part7 伴上司如伴虎，唯有与他共舞（10）

    许多“坏”上司为了平衡各方利益，会在员工的关系中做一些“手脚”，有时候他们会挑拨离间，有时他们又牵线撮合。这种来自“坏”上司的人为干预，会让同事关系更加扑朔迷离、错综复杂。

    小王和小韩，在同一家单位工作。他们两个人不仅仅是工作上的搭档，而且私底下的关系也不错。

    他们的上司看到自己手下的这两个员工走得很近，生怕他们会在一起密谋出一些对自己不利的事情来。于是，有一天上司就把小王叫到办公室，对他说：“小王啊，本来嘛最近你的工作成绩十分突出，我们在考虑给你加薪的事情。但是我听小韩说，你经常上班迟到还让前台给你打卡，有没有这样的事儿？”

    小王听了上司这话很气愤，不仅仅因为上司冤枉了自己，更是因为自己的朋友居然在背后诋毁自己。他对上司说：“根本就没有这回事儿，小韩他在胡说八道。”

    上司不紧不慢地说：“既然他这么说了，我们是会调查的，那你加薪的事情就只好先放一放了。”

    这件事情过去之后，小王对小韩就心存芥蒂了。虽然他嘴上不说，但实际上却疏远了小韩。

    实际上，小韩根本就没有向上司说过小王的坏话，这一切都是上司的一个阴谋，为的就是疏远他们之间的关系。

    在实际的职场中，案例中这样的事情并不是不可能发生。对于“坏”上司而言，他们不希望自己的员工走得过近。一旦遇到员工私下“结党”，“坏”上司们总会想办法破坏。作为一个职场人，千万不能被“坏”上司的这种阴谋蒙骗，否则就有可能严重影响到自己和同事的关系。

    同事之间一周有五天时间是要在一起的，任何一个职场人离开了同事都无法继续自己的工作。虽然同事之间有竞争，但如果是良性竞争的话并不妨碍同事之间的关系。可对于“坏”上司而言，他们希望看到的就是办公室中只有工作上的合作关系，不掺杂任何私人感情，所以他们千方百计地消灭办公室中的友情。作为职场人，千万不要因为“坏”上司的从中作梗就不相信自己的同事。一个理性的职场人，永远会把同事当做自己最好的“战友”和最明亮的镜子，而绝不是敌人。

    许多“坏”上司会给下属传达这样一种理念：“同事关系只是利益的合作而已，很容易有矛盾，起纷争。不要相信同事！”“坏”上司这样的做法首先是不明智的，因为他是在营造一个互不信任的团队氛围，这对于整个团队都是不利的。而职场人如果相信了“坏”上司的这番说辞，就更是一种不理智的行为了。当一个职场人把同事妖魔化了之后，就很难与同事做到真正的默契，这对于双方的业绩都是不利的。

    成熟的职场人，会把同事看做是一面镜子，在同事的身上，可以折射出自己的优点和不足，然后自己就可以以此为依据加以改正了。就凭这一点，职场人就应该与同事搞好关系，因为一个关系很好的同事就是你在职场上的诤友，你有什么不对的地方他都会指出来，还有什么比真诚的建议更宝贵呢？所以职场人应该珍惜同事这面镜子，仔细甄别那些“坏”上司散布出的不利于你们同事关系的言论。

    说同事是镜子还有另外一个理由。所有的人都知道，镜子里的那个人会和你做出相同的反应：你对他笑，他也对你笑；你对他凶巴巴的，他也用相同的态度来对你。所以职场人应该无视“坏”上司那些别有用心的挑拨离间，主动和同事搞好关系，这样才能在职场上脱离孤军奋战的窘境。

    有些人认为，击败了自己所有的同事就能得到更多的机会。“坏”上司也常常以此为借口来激发下属的工作热情，可实际上一个与同事关系恶劣的人最终是难以成大器的。因为一个人要想往上爬，光靠自己的努力是不够的，还要有很好的口碑才行。你的老板绝对不会提拔一个在办公室里口碑很差的员工，因为那样会有太多质疑他的眼光。所以，和同事搞好关系是自己晋升的一个重要条件。一个人充满热情，待人和善，善于交往，同事们也必然乐意与之接触，给予较高评价；相反，如果一个人自私势利，待人虚情假意，处处提防，那么同事们对他也自然冷漠无情起来。到时候，不要说同事们不会给你好评价，就算你快要晋升了，他们也会想方设法把你拉下来。</p>

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