part1 忠臣？奸臣？（9）

    要知道，在职场中得罪人的机会永远比讨好人要多，像得罪人这种事情大家都是唯恐避之而不及。如果你还是一意孤行，完全不管不顾地去和“坏”上司冲突，那么对你来讲绝对是要付出大成本的。

    不要得罪人，更不要得罪上司，且万万不能得罪“坏”上司，这是你混迹职场需要牢记的不二法则。

    犯言直谏不可取

    “坏”上司犯了错，怎么办？这是个让许多下属犯难的事情。

    面对“坏”上司的错误，不同的人有不同的做法。有些员工，就会选择比较直截了当的方法，他们会直接向“坏”上司说明：你错了，你应该改正。这种方法会让“坏”上司顿时觉得颜面无存，产生怒气。所以，我们将这种方法称之为“犯言直谏”。

    在传统观念中，敢于犯言直谏的人一般都是忠臣，所以这种方法也被人们大为赞赏。但是，一般来讲采取这种方法的人都没有好下场，因为不论古代还是现代，绝对意义上的“明君”都是少之又少。对于大部分人来讲，你不顾情面当场指出他们的缺点，就是一种威胁、不尊重、挑战领导权威、伤及自尊的做法，这是“坏”上司们很难接受的。

    赵鹏在公司工作了将近十年，他的老板是一个工作能力很强的人，而赵鹏又在工作上很有建树，所以两个人的关系一直保持得很好。

    有一次，老板提出了一个运作方案。赵鹏经过一番思量，觉得上司的这个方案中有一个不太明显但是足以让整个计划流产的漏洞，所以他当场就对老板说：“您的这个方案行不通，虽然它看起来很完美，但是有一点小问题，这个问题足以让咱们的计划全盘落空。”

    赵鹏的老板是一个很自信的人，由于赵鹏当着所有人指出他的错误，他当时就感觉很不高兴，问赵鹏：“那你说说，漏洞在哪儿？”

    赵鹏把自己的观点说了出来，虽然老板心里也暗自认可，但是嘴上还是说：“这也算不上什么严重的事情。”

    赵鹏这时候还是不依不饶地对老板说：“这可不行，我们必须修正这个漏洞，否则这个方案绝对不能实施。”

    这么一来，由于赵鹏完全没有给老板留面子，所以对方很生气，当场就拂袖而去，留下了赵鹏愣在那里。

    案例中的赵鹏，虽然他的观点是正确的，但是由于他的犯言直谏让老板觉得很没面子，所以造成了尴尬的局面。事实上，在很多时候不是对或者是错就能解决职场中的所有问题。作为一个职场中人，也不能因为自己的观点是正确的就不管不顾，在任何场合都“犯言直谏”。要知道，在职场中上下级的等级是相当森严的，不能因为你是对的，就肆无忌惮地挑战上司的权威。也不能因为自己的行为是为了公司的利益着想，就忽视了上下级的地位差别。即使你的意见是有利于团队的，只要“坏”上司认为你已经触犯到了他的尊严，那么你也是“功不抵过”，会让“坏”上司对你产生不满。

    事实上，不宜犯言直谏不仅仅是在职场中的生存法则，这也是一种在社会上被广泛认同的“潜规则”。在我们的思维中，职位低的人是不宜反驳职位高的人的。举例说明，如果你的上司冤枉了你，你该怎么办？据理力争的话，他会明白是他错而非你错，但这又如何呢？他身为上司，竟然失察而冤枉了你，自然觉得相当没面子。

    中国人好面子，世所共知。你是忠臣，你的犯言直谏是为了集体的利益，也许这些道理你的那位“坏”上司都明白，但是就因为你没有给他留面子这一点，他就有理由嫉恨你。你让他丢了面子，他便会设法找回面子。如何挽回他的颜面？很简单，他只要挑出你的毛病、你的不足，“坏”上司就会认为自己的面子挣回来了。作为上司，他若是“一心一意”地找你的麻烦，那真是太容易不过的事情。“人非圣贤，孰能无过”，一旦你被“坏”上司发现了错误，他便会毫不留情地公之于众。关键是，你找出他的错误，他最多也就是反省一下自己，然后改正就算完事儿了。可若是你的错误被他掌握了，“坏”上司还会给你改过自新的机会？由此可见，不顾“坏”上司的脸面犯言直谏，到最后伤害的只能是你自己。</p>

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