第五章 李辙：不只为金钱而活（11）

    想不想知道自己多会嫉妒？不妨试试看这个测验。

    嫉妒成功量表

    测验共包括20个陈述，各描述不同的情境，请仔细阅读每个陈述，想象身处在当时的情境中，并选一个最能符合你的感觉的答案，将号码写在括号中，全部作答完毕后，再按计分方式计算出得分。

    ①——真正为别人感到高兴

    ②——完全不在意

    ③——或许有些懊恼

    ④——稍有不悦

    ⑤——确实会嫉妒

    ⑥——愤愤不平，外带嫉妒

    ⑦——震怒不已

    □1.你的朋友想租房子，你给他建议，并提醒他找房子不容易，难找且并不便宜。结果他第一天就找到比你更好的房子，租金也比较便宜。

    □2.你的老板出国度假两个月，行程包括你梦寐以求想去玩的日本、欧洲和东南亚等国和地区。

    □3.你的同事娶了一个有钱有地位又如花似玉的娇妻，你发现你的老板邀请这位同事和他的新婚妻子共餐、畅叙。

    □4.你的公司有内部进修课程，老板在最后一堂课出现了，并问了一个不太好答的问题，你举手想答，但老板却让其他同事回答，对方的答案平淡无奇，老板却称其真正了解了课程的重点。

    □5.你有一天发现了一位能力远不如你的同事会使用一向令你头痛的电脑程序。

    □6.你参加某个有抽奖的聚会，你因为先离席而把奖券给了别人，后来这张奖券中了你一直想拥有的手提式电脑。

    □7.你无意中听到老板告诉一位同事，要他负责一个重要的方案，而这个方案却是你第一个提出来的。

    □8.你在公司中一直没有什么成就，一位情况和你差不多、也在受苦受难的同事，却继承了一笔意外之财，想提前退休到国外旅游。

    □9.你曾经教授出来的一名同事刚刚升职，就要变成你的上司。

    □10.你提出了一个设计好、更省钱、功能高的计划，但公司却决定用另一位同事一切都较逊色的计划。

    □11.你奉命为一个能力不顶好的同事收拾残局，所花的工夫可能比一开始就让你负责更多。当你大功告成后，你的同事却抢走了所有的功劳。

    □12.你的邻居十分乏味，房子平淡无奇，太太看了令人生厌，却被邀请参加某名人的晚宴。

    □13.你辛辛苦苦工作了两年，眼看着就要升到你一直渴望的职务，没想到一个刚进公司才半年、颇有才华却又积极进取的同事却捷足先登了。

    □14.你为了某长期研究计划而提出了经费补助申请，但一位有钱的同事却利用家产取得了补助。

    □15.你去拜访一位十年未曾谋面、年纪比你大的表亲，结果发现对方看起来比你年轻，身体也好像比你好。

    □16.有一位你颇为熟识的人在不断地跳槽，职务比你好，因为他（她）看起来能力很好。事实上你也知道他（她）是“金玉其外、败絮其中”那类的人。

    □17.对于你的工作，你的能力绰绰有余，但每次和上司谈话总觉得有压力，不能完全表达自己并取悦上司，而其他能力差的同事，却能编造好听的故事，讨好并博得上司的欢心。

    □18.因为公司经费短缺而不愿加薪，使得你灰心辞职。后来你在一次聚会中碰到你的继任者，发现对方在一年之中加薪四次，原因是和老板建立了某种“特殊关系”。

    □19.你自愿在周末加班，希望引起老板注意。周一上班却发现很多同事周末到老板家玩，只有你不在场。

    □20.你极力想摆脱一位品行作为可疑的熟人，但却发现媒体专栏对他推崇备至。

    把你各题所填的号码加起来，得数就是你的总分。

    得分在20～47分，得分算是很低；

    得分在48～59分，得分算是低；

    得分在60～82分，得分算是中等；

    得分在83～92分，得分算是高；

    得分在93分以上，得分算是很高。

    测试结果

    ①得分很低者

    缺乏进取心，对成功倾向于“爱恨交加”。如果你的得分落在此组，可能你的嫉妒会因为强烈地害怕失败，使你面对目标时望而却步、裹足不前，结果将成功拱手让人。

    另一方面，你的态度可能真的反映一种慷慨宽大的世界观。不论属于哪一种，得分这么低都不是成功者应有的特质，严格而言，并不健康。

    ②得分低者

    通常在年龄上比得分高的人来得大，这或许是因为我们随着年龄的增长，慢慢学会要更懂得知足，不过，很多得分低的人显示出强烈的害怕成功，并有相当高程度的商业罪恶感。他们体察得到成功必然伴随着有责任，可能会使他们不愿意像别人那样成功。

    容易有罪恶感的人，往往还会觉得有嫉妒的感觉是不对的。如果你的得分落在此组，最好弄清楚你不太会嫉妒是因为你安于现状，还是不愿面对事情可能演变（像更成功）的负面反应。

    ③得分中等者

    通常有强烈想改变现状，并觉得嫉妒是一种负面的感觉。对成功而言，这是一个相当平衡而令人感到舒适的一种情况。

    既然得分中等的人没有很旺盛的进取心和竞争性，却能够稳步前进达到目标，不会因过度的嫉妒为焦虑所苦。

    ④得分高者

    容易嫉妒，进取心和竞争性都很强，若能小心控制，这种特质是相当宝贵的资产。但是如果不加控制，得分高的人往往会为了争取别人已经有的，而忘记了什么是重要而值得争取的、什么才是自己真正需要的。国外的测验结果显示，在成功的人当中，女性的得分高于男性。或许，这反映出她们可能有自觉：要与男同事一争高下，就要做到“爱拼才会赢”。如果你的得分落在此组，只要好好控制你对别人的嫉妒，你的成功就指日可待。</p>

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