第十章 如何获得自己喜欢的工作（1）

    能够做好工作的人并不一定能找到好工作，找到好工作的人通常都是那些会找工作的人。

    第一节大学生求职面面观

    求职，我们恒久不变的主题

    “天之骄子”的岁月，对于现在的大学生来说，已经一去不复返了。名校热门专业的学生，长时间找不到理想工作的现象比比皆是，其中有很多人最终“英雄气短”地接受了并不理想的工作。

    不管你是出自于名牌高校还是普通高校抑或是民办大学，不管你是优秀学生、学生干部还是普通学生，不管大学四年你是认真刻苦了还是蒙混过关的，临近毕业，我们每个人的心情都不轻松，我们的日子都不清闲，“求职”成了我们每天恒久不变的主题，当初我们似乎感觉良好，但豪情万丈的我们在加盟浩浩荡荡的求职大军队伍中却变得越来越没有自信，“一帆风顺”却只是别人的传说。

    时间在一天天地过，我们每个人都当了一回“面霸”，幸运的人成了“offer霸”但又不知如何决策满意的“offer”而备受折磨；不幸的人，“offer”也就模糊得像一个梦，有时甚至感觉自己的学校背景、专业背景、学习成绩都不错，可为什么每次就总是那么莫名其妙地死在面试官的笑容里？

    求职，我们恒久不变的主题，值得我们每个人认真积极地去应对……

    鼓励大学生积极应对就业，反对盲目考研

    考研与就业？是摆在我们每一位大学生面前的两种选择。无论是哪一种选择，都事关我们将来的发展。但很多人的选择，似乎显得非常盲目，考研，成了逃避就业难的一个借口。

    两年中，我到北京的几所大学做了不少相关的调查，有的班级95%的同学都在进行考研准备，这其中，绝大部分人是考研无意识的人，他们是为了准备应征工作的履历而做的一个选择。大三下学期开始准备，到大四上学期临近考试之前的一个月，50%的人当了逃兵，最后剩下去考试的，小部分考上了，大部分还得重新面对就业的问题。

    我们必须认真地审视自己内心真正的需要，以及我们的人生梦想。总的来说，我还是鼓励大学生积极应对就业，反对考研无意识，反对盲目考研。积极地提前做好相关的就业准备，那么我们的就业就能相对顺利。

    工作是我们敲开自己梦想大门的最后一步，从出生开始辗转尿窝，一直到小学、中学和大学的16年寒窗，我们都在接受各种教育和培训，所有的准备就是为了将来能有一个好工作。如今这一天就要来了，我们应该很高兴地去迎接这一天。

    为逃避就业难而盲目考研，这一点不可取，有的同学甚至是待在校园或家里一而再再而三地考，这更不可取，即便顺利考取研究生，几年毕业后同样还得面对就业的问题，如果你将来找工作不属于研究型的工作，那么当你和普通的本科生一起去竞争一般性的普通职位时，你恐怕竞争不过本科生，目前这种状况在企业招聘中非常普遍。

    读研究生是人生很重要的一个选择，但不应该是为了准备应征工作的履历而做的一个选择。为了准备应征工作的履历而读研究生，最大的风险，是你养成逃避的习惯。在这种习惯下，读研究生的收获也不会太大。

    如果是准备了研究课题或志向于研究发展方向，考研是可以鼓励的，切忌考研无意识，盲目考研，为考研而考研。

    对于管理类专业的同学或专业实践性要求强的学科，建议先工作一段时间，确定自身确有进一步进修需要再去考研深造也不晚。

    关于大学生创业

    关于大学生创业，众说纷纭，我个人一般不太赞成大学生一毕业就去创业，创业成功通常要具备很多的资源和条件。当然除非你有明确的方向、有明确的市场定位和拥有前程似锦的创业项目，同时还得要有资金支持与良好的团队配合。如果真要决定创业，我建议找一名优秀教练做指导，那些优秀的创业成功的前辈都是值得我们学习的榜样，你还可以去研究一下比尔?盖茨，这家伙大学没毕业就去创业，成了全球首富，不过他所处的时代和国度对你的参考意义不大，还是研究一下国内大学生创业成功和失败的案例，看看有没有什么值得你借鉴的。最后我还要给大家建议一条，最好到相关业务的公司积累一些工作经验。

    如果你是因为目前的就业难问题暂时找不到合适的工作，于是便动起了做点儿生意的念头，以此来躲避就业，我不太赞成。创业做生意，和当一个打工者不同的是：相当程度上，打工者只要把公司分配的任务做好就行，只要做好本职工作就行；但是做生意却不仅仅如此。做生意最起码还要管理到其他人，而且还要承担责任，很多复杂工作要面对，业务开发、市场拓展、资金需求、薪酬发放等等。这些复杂不是一个刚出校门的年轻人能想象的，所以你一定要做好充分的准备。

    正确应对求职

    工作是敲开我们梦想大门的最后一步，而求职就是打开这扇大门的钥匙。每个大学生都经历了16年的寒窗苦读，其实每个人也都具备了各自相应的就业技能，然而由于求职技能的缺乏，使许多原本就业技能和就业条件很不错的人却因此而就业艰难。而一些就业实力并不强的人，因为懂得一个道理:实力弱就靠技巧去取胜。结果他们反而能以弱胜强，弱而获胜。事实上，高超的求职技能是可以弥补一个人实力上的不足的。 就业技能是“干”工作的能力；而求职技能是“找”工作的能力。就业技能关注的是“内容”，是专业知识和实际的业务能力；而求职技能关注的是“形式”，是找到工作的策略、渠道和方法。就业技能如同黄金矿石，它只有潜在的价值，只有求职技能才可以把这个潜在的价值转化为现实。</p>

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