优秀的人才是免费的: 500强企业奉为圭臬的观念和: 第1章 人才:企业最重要的财富(1)
今天,拥有优秀的人才已经成为世界500强企业成功的最关键要素。其实,无论规模大还是小,任何一家企业,人才的职业素质高低和人才的职业能力强弱,都左右着企业的发展和未来,直接影响企业运转的效率,甚至决定着企业的存亡。
1.竞争入场券
如果你将我所有的工厂、设备、市场、资金全部夺去,但是只要保留我的组织人员,四年之后,我仍将是一个钢铁大王。
——安德鲁·卡耐基
21世纪最贵的是什么
随着电影《天下无贼》中的扒手头目“黎叔”的一声感叹——“21世纪最贵的是什么,人才!”不由得使我们大吃一惊:看来,人才掌控世界的时代真的来临了,最起码,“贼”已经意识到了这一点。
那么,这样一个连小偷的“领导层”都已经意识到了的理念,我们的一些企业和公司的管理者们意识到了吗?事实也许并不乐观,由于受传统管理模式家长式作风的影响,可能还有很多企业和公司的领导层对于这一理念还是漠然的。
在很多人的意识里,现在的中国各行业和各领域,是不缺人才的,甚至还有些过剩。从表面现象上给我们的感受的确是这样的,但是如果我们把人才这两个字细化,进而分析一下,我们对这样的表面现象也许就不会那么乐观了。
在我们的潜意识里,我们知道那些曾被称之为“天之骄子”的大学生现在已经供大于求了,我们的硕士、博士、mba、海外归国人员等等,其数量都在以让人目不暇接的速度攀升着。庞大的人才数量,无疑又让我们那些持人才乐观主义的管理者又多了几许欣慰:人才嘛,多得很!
事实上,这种乐观是很盲目的。人才是一个很宽泛的概念,现在被我们称之为人才的人,只不过是一些学历上的被认知者,或者国家教育下的受众群体。如果我们把聘用人才的概念深化一下变为:找到适用的优秀的人才,那么我们可以想象,作为一个管理者,不但你的人才乐观主义要大打折扣,同时你的企业或公司的发展前途也就不得不让你忧虑了。
也有一部分企业的老板的的确确认识到了人才的重要性,但又不知道如何用好人才,他们一方面喊着没有人才,吸引不了人才,留不住人才;另一方面真正有了人才,又不好好珍惜、爱护、使用,这就是所谓的叶公好龙吧!
战国时期,燕昭王曾高筑黄金台,千金买骏骨,为求天下贤才;清代诗人龚自珍也曾大声疾呼:“我劝天公重抖擞,不拘一格降人才”,像这些求贤若渴之人,都是出于为国为民之心,也只有这样的人,才会真正爱惜人才,使用人才。
作为一个管理者,我们是否应该反思一下:我们是否重视过人才的重要性?我们具备发现优秀人才的慧眼吗?我们能够招徕更优秀的人才吗?我们能够赢得优秀人才的忠诚吗?
才即是财
毫无疑问,任何一种组织,包括企业在内,都是由人组织起来的,财富也是人创造出来的。但组织与组织的不同在于,有的组织是乌合之众,有的组织是精兵良将。选对人,用对人,对一个企业是多么地重要啊!
一般而言,哪一个企业的人力资源丰富,质量高,而且安排得当,使用合理,这个企业的事业就会蒸蒸日上,兴旺发达。所谓“用好一个人,救活一个厂”、“用好一个人,富了千万人”就是这个道理。这说明优秀人才具有点石成金、化腐朽为神奇的特殊本领。正因为如此,20世纪50年代,当科学家钱学森预备返回祖国时,美国海军次长丹·金波尔歇斯底里地叫喊:“我宁可把这家伙毙了,也不让他离开美国”,因为“无论在哪里,他都抵得上5个师”。一个人可以抵5个师,这就是人才的价值!
随着新技术革命的蓬勃发展,企业之间的竞争日趋激烈。竞争表现为技术的竞争、产品的竞争,而技术、产品的竞争实质上就是人才的竞争,人才是当今最大的竞争力,谁在竞争中拥有掌握知识、技术的人才,谁就能在竞争中处于主动地位。人才,往往决定着一个企业的盛衰存亡。对于这一点,精于算计的资本家是最有感受的。美国钢铁大王卡耐基曾说过:将我所有的工厂、设备、市场、资金全部夺去,但是只要保留我的组织人员,四年之后,我仍将是一个钢铁大王。无独有偶,汽车大王斯隆也说过类似的话:你可以拿走我的资产,但将组织留给我,五年之内,我一定可以将那些资产再赚回来。他们都把人才看得比设备和资金更重要,难怪日本有人提议将“人才”二字改为“人财”!可见:人即是宝,才即是财。</p>
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