职场新人不可不知的人脉经（3）

    中间派之所以是中间派，是因为他们和你有兼容点，也有不兼容点。兼容点暂且不提，说说不兼容点。人都有求同的心理，却不一定都有存异的度量。要想把中间派拉过来，一定要对他们和你的不兼容点尽量宽容，比如女性往往不喜欢男人抽烟，但是职场中对此要忍耐，因为等你们有了足够的阅历，你们就会发现，抽烟只是男人的一点小小毛病而已，如果连这一点你都受不了，那么很难说有什么前途。所以说，为了成功建立人脉，我们必须要忍耐很多厌恶，最好连厌恶的表情都不要流露，方为人际达人。

    第二，脸皮放厚，混在一起。

    很多人都有一个习惯，就是和关系不太好的人在一起会不自在，这其实是个缺点。真正的人际高手，包括情场高手都有一个手段，那就是善于和人搭讪，哪怕不是很熟都能把气氛搞起来，这种能力是职场人士必须具备的。和中间派在一起的时候，一定要脸皮放厚，混在一起，别提什么，很多人所谓的其实根本算不上，只是拉开距离的借口而已，而你需要的是拉近距离。慢慢地，由混就变成了合，由中间变为朋友，那么无论身在哪种职场，你的支持者都是大多数，何愁事业不兴旺？

    在职场中，除了赢得中间者的支持外，我们为了获得升职加薪，为了获得更好地发展，还应该在哪些方面做出努力呢？

    第一，学会沟通，积极为自己制造各种与上级亲近的机会。

    因为下属太过敬畏以致于跟老板有沟通的心理障碍，畏惧权威的结果，老板只好独来独往，其实在大多数情况下，他都不愿意扮演这样的角色。老板们也是有血有肉的人，不希望别人拿他当外星人。主动抓住与老板相遇的机会，比如电梯、餐厅、走道等，轻松面对，便会渐入佳境。上司同事会对你刮目相看，在老板眼中你自然也会比其他躲得远远的人亲近许多。

    第二，让自己的外表职业化。“人靠衣装，马靠鞍。”

    千万不要忽视“衣貌识人”的力量，这在经济学上是最节省成本、最行之有效的一种判断方式，在社会学上更有其非遵循不悖的苦衷。没有令人足够信服的外表，又如何吸引别人探究你的能力呢？如果你是老板，会放心把一个拥有8位数预算的大客户交给一个衣服总是皱巴巴的下属打理吗？

    第三，一张笑脸拉近与别人的距离。

    职场的竞争很激烈，员工的工作压力都很大，他们最希望自己的工作能够得到公司的支持和理解，很多人烦劳了一天，能够在公司见到一张亲切、充满鼓励意味的笑脸，心里一定会充满浓浓的温情。面带微笑的人总是在向同事传递着这样一种信息：我很欣赏你，我信任你，我愿意成为你的朋友。

    第四，积极主动地推销自己。

    公司里通常有这三类人：第一类，只肯做不愿说；第二类，不肯做只会说；第三类，既肯做又能说。有了数年的职场阅历，哪一类最得老板欢心，没有人不清楚吧？那为什么还要固执地等待老板放下身段，来殷殷垂询你的精辟见解，或者光辉业绩呢？该“秀”的时候一定不要客气，而且要“秀”得精彩。

    职场的人际网好比一个八脚章鱼，每一个八脚章鱼在每一天每一分里都在不停地集合、交错着，只是我们自己常常不自知、不在意，常常和贵人擦身而过。不要只看着人脉中的显贵，太看重显贵而忽视其他更多的普通人。在适当的时机，任何一个普通人都可以扭转乾坤，成为你的大贵人。但也要注意，毫无诚意的点头之交等于零，人脉需长时间的积累和沉淀。

    机遇和贵人是在适当时候出现的适当的人、事、物的组合体。我们无法控制这种完美的巧合何时出现，唯一能做的就是通过控制自己的人脉来给自己创造更多的可能。只要你能做到这一点，相信建立职场人脉不会再是一件难事。一个不善于运用人脉的人，即使夜以继日地奋斗，也不过是打工的穷命；而一个拥有广泛职场人脉资源的人，谈笑问便可日进斗金。增加一个优质人脉，比增加千万财富更可贵。所以，我们希望每位职场人士都能建立一张属于自己的职场人脉网，为以后更好的发展打好基础。</p>

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