part3 你会“说”，他才会“听”（6）

    大方坦然地与女上司交谈

    遇到“坏”上司固然是让职场人很头疼的事情，但是如果遇到一个女性“坏”上司，则是对于一个职场人更大的考验。

    与男上司相比，女性上司的行事风格、处世态度、个人好恶等等都可能有很大的不同，所以职场人常常不能适应在女性上司手下工作。许多人在女性上司的手下，往往是诚惶诚恐、如履薄冰，不知该如何面对，这是因为女性上司的心思更加难以琢磨造成的。

    人们常说，男人是理性的，而女人是感性的，这一点在你的女性上司身上也会得以体现。理性的男上司或许会很难对付，但是时间长了你总能总结出他们的行为逻辑。而感性的女上司，她们的行为往往会受到各种客观因素的影响，她们的形式风格也变幻莫测，这让许多职场人在女性上司面前畏首畏尾、茫然无措。其实，这些担心大可不必，在面对女性上司的时候，你越是表现得不自然，越容易引起她们的猜忌心。当你大方坦然地与她们交谈的时候，反而会取得很好的效果。

    李辉的部门经理前一段时间辞职了，于是总公司任命了新的部门经理。

    因为新部门经理是个女的，这让李辉感觉很不适应。因为之前李辉所有的上司都是男性，突然由一个女性当了自己的顶头上司，李辉有点手足无措。

    在和新上司谈话的时候，李辉总有些不自然，说他手足无措、吞吞吐吐、目光游离也毫不过分。李辉的种种表现都被女上司看在眼里，这个女上司开始怀疑李辉说话的真实度，甚至开始怀疑李辉是不是对自己心存不满。这样一来，李辉和这个女上司的关系始终比较僵。

    李辉无奈之下只好请朋友支招。李辉把自己遇到的困难对自己的朋友小黄说了以后，小黄对他说：“女上司一般都比较多疑，所以你越是手足无措，她们对你越是不放心，你只要坦然一点去面对她们，就没事了。”李辉觉得小黄的话很有道理，自那以后，他和女上司谈话的时候自然多了，女上司对他也就没什么猜忌了，两个人的关系开始转暖。

    其实，案例中的李辉在开始面对女上司的时候所表现出的不自然，是他和女上司之间产生隔阂的主要原因。不管是男上司还是女上司，在看到下属在自己面前表现得很紧张的时候，都会产生一定的联想和猜疑，这对于下属是不利的。因为职场人在女上司面前更容易茫然失措，所以在面对女上司的时候，职场人应该处处提醒自己要表现得从容坦然一些，这样才能避免女性上司对自己产生猜忌。

    在面对女上司的时候，职场人其实完全没有必要那么紧张，因为女上司首先是女人，她们的行事风格虽然和男上司有很大不同，但是她们身上的女性特点和你遇到的其他女性都是一致的。

    首先，女性的上司喜欢滔滔不绝地说给你听，这一点和你身边的其他女性没什么不同。唯一需要你注意的是，因为她是你的上司，所以在她讲话的时候你需要表现出足够的关注，而不能在她们讲话的时候流露不满的情绪。即使你对她们的话有质疑，也应该在她们讲完话之后提出来，切不可中途打断她们的话头。因此，你要时刻把耳朵支立起来做洗耳恭听状，以满足她们的倾诉欲。女性上司讲话和男性上司讲话有个最显著的区别，就是她们的话题比较多变，有时候甚至会把陈芝麻烂谷子的事不厌其烦地讲了一遍又一遍，这时候就需要你有抓住重点听讲的能力。简单来说就是，在女性上司讲话的时候，你要“该忘记的赶紧忘记，该记住的千万要记住”。</p>

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