第1章  人才：企业最重要的财富

    1. 竞争入场券 /2

    21世纪最贵的是什么

    才即是财

    什么是mvp

    mvp的价值

    2. 优秀的人才是免费的 /8

    从克劳斯比的质量免费说起

    免费人才，可能吗

    认识上的误区

    优秀人才的恒久性

    3. 优秀人才的作用无法估量 /16

    惠普公司的“人才公式”

    人才掌控“福特”的命运

    1.4亿美元收购人才

    第2章  如何成为优秀人才

    1. 你为什么不是优秀人才 /22

    有文凭没水平

    优秀≠实用

    合适的才是最好的

    如何成为重磅人才

    2. 优秀人才的标准 /28

    微软的十个人才标准

    奥格威与俄罗斯娃娃

    诸葛亮的“知人”方法

    品质决定优秀

    第3章  聘人：猎取最优秀的人才

    1. 做最优秀的伯乐 /38

    人事经理：你会招聘吗

    慎重考虑人才的招聘

    灵活善变去选才

    挑选合适的人

    战略性的严谨招聘

    选择人才不必完美

    “出售”你的人才观念

    2. 不拘一格聘人才 /48

    可口可乐的灵魂

    索尼公司的考试

    卡西欧公司的等级考核

    摩托罗拉的e时代人才观

    3. 聚集一支优秀的人才队伍 /54

    千方百计寻觅人才

    以诚待人得人才

    拥有发现人才的眼光

    集体决策选人才

    4. 重金聘用优秀人才 /61

    不惜重金聘人才

    王永庆“五顾茅庐”

    不惜一切代价挖掘人才

    重赏之下，必有勇夫</p>

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