墨守成规”而没有“墨守陈规”。只是奇怪的是，《现代汉语词典》对“陈规”的解释是：陈旧的或已不适用的规章制度，举的例子除“陈规陋习”，另一个却是“墨守陈规”。

    “墨守陈规”从词义上固然说得通，但作为成语，是不宜随意更改的，我们不能因为它能讲得通就可以改变成语中的字，否则，还叫什么“成”语？

    正说成语之九八

    上有所好，下必效焉

    凤凰网凤凰资讯2007年2月26日以《上行下效，中央和省级官员亲民路线图》为题报导了四川、江苏、江西、湖南、广东、海南、山西、河南等省级官员仿效中央领导春节期间走访困难群众家庭，关心普通百姓的事迹。应该说，如此多的政府要职官员春节期间以不同的方式到地方慰问，确是一件令人非常振奋的事。

    我们不去讨论他们是不是在效仿中央高层领导，因为这并不重要，行动比语言更显魅力，普通老百姓只需要这样的结果。凤凰网一相情愿地用“仿效”来揣摩各级官员的“善举”姑且不说，用了个“上行下效”却让人捉摸不透。

    成语“上行下效”出自出东汉史学家班固的《通?三教》：“教者，何谓也？教者，效也。上为之，下效之。民有质朴，不教不成。”所谓的“教”，就是在“下”者经过在“上”者的价值施予与导向，致使其内在的人格精神发生变化。班固认为教育就是下位之人返效高位之人的做法。这里的“上为之，下效之”应当算个中性的色彩，不含明显的贬义。唐代司空图在《华帅许国公德政碑》也引用了这个词：“既忠既孝，上行下效。”

    但后来，人们把“上行下效”作为成语用时，已多带有明显的价值取向，表示贬义的感彩。指上面的人怎样做，下面的人就跟着怎么做，行的是不好的东西，效的也是不好的东西。如：《旧唐书?贾曾传》：“上行下效，淫俗将成”；《元典章?户部七?杂例》：“省库取受一分，路取至十倍，上行下效，旧弊未除。”。

    有两个春秋时期的典故，说的也是“上行下效”的现象。有一天，齐景公在宴请文武百官后和大家一起到广场上射箭取乐。每当齐景公射一支箭，即使没有射中，百官们也都会高声喝彩。后来当齐景公把这件事对他的臣子弦章说时，弦章就解释说：“古人说得好，‘上行而后下效’，国王喜欢怎样，群臣自然就喜欢怎样，国王喜欢奉承，群臣当然就喜欢奉承了。”

    据说，齐桓公有一阵子喜欢穿紫色的衣服，于是大臣贵族及部下们都穿起紫色的衣服来。弄得一时间紫色布料价格大涨，齐桓公很担心，便请教管仲。管仲说，从明天起，你自己别穿紫衣服了，同时，还得对穿紫衣服的人冷漠一些。齐桓公如是做了。结果，不出三天，所有的大臣们都不穿紫色的衣服了，不出三月，所有的贵族部下们都不穿紫色衣服了，不出一年，全国就再也没有人喜欢穿紫色衣服了。

    中国有句俗话叫“上梁不正下梁歪”，颇有点“上行下效”的味道。现实生活中的这种“味道”处处可嗅，盖楼、配车、设宴、卖官、送礼甚至开会作报告，哪里嗅不出来？上有所好，下必效焉，以身作则，乃是根本。

    正说成语之九九

    食浮于人，人浮于食

    俗话说，“人多好办事”，可最近单位人力资源部几个人正在为裁员的事头疼，原因是老板在会上频繁地说到一个词：“人浮于事”。

    “人浮于事”出自《礼记?坊记》：“君子辞贵不辞贱，辞富不辞贫，则乱益亡。故君子与其使食浮于人也，宁使人浮于食。”东汉经学家郑玄注解曰：“食谓禄也。在上曰浮。禄胜己则近贪，己胜禄则近廉。”意思是说，人得到的俸禄超过了自己的才德，那就是近乎于贪污；自己的才德超过了得到的俸禄，那就可称得上廉洁。

    俸禄是古代皇朝政府按规定给予各级官吏的报酬，主要有土地、实物、钱币等形式，春秋末期至唐初主要以实物作为官吏的俸禄。春秋末年，世卿世禄制度逐渐瓦解，各诸侯国王为争霸图强，纷纷选拔任用贤能之士，以雇佣方法据其职务高低，给予不等的实物（如粮食“粟”），从而达到招贤强国的目的。战国时期，实物俸禄在各国得以普遍推广，计量单位由斗改石。汉代，俸禄制度开始正规化，朝廷按官吏不同级别，给予相应的俸禄，履行一定的职责。所以，《礼记》中俸禄被称之为“食”。

    《礼记?坊记》主要谈“礼”的消极防范作用（坊，通防），所有篇目讲的都是如何防范人们违德、违礼、不忠、不孝、犯上、、贪利、忘义等方面的问题。由“君子与其使食浮于人也，宁使人浮于食”这句话我们可知，古代“君子”宁愿让自己的才德超过俸禄，也不愿让俸禄超过自己的才德。这是多高的一种境界啊。而在今天，还有多少人愿意“人浮于食”，又有多少人拒绝“食浮于人”呢？

    后来，“人浮于食”就逐渐演化为“人浮于事”，含义也有了很大的差别，是指工作中人员过多或人多事少，含有明显的贬义色彩。如清代张春帆在《宦海》第九回写道：“老兄还没有晓得这里的情形，实在人浮于事，安插不来。”</p>

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