part1 忠臣？奸臣？（8）

    可是，王新渐渐地发现，无论自己的工作多努力，业绩多出色，他的上司对他也总是不温不火。在试用期到了之后，上司借他犯过的一个小错误为由，把他开除了。

    这让王新感觉很委屈也很不解，他最终带着失望的情绪离开了那家公司。

    其实，王新不知道，自己之前得罪过无数次的那位叶总是这家公司老板的朋友，这两人在一次闲谈中无意聊到了王新，这位叶总自然对王新没有什么好评价，所以王新最终才落得个悲惨的结局。

    案例中的这个王新，认为得罪“坏”上司对自己并没造成什么实际的影响，哪知道却是“不是不报，时候未到”，在关键时刻，他尝到了得罪“坏”上司的恶果。

    王新犯了一个职场中绝不允许的错误——千万不要得罪上司。得罪上司，对于职场人来讲铁定是一件又亏本又没得赚的买卖。因为上司是可以左右你职场命运的关键人物，他们有给你机会的能力，也同样具有让你失去机会的实力。所以，得罪上司，尤其是得罪“坏”上司，是一件成本过高的事情。

    而当面和上司起冲突，更是绝不能为。就算有再充分的理由，或者是再大的火气，也没有必要做这种事情。

    维护与“坏”上司的关系是一件长期工程，而要想搞砸这种关系，你只要得罪他一次就够了。

    也许得罪“坏”上司不会让你当场得到什么惩罚，但是你要知道，“坏”上司就算再无能，可他的记性都是相当不错的，你得罪了他，别指望他会轻易忘记。对于职场人来讲，真正可怕的不是当面冲突，而是别人将你牢牢记恨在心，等到时机成熟时再对你发动进攻。有句老话说得好：“不怕贼偷，就怕贼惦记。”你若是被“坏”上司“惦记”上了，等待你的绝不会是什么好事情。你要明白，在职场里得罪人，必定是有成本的，那些当面与你冲突的人还好对付，而对于那些“坏”上司来讲，他们是不会和你进行正面交锋的，因为他们有的就是背地里搞鬼的伎俩。他们想治你，大可不必着急，他会在你露出大破绽的时候，直接给你致命一击。

    另外，在职场中得罪了人，你也没有被对方原谅的机会。因为职场就是一个讲利益的场所，虽然你和你的“坏”上司们朝夕相处，但是人家与你非亲非故，所以没有任何理由放过你。由此可见，得罪“坏”上司，实在是一件太划不来的事情，每一个职场人都应该明白其中的道理。

    有些人会说：“我就是看不惯我的那个“坏”上司，我恨他，所以我就要得罪他。”这种说法看起来有道理，其实完全不符合职场中的逻辑。你恨他，为什么就要得罪他？你得罪了他，到头来承受损失的却是自己，这难道不是得不偿失的事情吗？

    确实，在很多时候性格是会冲突的，也许恰巧你的性格就与你上司的性格相互冲突。但是作为一个理智的职场人，不能让自己的性格成为阻碍自己前进的障碍，一个不能很好地控制自己情绪的职场人注定是要失败的。更何况，如果你与“坏”上司本来就性格不合，如果还不懂克制的话，很容易把一件小事变成刻骨仇恨。

    所以说，即使对方是你最讨厌的“坏”上司，你也不能因此而故意得罪。所谓在人屋檐下，哪能不低头？你如果还想混迹职场，就应该学会忍辱负重。套用之前的一句话“这个时代没有绝对的公平”，所以你完全没有必要因此而愤愤不平。</p>

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