2000 中国人才流失大反思（2）

    滥竽充数者不少

    联合国开发组织曾对开发研究人员的“文盲”作出下列定义，即“不懂外语，不懂计算机，不会自学”。如果按这个定义衡量，我国现有的高级职称人员可能大部分都属于“文盲”了。

    全国每年教育系统在国际上发表的论文1.6万篇，仅仅是哈佛大学的2倍，在国际上排名为中国第一的南京大学一年也不过发表500多篇国际论文(大部分是在校学生发表，南大有规定：博士生不发表国际论文不许获学位)，仅相当于哈佛大学一年8000篇的6.5%，由此可以看出我们的差距有多大。

    中国从过去到现在一直没有一个真正权威的学术评价系统，所以滥评职称的结果是造成了“学术寻租”。全国几千个学术刊物大部分是自产自销(如大学刊物以发表自己学校文章为主)、王婆卖瓜的产物，少矢个自由发稿者却存在“卖版面”的肮脏交易。连中国院士的评定都出现了“人情”问题，全国学术的歪风到了令人担忧的地步。在武汉有一句民谣，叫“教授满街走，讲师多如狗”；在北京海淀区过去有一句话，叫“一脚踩死三只蚂蚁，一看不是大学生就是硕士，不是硕士就是博士”。我们全国的高级人才，真正意义上的人才又有几许，每年100多万大学毕业生，分不出去的多如牛毛，其素质之低难道不该反思吗？中国的高级人才在近几年才开始受到重视，但重视的程度在相当一些地区和企业还只是表现在理论上。如在中国高级人才层流传的“三个院士造就三个企业，三个企业不能善待三个院士”的故事。倪光南在和“联想”产生矛盾后，“联想”付给其500万元就打发了事；“四通”打字机的开发者王缉志目前还在家中赋闲；“方正”的王选隐退在家，这种现象在发达国家确实是罕见的。发达国家跨国公司的管理者也可能与技术人员产生矛盾，但这并不意味着技术

    人员的股份收益有什么风险。盖茨的好友保罗离开了微软，但这并不意味着他的股份收益有什么风险。“联想”、“四通”、“方正”的产权改革进入尾声，“联想”据说已出现“百万富翁”，“方正”据称“百万富翁”已圈定。但我想，包括这三个公司在内的的任何中国企业，特别是高科技企业，如果不能在人才机制产权改革上下功夫，其带来的示范效应只能是新兴人才全面外流。

    我们在挥霍人才

    在当今中国的各个地区，只要翻开新闻媒体的招聘广告，除了极个别的餐厅、酒店、歌舞厅要求文化程度在高中以上外，几乎所有的公司都要求大学本科以上，年龄25岁以下。这些单位和部门招聘人才时，不是根据用工需要，而是相互攀比，用“高门槛”来显示本单位本公司的“高档次”。所以，在相当一些单位和企业出现了大材小用、高能低用的怪现象。

    有新闻媒体披露，今年初，南京一家“擦鞋匠”公司招聘广告明确规定，报名者必须具备大中专学历。令人匪夷所思的是这“擦皮鞋”是什么高新技术，必须有大中专学历的人才能掌握？1999年，东北哈尔滨一家食品公司招聘推销水饺、烧卖、汤圆的业务人员，一律要求应聘人员具备大学本科学历。一家调味销售公司的负责人说：“我们的用人原则是能用上高层次的，就不用低层次的，如果有博士、硕士来应聘，我们照样要！”有人针对当前招聘人才的现状说，当今中国，除了发廊招洗头女，歌舞厅招三陪，洗脚屋招洗脚女，桑拿招按摩女不要求文凭外，再没有不要文凭的职业了，要是光看招聘广告，高中以下文凭的人很难找到工作。但是，尽管如此，报名应聘推销汤圆的大中专毕业生中，法律专业的有4个，还有英语、中文专业的。</p>

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