第六章 阎焱：合理消费，保障利益最大化（12）

    36.我比以前更能控制遭遇困境时的情绪反感。

    38.我比以前更能控制情绪与压力。

    37.我对我的工作品质更有自信。

    39.我在同行之间小有名气。

    40.我更能保留自己的想法并广纳众议。

    对成功的人而言，下面的成就出现次数最少（次数由少往多排列）：

    9.我搬到更好的社区。

    25.我达到了一项个人的体能目标。

    30.经过我的努力，我的专业能力更受肯定。

    34.我摆脱了一个事事都会拖累我的朋友。

    2.我的职务有了升迁。

    8.我有了新的嗜好。

    ①得分很低者

    除非他们已登峰造极，无须再有什么成就，否则他们有必要提高自己的成就水平。如果你得分落在此组，可能是因为缺乏方向感或缺乏目标，所以没有成就。你可能已经尽力了，但就是目标太分散而无所成。

    ②得分低者

    在成功的人当中通常年纪较大。这些人由于已经有高水平的商业经验，以至于减少他们想获取实际成就的意愿。或者，他们比较重视分析，不会急于获取成就。不过，如果你的得分落在此组，你的成就水平比得分很高者还令人感到乐观，只要集中精力、设定更明确的目标，成功还是指日可待的。

    ③得分中等者

    就获取成功的可能性而言，这类人比其他人的机会更大。他们能结合充沛的精力和明确的目标，且以过去一年的成就作为未来成就的有效基石。他们会利用实在的知识根基，再拓展视野朝既定目标迈进。如果你的得分落在此组，加油！成功就在眼前。

    ④得分高者

    正攒足劲在增加自己成功的机会，但力量有必要更集中一点。他们就像手持霰弹枪，什么目标都想达到。只要不产生焦虑，这样做还算没什么不好，如果得分落在此组，最好心中谨记，成就的品质比成就的数量还重要，如果能好好确定方向，成功就会到来。

    ⑤得分很高者

    通常年龄较轻，急于赚钱，并很在意别人对自己的看法。由于他们比较没有安全感，所以容易胡乱忙，各种目标都想达到。有的人比较幸运，会误打误撞闯出一片天空来；但多数人总是忙得忽略了不错的成功机会。如果你的得分落在此组，不妨与专家谈谈，或许你的成就动机强烈，但却欠缺必要的知识和方向。

    解释与说明

    从小，我们都是以心理学的“增强作用”（reinforcement）来积累经验，建立信心。不管是获得奖状，考100或加薪，成就都可以带来正面的增强作用，增加自信。

    但是成功的人都知道，仅仅设定目标并设法达到，并不能保证带来成功，重要的是要设定并达到“对”的目标，好让自己更接近成功。

    商界老手都相信，企求成就是一个人的自我期许，为了做事情有方向并能审视自己的进展情形，这些专家建议，最好每12个月就设定一些实际并有重心的目标，按部就班去做，目标若没有重心，力量就会分散，成就也会显得凌乱而没有方向。

    国外的测验结果显示，在成功的人当中，得分高并不代表最有成就。事实上，最成功的人在一年当中成就的事项不一定很多。成就太多或成就的种类太多样化，和个人是否急于赚钱有关，这种人也很在意在商业世界中的自我形象。如前述出现最多和最少的成就统计显示，很明显的，最成功的人最常达到的成就多与他们的工作有关。也就是说，他们把精力集中于某一方面，且不觉得有必要改变方向。</p>

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