清华之父曹云祥: 管理中之领袖人才问题(3)
管理中之领袖人才问题(3)
夫纲纪之使人服从,非服从在上之人,乃服从制度也。在上者,若以纲纪使人服从个人,则社会风气稍开通之处,在下之人必生反动。于是在上者,不能不使用惩罚之法,迫人服从。强迫愈甚,反动愈烈,终必上下交恶,而团体溃散矣。
义务心
义务心,即担负责任心也。此心非天然生成,乃逐渐养成者也。养成之道,须善用机变之手段,建设之天性,循循善诱,则义务心自然产生,而以尽义务为光荣。社会中尽义务之标准愈高,则团体愈坚,而进步愈速。
义务有易尽难尽之别,虽然难尽者,亦可设法减少其难。其法不外乎造成相当之空气,及表示相当之态度,以鼓励之、激劝之,则其所尽之义务,虽至卑微,至艰难,亦未有不愿尽之者矣。在实业界中常用改良设备之方法,使尽义务者,减少其辛苦,增加其能率。此实为绝妙良法。往往有人以为应尽之义务,理当艰难,否则,将养成柔弱之性情。是不尽然。若人视其义务为特别艰难,则将以为领袖无减轻其艰难之智能,而启轻视之心,或生怨恶之念。故有可减轻之义务,当尽力减轻之。若真无法减轻,亦须使人明知其为不能减轻者。则人自无不愿尽力。盖尽义务,原非令人受罪也。若可以减轻而不减轻,则人将畏难,恶劳,而不肯尽义务矣。
爱国心
有国家思想而后能有爱国心。爱国之道,有二:即“霸道”、“王道”,是也。徒爱己国而不爱人国,以强凌弱,以众暴寡,如秦始皇之并吞六国,德皇之欲征服天下,与现在日本之侵略狂,是皆以害他国利己国为爱国。斯霸道也。若夫王道,其程度较高,先尽心竭力以利己国,而后以其余力扶助弱小之国。救济人群,促进文化,以明明德于天下,使普天之下,莫不尊敬己国,是为大同之爱国思想,而为王天下之道也。
爱国心,即国民之合群与团结心也。推其发源。始于个人思想,由个人思想扩充而融化之,遂变为家庭、社会、国家之思想。但个人家庭与社会之权利,当有一定之范围,切不可高出爱国心之上;庶几私人之争利,党派之夺权,以及资本家与工人之冲突,始有解决之希望。否则,人将自私自利,纷争不已,无从团结而谋统一矣。
团体
团体心为使人能团结之心力。欲养成此心,须有良美之遗风,完备之组织,高尚之宗旨,又须有优秀之分子,尽力提倡而后团体心始能油然发生。不论政界、军界、学界、商界,其办事能率之高下,成绩之优劣,全以其团体心之强弱为断。故团体心之养成,极为紧要。兹将养成团体心之要素,分别详言之:
(一)责任心:不论何项团体,其中必有少数分子精神充旺,大异寻常;有勇敢之胆气,敏活之手腕,及感化他人之能力。其余大部分之人不过安分守己而已,并非皆可与有为者也。养成此团体心之责任,即在此少数分子之鼓吹提倡,使全体同心同意通力合作。唯能否全体普及,亦在此少数人之能否有此责任心。负此责任者,理当先自表明,有依赖同人合作之志念,激发其悦服之意,联络之心,而后乃能收效也。
(二)友谊:各人能担任保全团体之权利,则其团体心必坚。唯无友谊之感情,团体心终恐不能维持。故不可不提倡友谊。友谊之感情,用之得当,团体必极坚固。如相处甚久,相交甚深,彼此必能发生相亲相助之感情。故为上者,对于此种友谊切不可忽焉视之。
(三)体恤:体恤心,为公德心之媒介。团体之中,如有人以为公益与私利相等,斯人必赤心为团体服务。苟有以为不同者,则必存敷衍塞责之念;当上者,当体恤忠心之人,而奖励之,并体恤敷衍之人而劝导之。上能体恤,下必效忠。语云:“为人即为己,为己即为人。”能明此意,则得之矣。团体中人若上下一心,互相协助,则在下者遇有艰难必愿直告在上者;即在上者有所责备,亦甘心忍受,希得援助。否则,上下欺瞒,势必发生无形之抗拒心,而办事之能率,必渐低落。是故上有体恤心,则虽偶有意见,而过即忘,心中毫无芥蒂。上下互相体恤,则彼此相维相依之心,不可灭矣。
(四)正规:普通规则、章程皆不用正面而用反面;例如,不得或不准为某事,违则应予惩罚等之规章是也。欲养成团体心,除反面外尚须用正面。示人以正规,循循善诱,使勉励上进,是为正规。若但用反面则人将敛手裹足,不敢放胆前进矣。此种正规,常用最简明之字句,详细申说,使人易于明白记忆,然后能发生效力。
(五)遗风:遗风为历代之观念,遗传之成绩,渐积而造成之风俗也。其感化力至为其伟大。凡古事之传说、图画、照相,及种种纪念品等,皆能鼓励团体心者也。他如常胜军、敢死团等种种名称,亦有莫大之感化力。故在上者,当就所有之遗风,因势利导之。若逆水行舟,妄自更动,则已养成之团体心,必受损失。
(六)合作:团体之成功,与其事业之发达,唯赖合作。何谓合作?即团体中各分子和衷共济,勿生懈怠,勿存私见,各能尽其心力,为公众服务是也。
不满意
不满意之心,亦为领袖所宜注意。凡境遇、评论或空气有使人不满意者,按心理学论之,必有解决之法;且有一定之手续及步骤;犹演算术然,若颠倒紊乱,则非但不能化除而反使之继长增高矣。</p>
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