在office里，谋求职业发展永远排第一，友谊从来排第二。所以，期望office里的同事为了友谊而牺牲自己的主导价值，是不现实的。友谊距离的跨越极度敏感，我们在生活中有很多领域，可以在网上大放厥词，扮天真、装深沉悉听尊便；可以和老同学说笑打闹、无法无天。但office里的朋友必须受公司规则约束，万万撒娇不得。或许仅只一次，你们的关系就会发生“霉变”。

    终于盼到下班时间，忙碌一天的职场ol们，还真有点学生时代下课后的雀跃，是和男朋友一起吃饭呢？还是和同事们去k歌？或者干脆回家做乖乖女？8小时以外的生活大可自由安排，而8小时以内的office友谊又该如何开展？

    很多职场ol尤其刚入职场的新鲜人，大都会有“同事=同学”的概念，尤其一些大公司还会安排集体宿舍，让同事继续升级为“同居密友”。对于一些依赖感强的mm来讲，搞不好还会患上“同事依赖症”。有调查显示，随着人们工作形态的自由化与工作时间的增加，同事在生活中扮演的角色越来越多元化，他们既是工作伙伴，也可能是生活中的朋友，因此，如何获得office友谊，对职场ol来讲非常重要。

    office友谊危机处处存在，一个不留神，分分钟受伤害。所谓甲之蜜糖，乙之砒霜，但谨小慎微又实非时下职场mm天性，尤其在一些新锐的年轻公司里，太守旧往往会与整个大环境格格不入。作为office成员单细胞之一，最好的办法是先判断大环境，再决定自己office友谊的半径应该有多长。

    规范化公司：保持距离，请勿靠近

    所谓规范化公司，就是那些永远只看重职位而不注重人本身的公司，又或者规模过于庞大、机构相当复杂的公司。在这样的公司里，谨慎沉稳当是职场ol的安身之道，也许大家早已习惯了在工作中戴上职业面具，所以，还是别先急着寻找友谊，因为，热心的你反而有可能被认为是“别有用心”。

    夏言大学毕业便去了一家外企公司的产品推广部，刚开始，她发现虽然每天大家都有8小时时间相处，但人与人之间很少沟通，更别说了解，大家脸上一副职业笑容，亘久不变，令刚工作的夏言很不习惯。

    刚去一个月，夏言发现同事茗茗的生日快要到了，便自作主张定了一束鲜花，想给她一个惊喜；更希望这是个良好的开始，从此能使office里的氛围变得亲切温馨起来。可没想到鲜花倒是令茗茗很兴奋，但由于其他同事显然都没留意是茗茗生日，因此只好尴尬地说声“生日快乐”。下班后，也没有夏言意想中的生日party，茗茗高高兴兴地跟男友走了，其他同事也各有安排，夏言一片热心像被丢进了冷水里。

    几日后，更令夏言意想不到的是，自己的热心肠非但没能融化办公室里冷冰冰的气氛，反而有闲话传开来，说夏言虽然才来没几天，但却人小鬼大，老早懂得巴结即将升任办公室主任的茗茗云云。自从鲜花事件后，似乎连茗茗本人也有些怀疑夏言的动机，说话比以往更加公事公办，夏言感觉简直郁闷至极。

    经验谈：

    在这种缺乏人情味，一切高度职业化、分工明确、等级森严的公司里，与他人保持距离反而是安全之举，如果一反其常态想要与人接近，反被认为是刻意套近乎、别有目的。因此，上班就只管做好本职工作；至于友谊，还是在办公室以外发展好了，以免多生是非。

    办公室友谊半径：≥5米

    私人企业：不必刻意，若即若离

    在一些私企里，由于人事关系复杂、许多制度没有规章化，公司管理中更有可能涉及家族或裙带关系，因此，办公室友谊在此处尤其危险。一方面，办公室里不可能不需要友谊，因为假如人人都拉帮结派，剩下的少数岂不落了单；另一方面，公司结构复杂，更有许多小人在其中浑水摸鱼，一旦误交损友，反被人利用。

    林倩不久前新进了一家香港it公司做销售助理，十多个人挤在不大的办公室里，倒也热闹，一干人说笑打闹，林倩很快也融进了随和的气氛里。因为单身，又刚毕业，林倩下了班也经常留在公司里上网，这样就和经常需要加班的凌泠成了好姐妹。两人开始无话不谈，亲密无间。

    作为好友，林倩发现凌泠负责配货这一块，客户经常有过分要求，常常需要牺牲下班时间。林倩出于热心，常在下班后自告奋勇帮凌泠的忙，凌泠自是感激不尽。

    时间一长，林倩开始发现事情有些不对劲，客户的电话经常在下班时间打到手机上，并说是凌泠请她帮忙的。如此多次，渐渐地林倩开始有些不耐烦，但碍于朋友情面，又不好当面指出；但没想到，更过分的事情还在后头，月度工作总结的会议上，凌泠居然在经理面前盛赞林倩工作能力出众，最适合做配送这一块了。就这样，凌泠轻轻松松地把最难啃的骨头丢给了傻乎乎的新人！

    经验值：

    当发现自己被所谓“朋友”利用时，一定不要一味顾及情面，而是要站出来坚决维护自己的利益；当然，如果你是新人，很可能会吃亏，但总比做冤大头要好。总有一些小人会利用新人的单纯与友好，来获取自己的利益，但也不排除会有人真心想和你做朋友。面对这种虚实难分的友谊，最好的办法是做搞好办公室气氛的积极分子，但不轻易涉入别人的工作和私生活，时间一长，你就能分辨出孰敌孰友了。

    办公室友谊半径：3～5米，看情况左右摇摆

    家庭化公司：当心“同事依赖症”

    漫画工作室、网络公司或广告公司等，由于从事的是创意型工作，又以年轻人居多，大家很容易打成一片，因此很受注重人际交往的职场ol喜爱。在这种家庭气氛浓郁的公司里，不乏找到朋友，但当心不要患上“同事依赖症”。

    奕奕自从进了这家网络公司做网络编辑，就好象鱼归大海。不仅上班时间与一干同事配合默契，下了班也“泡”在一起，吃饭、喝酒、泡吧、打电玩……无论快乐或悲伤，奕奕都会与同事分享。

    网络公司人员流动大，人人皆知。奕奕的公司也不例外，总是陆续有人跳槽离开，那些曾经亲如兄弟姐妹的同事，因为换了工作或城市，与奕奕的联系日益减少。直到有一天，奕奕蓦然发现，与自己同时进公司或比自己资历老的同事，差不多走光了，而自己因为太依赖公司的小圈子，接触过的业内其他公司寥寥无几，想跳槽也不知如何跳法！工作圈子就是生活圈子，奕奕第一次发现了自己的狭隘……

    经验值：

    人在职场，就要有长远目标。千万不要因为一个公司的人事环境好，就放弃与外界的接触。要知道，人际相处并不能完全代替事业发展，在与同事过度火热的交往中，要保持足够的清醒。因为哪怕是最好的朋友，也都会有自己独立的人生，天下无不散的宴席，当朋友都在盛宴结束后一一离去时，你或许不希望自己是被留下来的最后一个吧？

    办公室友谊半径：1～10米，远近伸缩，灵活掌握</p>

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