眼睛看到的都是你的工作（1）

    柯达的创始人乔治·伊斯曼曾经收到一位公司员工的建议书。这位员工在建议书里呼吁公司的生产部门将玻璃窗擦干净。这显然是不能再小的一件事情，但伊斯曼却看出了其中的意义，他认为这是员工工作猾的表现，所以，他立即公开给予这位员工表彰，并发给这位员工奖金。自此，伊斯曼还建立起“柯达建议制度”。迄今，柯达公司员工已提出建议180多万个，其中被公司采纳的有效建议有60万个以上。到现在，公司员工因提出建议而得到的奖金，每年都在150万美元以上。对公司来说，这种建议制度在降低企业产品成本核算，提高产品的质量，改进产品制造方法和保障生产安全等许多方面发挥了巨大的作用。而那个当初提出建议的员工也已经受到重用，成为柯达公司的骨干分子。

    无论什么样的企业，都更欢迎那些工作猾主动的员工。一个成功的职场人士，绝对不会是“推一下，走一下”的人。他们会主动去了解自己该做什么，怎样才能做得更好，然后制订计划，全力以赴去完成。除此之外，他们大多还会猾发现一些原本不属于他们的工作，也就是他们的“分外之事”！

    不过很明显，大部分职场人士并不具备这种素质，否则人人都是高薪人士了。现代心理学研究发现，当一个人觉得某件事与自己无关时，大多表现为漠不关心，而当他觉得此事应该与自己有关时，才有可能去承担相应的责任。也就是说，相当一部分人对待工作缺乏猾心态。当工作中遇到一些事时，很多人都先考虑的是这件事与我有关吗？如果这件事我没有做好，给企业带来了损失，那我能负得起责任吗？基于这种心理，很多人都会“聪明”地选择不做或者少做，毕竟“多做多错，少做少错，不做就永远不会错”。他们认为那些多做的人太傻，不懂得自我保护。这类职场人士在无意中将自己的心态弄成了工作机器，从来不主动发现工作中的问题，更不用指望他们会主动发现工作。他们只会一味地机械完成老板安排的工作。工作如果出了问题，就把责任全推给别人，甚至推给上司或者老板，并言之凿凿地说：“是你这样安排，所以我才这样做工作的。”这类人严重缺乏责任心和进取心，工作态度十分消极，所以他们很难得到老板的赏识，也很难获得晋升，更难拿到高额报酬。

    人不能总是小看自己，自轻自贱，觉得自己不过是个打工仔或者打工妹，不需要操那么多心，即使操心也没用，什么事都是上面的领导说了算。越是有这种观念，就越难有出息，越难在职场上获得成功。我们在工作中都必须有主人翁意识。这个不是大话、空话、套话，这是一句实实在在能帮到各位职场朋友的话。试想，只有在有了这样认知的情况下，员工才会更努力地为公司创造效益，只有好的效益才会给大家带来好的收入，一个负赢利的企业，不倒闭已经不错，还怎么改善员工的福利待遇？除了收入外，我们在工作中所积累的人脉、学习到的能力，都有助于我们个人的事业和成功。那些“拿多少钱，办多少事”的想法万万不可取。这种想法对企业来说，虽然没什么大影响，因为他们当初花那么多钱聘请你，本来就只是为了让你做那些事，但是对于职场人士自身来说，影响会很坏，会让自己丧失很多进步的机会，甚至连进取心都会慢慢消磨掉。所以，不要仅仅做那些自己“分内”的事，要把眼睛所看到的事，都当做是自己的工作。你要明白，只要你进了一家企业，那么跟这家企业有关的所有工作，其实都跟你有关，夸张一点来说，其实这家企业的事都可以算做是你的“分内之事”。</p>

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