成为最受老板欢迎的员工: 第十一章 思路决定出路(5)
第十一章 思路决定出路(5)
这家大公司的老板对剩下的3个应聘者说:“你们的考核时间以10日为限,届时请各位将销售成果向我汇报。”
10天的期限转眼就到了。这家大公司的老板问第一个人:“你卖出了多少把?”
第一个人回答:“1把。”
这家大公司的老板又问:“能讲一下你的销售经历吗?”
第一个人回答:“我走遍了寺院,可是没有和尚肯买我的梳子,他们甚至还责骂和追打我,认为我是有意在戏弄他们。在下山的途中,我遇到了一个小和尚,他一边晒着太阳一边使劲地挠着又脏又厚的头皮。于是,我赶忙递上了木梳。小和尚用后很高兴,就买了1把。”
这家大公司的老板问第二个人:“你卖出了多少吧?”
第二个人回答:“10把。”
这家大公司的老板又问:“能说说你卖的过程吗?”
第二个人回答:“我直接去了一座名山古寺。那里山高风大,香客们的头发都被风吹得很乱。于是,我对住持说:‘蓬头垢面是对佛的不敬,古寺应该在每座庙的香案前放把木梳,供善男信女们梳理鬓发。’住持采纳了我的意见。山上正好有10座庙,于是住持买了10把木梳。”
这家大公司的老板转身问最后一位应聘者:“你卖出了多少把?”
“1000把。”
这家大公司的老板吃惊地问:“你是怎么卖的?”
最后一位应聘者回答:“我也去了一座颇具盛名的深山宝刹。那里香火很旺,香客络绎不绝。于是,我对住持说:‘凡来进香朝拜者,都有一颗虔诚的心,宝刹应有所回赠,以作纪念,保佑其平安吉祥,鼓励其多做善事。’住持觉得我的建议很好,于是问我该送些什么东西。我说:‘我有1000把木梳,您可以将其作为赠品,您的书法很有造诣,可以亲自在上面写上积善梳3个字,香客们一定会很喜欢。’住持大喜,立即买下1000把木梳。得到木梳的香客们一传十,十传百,朝圣者云集,寺院的香火更加旺盛了。这还不算什么,住持还要跟我订购一些不同档次的木梳,以便分层次地赠给各种类型的香客。”
创新是员工的立身之本,每个员工都应该具备创新意识。如果你想具备创新意识,首先就必须突破传统的思维定式,从不同的角度去思考和解决问题。因为很多问题从常规的角度去想是不可能解决的,适时地变换思维方式,你一定可以找到解决问题的办法。当你面对一个问题时,一定要意识到解决问题的方法不止一个,而且旧方法不一定是最好的方法,打破思维定式从不同的角度去思考,也许能找到更好的解决之道。
有一段时间,英国特别流行短皮靴,所以很多皮靴商家都趋之若鹜地投入全部的资金去生产短皮靴,以满足广大消费者的需求。路易斯当时经营的工厂只有十几个人,虽然他也想赶流行潮流,但是由于资金匮乏,他的工厂根本没有办法跟其他强大的同行抗争。
如何才能在激烈的竞争中获得主动权,争取有利的地位呢?经过深思熟虑之后,路易斯决定从创新皮鞋的款式入手。但是他的能力毕竟有限,于是他决定召开一次员工大会,让员工们参与到设计中来。为了激发员工的积极性,他还推出一项激励措施:凡是员工设计的款式直接被采用投入生产的奖励1000英镑,经过修改后被采用的奖励500英镑,即使是设计没有被采用,只要别出心裁,也可获得100英镑的奖励。为此,他还专门成立了设计审查委员会。
这样一来,路易斯的工厂里掀起了设计热潮。很快在众多设计中,3种新颖的款式被工厂采用,并立即投入到生产中。这3种款式的皮鞋上市后受到了消费者的喜爱,掀起了购买热潮,仅仅两个星期就接到了3000份订单,路易斯和所有工人忙得不亦乐乎。在这些订单的支撑下,路易斯的工厂开始扩大规模,3年后,他已经有了18家规模庞大的皮鞋工厂。
每个人的思维都是有局限性的,尤其是在创新方面。成大事者,都善于听取别人的意见,获得解决问题的最佳方法。的确,善于在工作中采纳别人的建议,借鉴别人的经验,对你的工作肯定会起到促进作用。成功不能光凭自己的才智,善于博采众长,吸取他人的智慧和经验,可以让你少走弯路。
柯特大饭店是美国加利福利亚州圣地亚哥市最知名的饭店之一,它历史悠久,但这一最值得饭店骄傲的资本却成了这家饭店发展的障碍:原先的设备过于老旧,狭小的空间根本没有办法适应越来越大的客流量。经过认真的商讨后,饭店的老板决定扩建一部新式电梯。为了更好地讨论如何扩建电梯的问题,老板重金邀请了全国一流的建筑师和工程师。
被请来的这些建筑师和工程师都有丰富的经验,但为了解决这个问题他们足足讨论了半天,最后达成的一致结论是:安装新电梯,饭店必须停止营业,这样才方便在每个楼层打洞,并且在地下室安装最新式的马达。
老板听到结论后,立刻双眉紧皱:如果停业的话,饭店的损失会很大。忧心忡忡的老板问:“真的没有其他更好的办法了吗?”
“这是最好的方案。”建筑师和工程师异口同声地说。
恰在此时,饭店的清洁工刚好经过会议室。听到他们的结论后,清洁工停止了工作,看着神色犹豫的老板和一脸自信的建筑师和工程师说:“如果是我,你们知道我会怎么来装这个电梯吗?”</p>
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