决胜职场要注重细节（2）

    细节六：预备几个小笑话。

    多预备几个笑话，当然并不是为了让你在上班时间给大家讲笑话。但是你应该多预备几个笑话以备不时之需。比如，在公司的派对上，同事们开始都放不开，气氛一时有些僵硬。这时候，如果你适当地讲几个让大家笑破肚皮的笑话，气氛一定立刻变得轻松愉悦起来。同事与同事之间，老板与下属之间，必定会少了很多的隔阂。这样的你，怎么可能被老板忽视呢？

    细节七：知道公司里所有的事。

    一定要了解你所有的下属、上司及同事，知道他们大概是什么性格，在公司里主要负责哪方面。如果你身在一个员工上万的大型企业里，那至少你要了解到所有部门经理、主管的名字、性格、能力、人缘等等。除了你自己所任职部门的情况外，还要多了解其他部门的情况。这样，才能让你的上司或者你的老板相信，你对公司的一切都非常了解，公司里的事情都在你的控制之下。在相同的能力和业绩之下，老板只会提升那个对公司情况十分了解的人。

    细节八：尊重公司的文化和制度。

    严格来说，这已经不属于细节或者技巧范畴了。无论你在哪里工作，必须做到这一点。很多职场人士都有一个认知盲点，认为只要自己做好工作，为公司创造更多的效益就可以了，对于公司的文化层次，根本不放在心上。记住，无论在哪里工作，你一定做遵守制度、弘扬企业文化的榜样！

    细节九：电话要随身携带，随时保持畅通。因为这样才能让领导和客户随时能找到你。

    细节十：领导交代自己的事情，就一定一盯到底。即使假手他人，也要记住自己是这件事情的第一负责人。

    细节十一：要猾汇报问题。对于一些重要事情，要分段进行汇报。今天做到哪一步，明天应该能做到哪一步。

    细节十二：请示领导时，一定要说出自己不少于两条的建议，分析利弊。让领导给予指示。

    细节十三：对待领导要尊敬，但绝不要唯唯诺诺。

    细节十四：待同事，要多请教，但绝不要低声下气。

    细节十五：永远不要打同事的小报告，这样领导也会看低你。只能说明你人品有问题。

    细节十六：无论什么时候，当你评价同事的时候，要一分为叮先说优点，再选择一些无关紧要的缺点，以建议性的口吻告之。

    细节十七：尽量避免卷入任何小团体当中。

    细节十八：永远不要越级汇报。如果大领导找你谈话，可以在适当的时候告知主管领导。

    细节十九：当领导批评你的时候，一定要沉默不语。

    绝不要随意承认错误，即使这件事情你确实错了，也要等领导批评完，然后告诉领导我回去好好想想，随后再找领导承认错误并提出弥补建议。如果这件事情你是对的，也按上述方法，告知领导是自己想的不全面、不到位，最后给领导的是建议性的想法。如果在领导批评你的时候，急于提出反对意见，假使双方当时有一方情绪不佳，很容易出现上司下属吵架的情况！</p>

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