part3 你会“说”，他才会“听”（1）

    你会“说”，他才会“听”

    ——“坏”上司教你职场说话艺术

    在职场上光有能力、有成绩是不够的，你必须能和上司“说上话”，必须让你的“坏”上司接受你的观点才行。那些不知如何与“坏”上司沟通的职场人，即使是能力再突出，业绩再出色，在“坏”上司眼里也只是空气人，在职场中很难发展。只有能够说服“坏”上司，才能引起他们对你的重视。所以，说话的艺术在职场中尤为重要，很多时候会“做”的不如会“说”的。那些懂得用语言征服“坏“上司的职场人在做事情的时候往往是事半功倍，也只有这样的职场人，才能称雄职场。

    与上司说话是门“艺术”

    任何一个上司都喜欢聪明、机灵、有头脑、有创造性的下属，因为这些下属可以为公司和团队创造更多的利益，唯利是图的“坏”上司更是如此。

    事实上，在职场中优秀的员工并不少见，可不见得他们都会得到赏识，这就是因为有些员工虽然工作能力强，但是不明白与“坏”上司说话的艺术，没能很好地把自己的工作成绩展现给上司，这显然也是一种失败。由此可见，有能力、够聪明纵然是职场人重要的资本，但是这些优点如果放在不擅讲话的员工身上，很可能就会被埋没。所以，只有擅于把自己各方面的才华展示出来，才能让上司认同你的业绩和为人，并给予你机会。说到底，这其实就是要求你在上司面前注意说话的艺术，并借此敲开成功之门。

    另外，擅长说话的艺术不仅仅能够让“坏”上司认同自己的能力，还能很好地化解员工与“坏”上司之间产生的矛盾，让“坏”上司愉快地采纳你认为可行的建议，给自己铺就晋升、加薪的道路。所以，作为职场人应该擅于说话，懂得以语言化解“坏”上司的刁难不满，只有这样才能在职场中游刃有余。

    前一段时间，李刚拿着一份资料请部门经理签字。经理突然问他：“小李，咱们公司打算开发一款专门给女士喝的新型汽水，你对这个想法有什么建议？”经理之所以问李刚这个问题是因为李刚以前做过一段时间的市场调查员，对汽水市场比较有发言权。

    面对经理的这个问题，李刚想也没想就说：“我觉得现在的汽水市场趋于饱和，而且很多顾客的饮用习惯比较固定，开发新产品要冒很大的风险，还是应该慎重考虑。”经理听过李刚的话，斥责他说：“你的想法过于保守，我们不能只依靠已经打开市场的产品生存，创新很重要，没想到你年纪轻轻，思想这么保守！”李刚看经理言辞很严厉，就没敢再说什么。

    事后，李刚的同事告诉他：“这个产品的策划就是经理做的，你这么做肯定得罪了经理。”果然不出同事所料，不久李刚就得到人事部通知，说他不太适合公司的发展，希望他能主动辞职。难道就是因为自己一时的口无遮拦得罪了经理而被辞退吗？以后要该怎么和上司说话呢？小李很是头疼！

    在这个案例中，小李的回答其实是很客观的，也是善意的，但是他忽略了说话的“艺术”。首先他回复得过于着急，这让“坏”上司认为他是信口开河；其次，他在说话的时候完全没有考虑“坏”上司的真实想法，他说的话和“坏”上司希望他说的话背道而驰。就这样，原本很好的沟通机会就这样被小李浪费了。</p>

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