薪酬并非衡量一个人的标准

    在本章开始之前，我先来给大家看一则故事：

    在太平洋卡罗莱群岛中有一个雅普岛，岛上的居民把开采出来的石头当做钱，即直接从自然界中取得货币。这种石头钱被称为“斐”，它是从雅普岛以南400英里的另外一个岛上开采出来的。在质地符合要求的前提下，石头的价值取决于石头的大小，石头越大，价值越大。

    由于人们都追求较大的价值量，当地许多居民便冒着巨大的风险从海外的岛上开采大石头并运回来。因石头较大，用作交易工具实在不便，所以岛上的居民进行交易时，并不搬动石头，而只是由石头的主人作一个口头声明，告诉大家这块石头已经易主就行了。据说，雅普岛曾经发生过这样一件趣事：一个富有的家庭自称在400英里以外的岛上有一块巨大无边的石头“斐”，以表示他家拥有巨大的财富。其实，那块石头到底是什么样，大到何种程度，雅普岛上的居民从没有见到过。这富有之家的财富也就仅仅作为观念存在于岛上居民的心目中。

    1898年，德国政府从西班牙手中接管了卡罗莱群岛。管理者计划改造雅普岛上的道路，却遭到岛上居民的抗拒。

    当德国人了解到岛上居民的全部财富就是那些分布于岛上的石头“斐”时，他们想出了一个说服这些居民的办法。他们派人用黑色染料在岛上所有的石头“斐”上画上黑色十字，并宣布那些带黑色十字的石头不再是货币。这样，岛上居民一下子失去了全部财富，不得不按照德国人的意志，老老实实地修好了路。这时，德国人又派人将所有石头“斐”上的黑色十字洗刷干净，宣布这些石头还是钱。雅普岛的居民为重新获得财富而高兴万分。

    上面的故事看似滑稽，但却有深刻的意义在里面。其实很多人都跟故事里的雅普岛居民一样，将钱当成了衡量一切的标准，有“钱”（斐），就被人人羡慕，就可以拿来炫耀，反之则伤心不已。

    求职者追求高薪的同时也需要明白，薪酬并非衡量一个人的标准，千万不要因为自己薪水比别人低就自卑。否则你跟故事里的雅普岛居民有什么区别？

    其实衡量一个人，是要从多方面去看的。有几句流传广泛的戏言说的很好：

    看一个国家的国民教育，要看他的公共厕所。

    看一个男人的品味，要看他的袜子。

    看一个女人是否养尊处优，要看她的手。

    看一个人的气血，要看他的头发。

    看一个人的心术，要看他的眼神。

    看一个人的身价，要看他的对手。

    看一个人的底牌，要看他身边的好友。

    看一个人的性格，要看他的字写得怎样。

    看一个人是否快乐，不要看笑容，要看清晨梦醒时的一刹那表情。

    看一个人的胸襟，要看他如何面对失败及被人出卖。

    看两个人的关系，要看发生意外时，另一方的紧张程度。

    这几句戏言，没有一句是让人从金钱或者薪酬的角度来衡量另外一个人的。这几句告诉我们，衡量一个人要从品行、道德观念、品位、性格、身体状况、心理状况、综合能力、胸襟气度等等多方面来入手。金钱，从来不是衡量一个人的标准。不信可以翻开史书看，那些青史留名的人，靠金钱被后人铭记和仰慕的少之又少，除非那人真的十分了不起，凭借自己的头脑和努力，做到一国首富的地步，比如春秋时期的陶朱公，再比如明朝时期的沈万三。但更多的人，他们之所以被后人记住，或者是因为才华过人写出了锦绣诗篇，比如李白，比如杜牧；或者是凭借领袖才能打下万里江山，比如刘邦，比如朱元璋；或者是凭着一腔热眩家卫国，比如卫青，比如岳飞；又或者是因为两袖清风，为官清正，比如包拯，比如于谦。当然，这并不能说明钱是无用的。如果要得到宽裕舒适的生活，那就离不开钱，换言之，打工者必须赚取更多的薪水，才能得到富足的生活。毕竟，薪水可以为我们换来柴米油盐，让我们的孩子幼有所养，让我们的父母老有所终，我们还可以用薪水支付各类费用。这个问题前面已经阐述过，在此不需要再多加赘述。

    对于企业来说，薪水可以激励员工付出劳动，可以吸引有才华、有能力的员工加入企业。同时，企业支付给员工的薪水，也说明了该员工在企业领导者心目中的劳动力价值。而对于员工来说，薪水很大程度上说明了你在企业中的地位和你为企业作出的贡献。可以说，薪水的高低对劳资双方都有很重要的影响。

    薪酬能用来衡量一个人的工作能力，也能用来衡量一个企业对员工的态度。随着时代的发展，薪酬还会逐渐成为衡量一个人社会价值的重谊准，但薪酬绝非衡量一个人的标准。追求高薪的人士，切勿像故事中的雅普岛人那样，进入观念误区，整日为了薪酬忽悲忽喜。越是这样的人，反而越容易情绪波动，干扰工作能力，更加不容易获得高薪。</p>

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