第十四章 学习博弈——及时充电，让脚步跟上时代（6）

    老板说，就凭你好学上进，工作肯出力气，又负责任，我看你准行。相信我，我这个人看人是不会有错的。

    老板看人果然没有看错。德子做了两年，业绩相当不错。现在他又被提为公司的副总经理了。

    德子的表哥早已换了家公司打工，干的还是力气活。他的工资只有德子的1/20。喝了酒，表哥总爱和人吹他表弟，他说：“我那表弟德子真是有好运气。闯荡‘江湖’也就几年时间，就坐到副总的交椅上了。”

    作为一名职员，哪怕是打工者，只要你对所从事的工作认真热情，脚踏实地、任劳任怨，而且懂得不断地为自己学习充电，不断地提高自己的素质，那么总有一天机会会降临到你的头上。善于学习的人，生活就会给你更多的回报。

    一切财富和机遇都是从学习中来，所以平时利用空余时间多学习，即使是随手翻阅一本杂志，浏览一份报纸也能获取信息、丰富知识、储备谈资，激发灵感。可以丰富自己的思维，扩大自己的视野，深化自己的思想。

    如今的社会是学习型、知识型社会，继续教育、终身学习对每个人来说都非常的重要。生命有限，学海无涯。常常告诫自己要带一些空杯上路，因为杯子会越倒越空，自己需要学的东西也就越多，而学得越多，自己就越充实。一个人倘若需要从思想之中得到快乐，那么他的第一个**就是读书学习。好好学习，做一个时刻有准备的人，才能及时把握住时间，把握住机遇，实现梦想……懂得“学习是捕捉机遇的工具”的人才能在机遇来临时及时抓住，从而让自己走向成功。

    学历固然重要，但能力才是铁饭碗

    当今社会，人们对高学历越来越看重，本科生比比皆是，研究生越来越多，很多企业在招聘时都以学历挑选人员。然而，高学历并不代表高能力，知识分子未必是“能力分子”，选拔人才、提拔人才时更要注重其实践能力。

    在一些媒体的招聘启示上，我们有多少人对一些著名公司开出的条件摇头叹息？其实在他们内部，到底是什么样的状况呢？据我所知，在可口可乐的销售部门中，一些区域经理和大区经理只有高中或者中专学历，他们都是从基层一步步做到管理层的。还有些主管级的人员，甚至学历在高中以下，但是在销售工作中，他们是无可质疑的销售精英。他们并不是按照一般的招聘程序被聘用的，而是通过最简单原始的办法：朋友介绍。

    索尼企业能取得今天这样的成就，当然要首推其创始人盛田昭夫的功劳。世界上很多机构都在调查和研究索尼的成功秘诀，盛田昭夫也曾经写过一本总结自己管理经验的书：《让学历见鬼去吧》。他在这本书中这样说道：“我想把索尼企业所有的人事档案全部烧毁，以便在企业里杜绝学历上的任何歧视。”不久之后，他就真的将这句话付诸实践了，此举促使一大批人才脱颖而出。

    西武企业集团是日本的一个经营饭店、铁道、百货等服务行业的庞大企业组织。西武集团经理堤义明被松下幸之助誉为“日本服务第一人”。西武集团成功的原因与堤义明独特的用人之道密不可分。

    西武集团聘用新职员有一个显著特点，就是大学毕业者和高中程度的人都有同等机会成为西武的职员。堤义明从来就反对迷信一纸文凭的“学历信仰症”，他手下很多高层经理都没有学历，却有学识、诚意和人格，但是他也并不反对聘用有学历、学识和教养的专家。</p>

    <b>狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。

狠男人网最快更新，无弹窗阅读请收藏狠男人小说网(www.41nr.com)。