第二章 忠诚是老板最看重的品质（7）

    听了那位同事的话，毛建顿时无语。当初偶然偷听到马哥的秘密，本想帮他解忧，却没料到自己好心没得好报，竟然成为了他的刀下鬼。

    泄露老板秘密的员工，自然会成为老板的眼中钉、肉中刺。有这样的员工在身边，老板有一种如芒在背的感觉，必欲除之而后快。因为他不可能允许一个知道自己太多秘密的人留在身边，那样会让他感觉没有安全感。

    所以，作为一名员工，你绝不能泄露老板的秘密，而要烂在肚子里。这样一来，你才不会成为老板忌讳的对象，你的安全才会有保障。

    5.别在背后议论老板

    许多员工都有一个通病，就是在闲暇的时候喜欢议论老板。如果你在午休时或者闲暇时与同事聊天，一不小心说了老板的坏话，说不定就会传到老板的耳朵里，于是老板对你的态度就会发生很大的转变，他会认为你不忠诚。

    舒丽就有过这方面的教训。那还是几年以前的事，那时她在一家大型民营公司当秘书，公司里的几个高管都比较喜欢她，也愿意与她交谈，有时还委托她替自己办一些私事。尤其是老板王越，非常信任她，有时还把高管之间的一些事情也讲给她听。

    这家公司有几十个女员工，个别女员工为了获得进入高校培训的机会，就想方设法地巴结老板，老板对此十分反感。那时舒丽还很年轻，听到这些事觉得新鲜好奇，所以后来在与一位十分要好的事闲聊时，就把老板讲的事情说出去了。没成想，那位事为了获得进入高校培训的机会，就把她的话一五一十地告诉了老板。后来那位事如愿以偿地获得了进入高校培训的机会，而舒丽则在老板找她作了一番貌似肯定实则否定的谈话以后，离开了公司。

    说话要有分寸，谈论事情要分场合，议论他人要看对象。一次无心的议论也许会变成他人的成事跳板，对你自己则是一大损失。同事之间的相处要把握好尺度，不要全部交心，即使是关系非常要好的同事，相互发一些有关老板的牢骚，也是一种不明智的行为。但关系非常好的几个同事聚在一起吃饭，谈论的话题总是难免涉及到老板，这个时候你尤其要注意管住自己的嘴巴。

    在工作中，每个人考虑问题的角度和处理问题的方式都有差异，对老板做出的一些决定有看法，在心里有意见，有时也是难免的，但是你不能到处去说，否则经过几个人的传话，即使你说的是事实，也会变调变味，而一旦老板听到了，难免会认为你不忠诚。

    古代有个人，他的家里没有水井，很不方便，常要跑到很远的地方去打水，家里甚至需要有一个人专门负责挑水的工作。因此，他请人在自家的院子里挖了一口井，这样便省了一个劳力。

    他非常高兴自己家里有了一口井，逢人便说：“这下可好了，我家挖了一口井，等于添了一个劳力。”

    有人听后就添油加醋地对别人说：“他家从打的那口井里挖出个人来。”

    这话越传越远，很快全村的人就都知道了。这话也传到了村长的耳朵里，村长觉得不可思议，就派人来询问。他诧异地说：“这是哪儿的话，我是说挖了一口井，省了一个人的劳动，就像是添了一个人，并没有说打井挖出一个人来。”

    就像上面的例子一样，如果你与同事议论老板的话传到了老板的耳朵里，那么就算你再努力工作，有再好的业绩，也很难得到老板的赏识。况且，你完全暴露了自己的弱点，很容易被那些居心不良的人所利用。而这些都会对你的职业发展产生极为不利的影响。

    所以，如果你有什么不满，最好的方法就是在恰当的时候直接找老板，向他表述自己的意见，当然你最好是根据老板的性格和脾气，用他能接受的语言来表述。而作为老板，他感受到你对他的尊重，对你也就多了一份认可和信任。这比你处处发牢骚，风言风语好多了。

    听到同事议论老板时，首先，你应以善意的态度劝告他们不要在背后议论老板，不要扩大议论的范围，更不要以讹传讹，有意或无意地贬低老板或损害老板的形象；其次，你应该尽量不在背后议论老板，不得已要作评价或说明时，你也只宜点到为止，而不要主动挑起话题，更不要添油加醋，以免引起不必要的误解。

    在这个问题上，你自己一定要有主见，要有一种不怕同事嘲弄，不怕孤立的精神。那种以为同事在议论老板时，只有随大流参与其中，才能与同事搞好关系的认识是大错特错的。

    防人之心不可无，说话必须看对象。有的人本身就是老板眼前的“红人”，他们与老板不分彼此，你在他们面前议论老板，岂不是自投罗网。有的人自私自利，专门搜集同事对老板的不满，然后在老板面前邀功请赏，以达到个人的目的。对付这种人的办法就是装聋作哑，不让他们抓住小辫子。总之，不论你是有意还是无意，在背后议论老板都是不对的。</p>

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