工作细节——运筹帷细决胜职场（13）

    当然还需要讲一点战术。愿意优雅地向上级告诫“皇帝没穿衣服”的下属，最终会比只晓得献媚而导致上级做愚蠢决策的下属境遇要好得多。

    如果你要提出一个方案，就要认真地整理你的论据和理由，尽可能摆出它的优势，使上司容易接受。如果能提出多种方案供他选择，更是一个好办法，你可以举出各种方案的利弊，供他权衡。

    不要直接否定上司提出的建议，他可能从某种角度看问题，看到某些可取之处，也可能没征求你的意见。如果你认为上司的建议不合适，最好用提问的方式表示你的异议。如果你的观点基于某些他不知道的数据或情况，效果将会更佳。

    如果工作中你确实难以胜任时，要尽快向他说明。

    只要你的长处超过缺点，上司是会容忍你的。他们最讨厌的是不可靠，没有信誉。如果你承诺的一项工作没兑现，他就会怀疑你是否能守信用。如果工作中你确实难以胜任时，要尽快向他说明。虽然他会有暂时的不快，但是要比到最后失望时产生的不满要少得多。

    任何把自己地位建立在与上司亲密关系上的人，如同把自己插在沙滩上一样禁不住海浪的冲击。你与上司在单位中的地位是不同的，这一点心中得有数。不要使关系过度紧密，以致卷入他的私人生活之中。

    不能解决自己职责分内问题的员工是最让上司讨厌的。解决好自己面临的困难，有助于提高你的工作技能，打开工作的局面，同时也会提高你在上司心目中的地位。

    ■晋升有术：巧妙地表现自己■

    今天的社会，是一个高度竞争、充满机遇与挑战的社会。只要你抓住展现才华的机会，学会适当地表现自己，努力获得上司的赏识，你就会在职场之路上步步高升。

    了解自己的业绩

    有些工作的绩效，是可以用数字来作为参考的，譬如做销售的，可以拿销售额来参考，但更多的工作是无法拿数字来度量的，尤其是一些需要团体协助的工作，要评定自己的功劳大小不是件容易的事情。

    一个男孩打电话给一位太太说：“您的花园需不需要割草?”太太回答说：“不需要了，我已有了割草工。”男孩又说：“我会帮您拔掉花丛中的杂草。”太太回答：“我的割草工也做了。”男孩又说：“我会帮您把草与走道的四周割齐。”太太说：“我请的那人也已做了，谢谢你，我不需要新的割草工人。”

    男孩便挂了电话。此时男孩的室友问他说：“你不是在这位太太家花园里工作吗?为什么还要打这电话?”男孩说：“我只是想知道我做得有多好！”

    首先要明白的一点是：知道自己做得好与不好，可以指导自己怎样去赢得业务水平的进步及更多的报酬。

    人在职场，需要时常了解自己的工作能力，了解自己的价值所在，了解自己的分量。如果发现自己做得不好，别人对自己评价并不高，那就可以告诉自己：

    ——我做得并不好；

    ——我有很大的进步空间；

    ——我要在某方面加倍努力。

    如果发现自己已经做得很好了，那就可以去想：

    ——我的进步空间在哪里?

    ——在此基础上我该怎样表明我的重要性?

    ——我的工作能力足以让老板为我加薪吗?

    需要团体协助才能完成的事情，要评定自己的绩效，不妨向大家咨询一下，问问大家对自己的工作能力持什么样的看法，问问自己工作上的漏洞在什么地方。这样可以更好地了解自己并及时加以改进。</p>

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