第九章  在危机中寻找转机（7）

    1我对玖龙纸业的认识和对公司高管的评价

    玖龙纸业从建厂到现在在12年内发展特快，引起全国乃至全世界造纸行业的关注，同时也加速了中国造纸业和世界纸业的整合。公司的董事长和高管领导是敬业的、执着的和拥有更高的理想和追求的——那就是振兴中国的造纸事业。我们的老板虽然年愈半百，但他们是起早贪黑不停的忙碌着，这是玖龙员工有目共睹的，金钱对于他们已经完全满足他们及几代人的需要，而他们为了什么？我认为：是为了自己的理想和追求！是为了创造更多的就业机会，用实际行动为社会作贡献。我们的高管也是国内或国际行业内精英，也在实际工作用行动实现与国际接轨。网上评论“玖龙是血汗工厂，董事长点血成金”，我本人认为文章作者对中国的造纸行业了解太少，他的一些评价是幼稚和不负责任的（对行业不熟悉，有情可原）。

    2对原料部和本部门从业人员的认识

    初到原料部，工作区域比较分散和广大，同时工作也比较辛苦！作为从事造纸行业工作的老工作者，我从废纸循环回收再利用看到了大片的森林和青山绿水，因为无论是木桨厂和造纸厂或多或少对环境是有些影响的，但是利用回收废纸再造纸的是比较环保的，因为废纸是再生资源，废纸就是木材和森林。全中国乃至全世界纸业行业流程都大同小异，虽然我的工作比较辛苦，但我认为在实现我的理想和价值的同时，我在为中国的造纸业贡献微薄之力！

    原料部的从业人员大多是小学、初中毕业的，大家来自五湖四海，思想素质和价值观参差不齐，正因为如此所以比较容易被人利用和盲从，他们是无辜的。但不排除少部分员工出工不出力，由于年轻容易热血沸腾，不能对自己正确定位，对公司说三道四的，对实现个人价值的最大化和个人职业生涯的美好规划，本来就是社会进步的表现，这是无可非议的，但如果他（她）对玖龙不满意，可以选择另谋高就，但如果存在混日子的话，我相信这是全世界老板和管理层是绝对不允许的。由于原料部从业人员较多，基层管理干部的管理水平需要进一步提高，公司老板的一些好的想法，我们执行的比较慢和有些不到位的地方，我们公司由于场地所限，一些规划和后勤保障工作还在完善，所以一部分员工对原料部的管理层和公司存在一些不满，也是可以理解的。我们要往长远看，要看主流，要看老板给员工的薪酬和待遇，要和同行业同岗位的员工相比较，但所有的这一些，不能把过错发泄在公司和老板身上。

    面对当前复杂的国际国内政治和经济形势，建议每一位有思想和有良知的中国人必须时刻保持清醒的头脑，用客观公正、实事求是的眼光看待玖龙纸业，用理解和宽容的心态对待发展中国家企业存在的一些问题。我始终坚信“实践是检验整理的唯一标准”，祝愿玖龙纸业会度过风雨，再见彩虹。

    实习生冯德成：

    2008年3月26日，在我硕士研究生毕业之前，我按自己的择业趋向，选择了到东莞玖龙纸业有限公司实习，到现在已近月余。在这里我看到了最真实的企业文化和员工生活，通过实习培训，及工厂参观，从宿舍到车间，到处秩序井然，从费纸回收造纸到造纸后尾渣燃烧发电，无不体现东莞玖龙纸业有限公司节能、生态环保、循环经济办厂理念；同时公司也给每个员工足够的发展空间，看到企业在内部管理上的规范和透明，看到一个和谐向上的企业文化。当然我们也看到企业每月为员工集体举行的生日party，拔河比赛，田径运动会等，以及完备员工业余生活场所，如篮球场、足球场、网球场、员工娱乐中心等，无不体现对员工的人性关怀，在诸多感触的同时，我也渐渐的接受了玖龙。</p>

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