part2 他会“说”，你会“听”（4）

    作为一个职场人，不要以为自己在听上司讲话的时候装装样子，应付过去就算完事。那些“坏”上司们，总有办法检验你是否真的在听他们讲话。他们往往在一番长篇大论之后，向员工提几个自己讲话中的细节问题，如果你是左耳朵进右耳朵出地听上司讲话，这些小问题就会成为你的大困难。所谓的听而不厌就是要求职场人要认真地听“坏”上司的每一句话，即使上司的话枯燥无味，也不能有厌烦的心里，这其实是一个职场人应有的职业素养。

    其实，说一千道一万，为了满足上司的虚荣心，在他们展示自己的时候，给予足够的关注和认可，这样才能让老板得到想要的肯定，同时，员工也会得到老板的肯定。如果员工能不断地给老板提供展示自己能力的机会，那么员工自身也会给老板留下很好的印象。

    弦外之音最难懂

    咱们中华民族的性格特点是含蓄，而这个特点如果表现在“坏”上司的身上，就是让无数职场人最为头疼的“话里有话”，相信许多职场人都被“坏”上司们的弦外之音搞得头疼不已。在和“坏”上司谈话的时候，职场人往往要异常小心谨慎，唯恐没有听出他们的弦外之音而误了大事。

    曾经有人专门针对职场“弦外之音”的现状进行了调查，调查显示，在一千多人的调查对象中，有接近九百人曾经遭遇过“坏”上司的弦外之音。这证明，“弦外之音”是“坏”上司们在职场中经常会用到的手段。由此可见，作为职场人，领会上司的“弦外之音”，基本上可以算作自己的一个职业技能。如果领会得好，会给自己的职业前途加分，而如果听不懂“坏”上司的弦外之音，就可能会遭遇“职场滑铁卢”。

    小刘在公司干了三年，由于他工作十分认真，工作能力也很强，所以得到了老板的器重。

    有一天，老板突然问小刘：“小刘，本周末有时间吗？你会打高尔夫吗？”本来老板问他这句话的真正意思是想说：“小刘周末和我一起打高尔夫吧！”但是小刘对于老板的这个弦外之音完全没有领会，他根据自己的实际情况回答说：“我不会打高尔夫球，没打过。”老板淡淡地说了句：“哦，这样啊，那我叫别人去好了。”小刘因此而错过了一次和老板私下接触的好机会。

    过了一段时间，老板和小刘在闲谈中突然说：“我最近看了一些辜鸿铭的书，这个人确实很有才华。”小刘回答说：“啊，他的书我还真没看过。”老板笑着对小刘说：“你应该回家看看，他的书不错，对中国人的人性分析得很透彻。”

    几天后，老板又和小刘谈起辜鸿铭，但是小刘还是没有读过他的著作，所以也搭不上什么话，老板谈了几句就转开了话题。

    最后，老板对小刘越来越冷淡，和他的话也少了。小刘在这个公司始终没有什么太好的机会，郁郁不得志之下，选择了另谋高就。

    案例中的小刘，因为没有听懂老板的弦外之音，错失了几次接近老板的绝佳机会。职场中的机会本来就少之又少，像小刘这样浪费机会的行为最终肯定会导致他难以获得成功。小刘的失败之处就在于他不擅于理解老板的“话中话”，这就是不知弦外之音的恶果。

    作为一个职场人，应当明白“坏”上司们的“弦外之音”是你获取信息的一个重要途径。一般来讲，上司的弦外之音多半会涉及到加薪、升职、绩效考核、裁员这些重要的信息。如果没能从中获取信息，实在是职场人的一大损失。</p>

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