第五章 李辙：不只为金钱而活（12）

    ⑤得分很高者

    就心理的角度来看是很危险的。极端的嫉妒会使人无法确定、衡量一个人的价值。如果不真正了解自己的目标，人生就是在不断反映别人的作为，而不是一连串的自我实现，从某个观点来看，根本就是为别人而活。

    得分落在此组的人，确实有旺盛的进取心和竞争性，但由于得分太高了，这些特质都带有愤怒和敌意，反而欠缺了成功所需的成熟和控制力。

    解释与说明

    对于财富方面成功的人与事，我们社会总是有褒贬并存的两极看法。我们常常会鼓励人要有进取心，要为成功而奋斗。但如果我们看到自己拼命想达到的成功被别人捷足先登时，不免又要心存嫉妒或心生鄙夷。

    所以，嫉妒（envy）一词，在英文里又有羡慕的意思，可以说是人的基本天性。因为我们总希望拥有我们所没有的——尤其是别人拥有时。不幸的是，极端会嫉妒的人往往自我尊崇（self-esteem）的水准也甚低。心理学家认为，这种人会时时拿自己和某些成功的人相比，不停地提醒自己的失败，增加自己的焦虑。

    结果，这种人会怨天尤人，排斥周围那些已经拥有他们所要的东西的人。这种排斥携带的敌意和愤怒会形成破坏性的人格缺陷，而一切都是源自于太会嫉妒。

    不过，嫉妒可以说是一剑的两刃，也可以用积极的方式影响一个有成功倾向的人，激励他们去达到目标。国外的测验结果显示，在成功的人当中，嫉妒心重的人，通常是进取心最强、最能与人一争长短的人，也因此能跻身成功之林。

    【企业罪恶感测试】你有适度的罪恶感吗？

    你会在从事工作、商业活动和赚钱的时候，产生罪恶的感觉吗？心理学家相信，一旦人不觉得有罪恶感，就不成其为人了。罪恶感是性格发展中相当重要的一环。对一个人的行为有深远影响。不太有罪恶感的人，往往容易会胡作非为，什么事都敢做；相对的，罪恶感强烈的人，可能就会极端消极，什么事都不想做。

    而在商场或企业界，一个人对商圈事物感觉罪恶的程度，可能会影响他的成功与否。这里有一项“企业罪恶感测验”，用来测验什么程度的罪恶感会驱使人迈向成功，什么样程度的罪恶感又会挡住你的成功之路，你不妨一试。

    国外的测验结果显示，感受罪恶的程度，的确和一个人的成功有关系；而且和一个人的其他性格，也有密切的关系。

    企业罪恶感测试

    本测验共有25道题目，都和工作有关，请详细阅读每一句陈述，假想自己处在该情境中，然后根据下列四种情形，选出一个适合你的答案，把号码写在方格中（它同时代表你在该题所得的分数），作答完毕再全部相加算出总分。

    ①——我不觉得有罪恶感

    ②——我觉得有点罪恶感

    ③——我觉得是有罪恶感

    ④——我觉得很有罪恶感

    □1.在背后批评同事。

    □2.偷看寄给主管的信件。

    □3.把公司的钱拿来私用。

    □4.希望同事会失败。

    □5.对属下粗暴无礼。

    □6.把办公室里的小东西带回家。

    □7.揭露公司的秘密取悦他人。

    □8.在办公时间做自己的事。

    □9.没有生病却称病偷懒。

    □10.没有为自己的秘书买小礼物。

    □11.虚报开销。

    □12.为了升迁而与上司交好。

    □13.利用公司的电话谈私事。

    □14.闲言闲语谈论同事。

    □15.巴结奉承上司。

    □16.工作迟到早退。

    □17.在自己不利时，故意兴风作浪，逞能作态。

    □18.要求同事帮自己找理由或借口。

    □19.夸耀自己的能力和成就。

    □20.虚情假意迎合上司的意思。

    □21.以暴露同事的弱点为荣。

    □22.报税时作假。

    □23.在属下面前展示优越感。

    □24.为薪水多少而撒谎。

    □25.把自己应该做的东西推给别人。

    方格内所有的数字加起来，就是你的分数。

    得分在25～46分，很低；

    得分在47～59分，低；

    得分在60～74分，中等；

    得分在75～84分，高；

    得分在85分以上，很高。

    测试结果

    以下是得分的不同分组与个性之间的关系。

    ①得分很低者

    不太会有罪恶感，也不太会在乎别人的感觉，他们对自己的行为和态度不太保持正面的态度，通常只有负面的形象。如果你的得分落在此组，你可能很自私，从不关心别人的需要。有些人甚至会认为你的所作所为不诚实或犯法。你最好针对别人的批评稍作反省，要是真如人家所说，就有必要做些改变，或找专家帮忙。

    ②得分低者

    通常对自己也没有正面的评价，觉得没什么事是值得费心或努力的，有时可能感觉到自己冷漠和不积极，知道不好，但却不会设法去解除这种矛盾。若你得分落在此组，请提醒自己，多做点事没有什么坏处，不一定要干得轰轰烈烈，只要本着良心，多为别人着想即可，一切仍是可以改善的。

    ③得分中等者

    确认商场或企业界有一定的行为标准，并会以这些标准去评判自己和别人。得分落在此组的人最为理想，既有与人竞争的驱策力，也能本着良心去关照他人，你可以相信你和别人交接互动的本能，虽然不管得分高低都可能会成功，但得分中等者有最好的机会去实现个人的理想。

    ④得分高者

    已经过度关心别人的感觉而让自己感到罪恶，使得这种罪恶感反过来对自己不利。再加上害怕被别人认为自私，会令他们不愿为个人的利益奋斗。如你的分数属于此组，你是担负太重的罪恶感了，你会发现要继续往前走可能会有困难。

    ⑤得分很高者

    就如莎士比亚所说：“良心会使我们都变成懦夫。”得分很高的人即使只犯一点点错误也会感到害怕，所以竞争能力相对降低。你的得分如果落在此组，就必须解除这种害怕犯错，又渴望成功的矛盾。罪恶感确实会使人宽宏大量、不自私，但不该让它变成恐惧与退缩，抑制了我们追求美好人生的。

    解释与说明

    很多人认为，罪恶感是人类许多善良本性背后的最重要驱动力之一。宽宏大量、自我牺牲、责任感等，都源自罪恶感。那么，罪恶感在商界又扮演什么角色呢？答案和罪恶感的程度有很大关系。

    国外的测验结果显示，在成功人当中，有强烈罪恶感的人，不会对别人的成功感到嫉妒，也不太想和别人竞争，有关商业的决策上，他们只是谨守对与错的原则，缺乏弹性变化。而且由于有很强的罪恶感，他们也会避免去利用别人，拿别人当试验品或在别人面前显示优越。

    有些成功有钱，但罪恶感深重的人，更常会以捐献巨款给慈善机构、胡乱投资或随便花钱的方式来排解自己所陷入的矛盾。

    另一个极端是没什么罪恶感的人，这也是问题。他们通常自我尊崇的程度很低，一般而言，对自我形象也不满意，因此罪恶感程度过高或过低，都会阻碍成功。</p>

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