细节决定薪水: 走出低薪困境(1)
走出低薪困境(1)
很多职场人士都有类似的抱怨:
根据职场指南努力工作,但为什么做的多却得的少?老板是怎么考核员工绩效的,我这么高的技术才只拿了3000元?薪资低不说,工作也不是很合心意,想跳槽却担心可能现在的薪资水准都不保。我“起得比鸡早,睡得比狗晚,干得比牛多,吃得比猪差”,“老板对我太差了”。这些话就是低薪者的心声,也是一个不争的事实——大多数人都在抱怨钱太少,大多数职场人士都在抱怨工资低。
有研究结果显示,绝大多数“低薪人”所获得的薪资不是他们真实职业价值的体现。他们中的一些人,本身有着很强的工作能力,却因为这样那样的原因使得他们自身的价值没有得到充分的体现。问题出在哪儿,应该怎么样去解决,如何才能找到自己的职业价值点,怎样才能得到高薪,是时下很多求职者急于弄明白的问题。
如果你是一个很有能力,却因种种原因无法在本单位得以施展抱负的职场人士,你是不是在想着跳槽了?但是跳槽需要慎重,否则后果得不偿失,大家请看下面的案例:
高婕于2000年毕业于国内某重点大学的市场行销专业,为了进一步提升自己的专业知识,她决定走出国门继续学习进修提高学历,这样就会让自己今后在职场中更具有竞争力。
经过两年多的努力学习,她顺利拿到了澳大利亚一所世界知名大学的行销管理硕士学位。高婕回国后直接选择了上海,经过一段时间的调整适应之后,她终于找到了回国后的第一份工作,可是这份工作刷不满意:在一家中美合资的外贸公司做市场部经理助理工作,薪资达到了5000元,虽然不低,但和她的期望值还有一定距离。最痛苦的事情是,同样是经理助理工作,她一个朋友所在公司的工资虽然一般,但总比现在的工作更有锻炼意义——现在的工作有时感觉简直就像一个秘书,自己的专业知识根本没有得到应有的尊重和重视。
她想跳槽,但她知道初入国内职场就频繁地跳槽对自己没有任何好处,而且老板、同事和公司发展都还不错,于是在接下来的时间里,高婕希望用更加努力的工作换取老板的信任和赏识。她摸索行业中的每一个细节,尝试突破每一个“瓶颈”,又花了一年半的时间,她仍旧停留在原位,薪资就没有实质性地增长过。而后的工作中,高婕还是这样的维持着。同时,生活的压力一天天增大。她有了自己的生活圈子,加之上海较高的消费,让她越来越感到吃力。房租在涨,生活费在提高,现在的收入有点跟不上节奏了。更重要的是,她感觉不到自己努力工作的价值体现。
高婕终于忍不住决定跳槽。可是,这一年半来自己根本没有专业度的增长,自己到底应该找什么工作才能获得成功呢?一次偶然的机会,嘶一家从事文化产业的知名企业看中。这家公司主要是从事中欧文化交流工作,产品涉及语言教育、艺术工艺品、地理旅游等方面的内容,和国际贸易也有很大联系。这倒是高婕十分有兴趣的一个领域,但公司给她的实际工作却是不到3000的月薪而且是一线销售工作,这让巳较失望。不过她为了改变收入现状,毅然跳槽到了这家知名文化企业。但是不久,她就遇到了更多的挫折。虽然她所打交道的人群都是有一定社会地位的人,企业也都是一些知名的贸易公司——这些在她的朋友们看来都比较光鲜,但是工作辛苦不说,薪资也实在令人难以满意。随着自己工作热情的降低,业绩受到了负面影响,老板也多次提醒她工作态度、工作方式的问题。可是近三四个月来她的薪资就一直在2500元徘徊,再次辞职的想法几乎每天都在困扰着她。</p>
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