美国的救赎: 裁员,几家欢乐几家愁(2)
裁员,几家欢乐几家愁(2)
至于裁员的过程则是因公司而异的,即使同一家公司,也会有所不同。通常因为公司怕被裁的人报复公司,所以事先是没有通知的。一般是通知后,公司的email等各种账户立刻停止,被辞员工马上走人。客气点,可以留到中午,和同事告别;不客气的,连办公室都不能回,东西由人事部门打包。如果被裁人很多时,往往是把大家叫到一个会议室,宣布所有人收东西回家。这种时候,资本主义的残酷性表现得淋漓尽致,非常不讲情面。
最糟糕的一种裁员方法是由人事部门通知大家这天裁员,而后挨个打电话通知。通知到的走人,没有接到电话的就是留下的。有这样一个例子,有个人在办公室里提心吊胆地等了一整天,每次电话铃响都觉得自己完了,可是每次不是朋友就是老婆的电话来打听他的情况。好不容易挨到下班,刚要松一口气,却见email说因位裁人数太多,一天通知不完,明天继续。他差点就背过气去。
杰克在其几年的工作生涯中,就经历了好几次的裁员,他经历的第一次裁员是在2002年。虽然当时裁员在高科技公司已经是家常便饭,但因为他们公司是第一次,所以小心翼翼,就怕有人搞破坏。裁员那天,公司把所有的出入安全卡全部锁住,然后派保安站在门口放人。被裁的人通通站在楼外等通知。那天不巧正下雨,他们在雨里淋着,那是杰克所见到的最凄凉的一次裁员。虽然公司后来再没那么做过,但是从此以后他们只要看见保安在大门口晃悠,就心惊肉跳。真是一朝被蛇咬,十年怕井桑
杰克所在的公司曾经是nasdaq100的明星公司,后来由于经营管理不好,三天两头裁员。那时他觉得公司就像纳粹的集中营,周围的人说消失就消失了。有天他去找一个他认识的做公关的女孩,却见她的办公室里堆满了仪器,一打听,才知道她已经被裁了。杰克有个朋友说裁员的场景就像电影“辛德勒的名单”。有一次,裁人比较多,所以分了两个会议室,一个是给被裁掉的人开会的,一个是给留下的人开会的。裁人从上午9时开始,由经理分片挨个通知去不同的会议室。有个经理当时特别紧张,通知时把该留下的通知去了裁掉的会议室,结果弄得一团糟。
裁员名单的制定在各个公司也大同小异。一线经理会被要求提供名单,而后部门讨论出综合名单。往往部门主管掌握最后的名单。裁人是按比例的。许多人都不知道一线经理在这个时候的苦衷。往往在公司裁人时,一线经理在经理层是最后被通知的,裁员却总是一线经理去执行的。所以被裁的人往往记恨自己的经理。
杰克他们项目组第一次裁员时,几个一线经理前一晚紧张,痛苦,内疚得都睡不着。第二天通知员工的时候,有个平时非常跋扈的经理,说话声音都颤抖。有的紧张得都说不出话,而后难过地把自己关在办公室里。而且,作为经理去裁人的同时,自己的朋友和亲人也被别的公司或其他组里被裁掉,这双重的压力只有个中人才能体会。
每个人在接受裁员的事实时,表现得非常不同。因为裁员对被裁的人一般都很突然,所以在心理上一时不能接受。杰克见过笑着出去的,也见过哭着出去的,有当场不服气被架出去的,有一副英勇就义大义凛然的,也有呆若木鸡的。大多被裁员的背后都有一个需要经济支撑的家庭和年幼的子女。平时大家都愉快地谈论家常,到裁员的时候才会发现每家都有一本难念的经。他记得最惨的一位事,她是流泪离开的。她和她先生在2000年离开at&t来到硅谷淘金。她先生在一家光通讯公司做工程师。他们俩在2001年自己开车去洛杉矶参加光学年会,路上出了车祸。她先生成了植物人。这位同事过去在at&t干了近20年,知识实在陈旧,而且人到中年,干劲也比不过年轻人。在后来的裁员中,她自然是首当其冲。当时她试图在公司内换组,找过公司的老板。由于她的背景实在不同,谁也帮不上忙。他们老板当时只说了一句话“business is business(公事公办)”。这就是弱肉强食,优胜劣汰的社会。
当然也有运气好的。杰克有个同事在裁员时拿到快一年的遣散费,而后三个月就找到新工作,薪水还涨了点。他在股票飞涨的那一年都没发财,却在被裁员的这年发了。裁员时最不幸的是夫妇俩同在一家公司,股市好时,那是双倍好,可公司关门或裁员时,是双倍的压力,所以鸡蛋不能都放在一个篮子里。
一般而言,裁员之后,被裁人从心理上要走垢个阶段,愤怒,失落,接受。有个同事,都裁了一年了,还打电话问他以前的老板为什么裁他而不裁别人。搞得他以前的老板电话都不敢接。当然大部分人很快走出了阴影,而且八仙过海,各显神通。杰克有个朋友后来做房地产,买进老房子,装修一下,出租或卖掉。她雇了失业的同事做合同工装修房子;还有个朋友去教老美中文;还有人做中美贸易,倒买倒卖,也有不少做了海归;还有人从外州搬硅谷奋斗了几年后,终于夫妇俩都丢了工作,又回到原来的城市原来的公司去了。
总之,杰克经历的裁员事件是数也驶清的,他有一次曾经和别人开玩笑说:“有人说没有经历姑员的人生是不完整的,那么我的人生应该算是太完美了吧?”玩笑的背后隐藏的辛酸只有当事人自己最清常</p>
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