作为一个新人的阿q思前想后，决定还是先把赵氏集团的山高水深摸清楚，然后才能定下自己的职业生涯规划。　　既然是兔子岛，就要有点儿兔子岛的样子。　　当务之急是结交一个对赵氏集团熟门熟路的资深员工，也就是说，志在成为澳洲野兔的阿q首先要找到一个门槛极精的鸭嘴兽。虽然鸭嘴兽没有攻击能力，但是水陆两栖的天性决定了鸭嘴兽是一个善于在复杂环境下保护自己的生存高手。　　阿q悄悄地观察着身边的同事，慢慢地发觉同部门的地保正是自己要找的鸭嘴兽。　　地保，长期担任市场部高级专员这一有名无实的闲职，从来没干成过什么事儿，但在公司内部上上下下的人缘却极好。　　凭着多年在赵家庄做小角色的丰富经历，阿q总结出了一条自认为是万古不变的真理：人人都好为人师。于是，阿q没事儿就找机会和地保套近乎，并不时地以请教的名义恶捧地保。慢慢地，两人成了无话不谈的好朋友。　　有一天下班，阿q找了个机会，约地保到赵家庄最好的酒吧喝上几杯。　　在七八杯42度的金牌马爹利落肚之后，阿q摆出一脸的天真和虔诚向地保讨教赵氏集团错综复杂的派系和渊源。　　“好吧，那我就来给你稍微摆摆道。”地保的尖嘴猴腮在酒精的作用下慢慢舒展开来……　 　　（以下是地保的第一人称叙述）　　公司啊甭管大小，就是个江湖。人在江湖漂，哪能不挨刀。不过，挨刀之后也得知道为个啥，外国人不是说，不能让同一块石头绊倒两次么？　　在赵氏集团里面混呐，你得特别当心下面几种人，稍有不慎就会翻船落水。　　第一种人是“龙的传人”，就是老板的小舅子、大姐夫、二姨妈之类的“皇亲国戚”。别看他的头衔可能只是一个押车送货的，他妈的，比物流总监说话还管用。我还记得那年有个mba毕业的副总被赵老太爷开除的事儿。嘿嘿，这个冤死鬼哪里知道，他前几天厉声呵斥的那个保安队长恰好是赵老太爷那个小学毕业的大哥。　　对付“龙的传人”，只有一个办法，先侦查清楚，然后就是一个字儿—捧。干什么大事都拉上他，万一天塌下来也有他替你扛着。　　第二种人是“印第安人”，怎么说呢，印第安人不都是红皮肤的么？这种人就是老板面前的“红人”。一般来说，像赵老太爷这样的民营老板，能得到他的欢心也就一两年的工夫。而且“红人”也不是那种没什么文化乱拍马屁的人，通常都是那些外企比较牛x的职业经理人和咨询顾问之类的空降兵什么的。通常刚来第一年的上半年，这些印第安人说什么是什么、要什么给什么。到了下半年，这帮家伙啥事儿也没干成的时候，赵老太爷一般就这个耳朵听那个耳朵出了。等到第二年，这帮烂人还在那儿满嘴喷名词儿、老叨叨“我在美国的时候”，赵老太爷就准备找人把他办了。　　对付这种人，刚开始特旺的时候，你离他远点，到后来开始走背字儿了，在高层会上看准机会一个重炮就把他掀翻了。赵老太爷现在的几个主要副手就是这么干的。　　第三种人是“爱斯基摩人”，就是常年得不到老板阳光关怀的一线将士。因为他们身处边疆，对付起来很简单，就是一个字—踩。这种人打仗打惯了不好管，平时自恃业绩好，对总部的人一般不感冒，要是有朝一日上台来，总部那帮混饭吃的还不得全被干废才怪呢。所以千万不能让他们爬上来，只有拼命踩！踩！踩！　　其实，甭管是外企还是民企，哪个里面也从来不干净，什么一切靠能力的鬼话全是骗那帮刚毕业的大学生的。从前有篇文章的题目不是叫《外企的江湖水也深》么？其实就他写的那点事儿离真相差得远去了。　　以我的经验来看呐，在公司里面混的四个境界依次是pmp、mpmp、pmpmp、p，千万别相信这是什么“分部式工作（part-work）”的意思，这就是“屁王”的缩写。你只有登上“屁王”的宝座，才能真正坐上一个分公司总经理甚至副总裁的位置。像那篇文章里写的亲自给公司大老板拎行李什么的，太so so了。要知道，老板身边的那帮人都抢着拎行李呢……　　于是，斑秃的阿q不仅对来自同事的类似“癞”及其谐音的称呼一律报以憨厚的微笑，而且对假洋鬼子这个当年压迫自己闹革命的家伙也谦恭地一口一个“老师”地叫着，真的赢得了普遍的好感。由于时常以一个憨态可掬的倾听者形象出现，很多同事都愿意把工作和生活上的事儿和阿q聊，慢慢地阿q对赵氏集团的部门派系和个人喜好等都摸了个底儿掉。</p>

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