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    成为最受老板欢迎的员工: 第八章 目标明确的员工才能让老板满意(2)

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        第八章 目标明确的员工才能让老板满意(2)

        追求高质量、高品位的生活,向更高的目标前进,这是每个员工的渴望,也是每个员工的追求。但是,作为一名员工,你一定要认真审视一下自己一直以来苦苦追求的目标是否真的适合自己。

        孙琴几年前在一家中型企业做人力资源方面的事务性工作。虽然每天处理各种人力资源方面的事务性工作有些繁琐,但是她任劳任怨,职业发展一直比较稳定。

        但是,孙琴的一位同学在房地产热潮中掘到了不少金,令她十分羡慕。孙琴想到那位同学当初在学校里各方面都不如自己,现在的经济收入却高出自己几百倍,心里很不平衡。基于这种心理,孙琴毅然辞职,折腾了半年后,终于如愿地加入到一家房地产中介公司。

        但是,这时房地产行业突然急转直下,二手房交易的活跃程度已经大不如前。而且孙琴天生性格文静,根本不适合与客户打交道。结果,她陷入到一种两难的境地:在房地产行业继续挣扎下去,她感觉自己力不从心;回到原来的人力资源职位,她已经失去了好的机会,要一切从头干起。

        由于没有明确的职业目标,孙琴失去了成长的最好时机。

        企业中像孙琴这样的员工并不在少数,他们缺乏对自己的正确认识,没有认真思考自己所追求的目标是否适合自己,只是习惯性地盲目跟风,结果失去了真正的发展机会。其实,现在专业化分工越来越细,不同的职位也存在着一些不平衡之处,但是按照经济发展的规律这些职位大体上都是趋向于风险和利益的平衡。作为工作的实际执行者,你必须结合自己的实际情况,看清形势,根据现实需要确立最适合自己的目标,只有这样,你才能得到老板最大的回报,实现自己的目标。

        俄国大文豪托尔斯泰曾说:“人要有一辈子的目标,一个阶段的目标,一年的目标,一个月的目标,一个星期的目标,一天的目标,一小时的目标,一分钟的目标,还得为大目标牺牲小目标。”

        对于你而言,实现目标的道路是漫长而艰辛的,为了不让自己在忙碌中失去信心,你需要将大目标进行分解,通过完成一个又一个的小目标来不断激励自己前进。

        1984年,在东京国际马拉松邀请赛中,名不见经传的日本选手山田本一出人意外地夺得了冠军。当记者问他凭什么取得这一成绩时,他回答:“凭目标战胜对手。”

        两年后,意大利国际马拉松邀请赛在意大利北部城市米兰举行,山田本一代表日本参加比赛。这一次,他又获得了冠军。记者又请他谈经验。山田本一不善言谈,回答的仍是上次那句话:凭目标战胜对手。

        10年后,山田本一在自己的自传中写道:“每次比赛之前,我都要乘车把比赛的线路仔细地看一遍,并把沿途比较醒目的标志画下来,比如第一个标志是银行,第二个标志是一棵大树,第三个标志是一座红房子……这样一直画到赛程的终点。比赛开始后,我就以百米的速度奋力地向第一个目标冲去,等到达第一个目标后,我又以同样的速度向第二个目标冲去。40多公里的赛程,就被我分解成这么几个小目标轻松地跑完了。”

        的确,要达到目标,你就要像上楼梯一样,一步一个台阶,把大目标分解为多个易于达到的小目标,脚踏实地地向前迈进。每前进一步,每达到一个小目标,你就会体验到成功的喜悦,而这种喜悦将推动你充分调动自己的潜能去达到下一个小目标,并进而实现大目标。

        美国著名作家赛瓦里德曾说:“当我打算写一本25万字的书时,一旦确定了书的主题和框架,我便不再考虑整个写作计划有多么繁重,我想的只是下一节、下一页甚至下一段怎么写。”实际上,成功不可能一蹴而就,只有循序渐进,让每一天的工作都发挥功效,你才能离目标越来越近。作为一名员工,你要学会运用化整为零的方法实现一个又一个可以企及的小目标,然后这些小目标会累积成一个大目标。

        2.做一个专注目标的优秀员工

        在2006年的博鳌亚洲论坛年会上,有记者问百度首席执行官李彦宏的成功秘诀,他的回答只有4个字:专注目标。一个专注目标的员工,往往能够把自己的时间、精力和智慧凝聚到所要干的事情上,从而最大限度地发挥自己的积极性、主动性和创造性,努力去实现自己的目标。

        科学家爱迪生曾说:“伟大人物的最明显标志,就是不管环境变换到何种地步,他的初衷与目标都不会有丝毫的改变,并且勇于克服困难,坚持前行。”

        迈克尔·乔丹从15岁开始从事篮球事业,至今已有30多年,期间他有很多次机会从事其他行业,但他坚持只投身篮球运动。因为专注目标,他成为了nba历史上最伟大的球星之一。著名物理学家丁肇中,在40岁时就获得了诺贝尔物理学奖。丁肇中说:“与物理无关的事情,我从来都不参与。”世界首富比尔·盖茨,以他的财力和智慧,他可以做的事情实在太多。然而,他和微软公司20多年来始终专注于软件技术和软件产品的研发和推广事业。以上这些卓越的成功者都拥有无与伦比的专注目标的精神。

        在专业化分工越来越细的今天,没有一个人可以做到行行通、样样精。作为一名员工,如果你想在企业中有所建树,就必须专注于一行一职,专注于自己的目标,把自己全部的精力和时间都投入到所选择的目标中,不懈奋斗,努力拼搏。</p>

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