埋头苦干，也可能卷入办公室战争

    丁增宝是某企业的一名熟练的技术工人，个人技术非常过硬，在厂里是响当当的。平时，不管是哪个同事遇到了技术上的难题，只要找到丁增宝，就会迎刃而解。厂长也非常赏识他，将他评为厂里的技术标兵。无论是大会小会，厂长总不忘当着所有人的面，对丁增宝热情地赞扬一番。

    这让丁增宝心里也美滋滋的。毕竟在一个几百号人的大厂里，能够得到厂长的赏识是一件很不容易的事情。丁增宝就这样为了厂长的几句赞美的话，死心塌地地做着他的工作。

    然而，丁增宝虽然在技术方面是一个名副其实的万事通，可是在人际关系上却是个十足的门外汉。他天生就是个憨厚、实在的人，甚至还有点死心眼。什么拉关系、走后门的事从来跟他扯不上半点关系。在他看来，自己的职责就是工作，只要把自己的工作做好了，就一切都万事大吉了。所以，当他的同事们都费尽心思地巴结、讨好厂长的时候，他总是不屑一顾。如此一来，丁增宝在同事们当中就显得有些独树一帜了。

    同事们都知道厂长是个很喜欢听好话、被恭维的人。所以，同事们总是会时不时地就在厂长面前说几句悦耳的恭维话。虽然这些话没一句是真的，可是厂长听了就是舒服。尤其是到了各个节日的时候，同事们都会争着抢着在第一时间登门送上一些礼物，以表达自己的心意。这让厂长更是喜笑颜开。

    但是，每到这时候，却从来不见丁增宝登过一次门。起初，厂长还没放在心上，但时间一长，心里就不免犯嘀咕了：莫非丁增宝对我有意见，还是他对我不服气？为什么别人都争着抢着拍我的马屁，而他却一次都没有过呢？何况自己还那么抬举他。厂长越想越纳闷，渐渐地开始对丁增宝有了芥蒂。再加上一些嫉妒他的小人从旁添油加醋、煽风点火，厂长对丁增宝的误会就越来越深了。

    厂长开始处处找丁增宝的毛病，给丁增宝穿小鞋。转眼间，这个曾经的技术标兵就成了厂长的眼中钉、肉中刺了。

    当同事们都升职加薪时，唯独没有丁增宝的份。不但没有，厂长甚至还会无缘无故地找丁增宝的麻烦，时不时地就把他叫到办公室批一顿。这让丁增宝感觉十分郁闷，他还不知道自己已经置身于旋涡当中。

    此时，一些跟丁增宝关系还算不错的同事就告诉他说：“难道你还看不出来吗？厂长就是看不上你的倔脾气。别人都把他捧得高高在上，不是溜须拍马就是送礼，只有你搞特殊。这让厂长怎么想啊？你要是想在厂里继续干下去，就要改改你的倔脾气，说点违心的话也不会怎么样。”

    丁增宝一听这话，气就不打一处来了。他冷笑道：“我丁增宝这么多年来，从来都是靠我的技术吃饭，从不会看谁的脸色，我对我的工作尽职尽责，就应该得到公正的待遇。拉关系、走后门从来不是我的作风。‘此处不留爷，自有留爷处’，我就不信，凭着我的技术，我找不到一家好企业。”

    就这样，丁增宝一气之下把工作辞了。

    【办公室攻略】

    在职场中，我们最容易犯的错误之一，就是觉得职场是做事的地方，脚踏实地、埋头苦干就可以了，不必花费太多心思去琢磨如何为人处世。有这种想法的人往往会成为办公室战争的输家，折戟沉沙、一败涂地。因为职场不仅仅是做事的地方，职场也是做人的地方。不懂得如何做人，在竞争和冲突中就会成为被打压和排挤的对象，也得不到别人的支持和帮助。

    平心而论，上司一开始对丁增宝还是非常赏识的，也有提拔和重用的意图。可惜的是，丁增宝没能把握住机会，因为自己的固执而开罪了上司，导致自己被排挤出厂，另谋生路。很多个性像丁增宝一样的人，或者是为人比较实在，或者是比较孤僻、高傲、倔犟，不擅长为人处世，只是埋头工作，对人情世故置若罔闻，结果轻则默默无闻，被上司忽略不计，得不到重用，才能被埋没，重则遭到上司的打压和同事的排挤，失去立足之地，在职场竞争中被淘汰出局。

    从某种意义上说，埋头苦干其实是职场中最简单的事情，只要是个人就能这么干，毫无技术含量。想要成为职场竞争中的胜利者，不卷入办公室战争或者在战争中有效地保护自己，除了埋头苦干之外，你必须做点别的什么事情，否则的话，你就只能被淘汰、被打败，自毁前程。

    而且，埋头苦干的人会错过表现自己的机会，即便是做出了成绩，也没有人注意和赏识，甚至有时候，明明事情是他做的，功劳却算到了别人头上。这更是一种悲哀。

    房立翠与冯杏云同时进入一家企业，但两个人的个性和行事风格截然不同。上岗后，房立翠对自己的要求是做好事情再说话，因此她每天总是在办公室里埋头苦干，既不会出现在茶水间的闲谈中，也不会出现在上司的午餐桌前。即便是开会时，她也几乎从不发言，因为她担心自己的见解不够出众，抱有一种“不鸣则已，一鸣惊人”的想法。正是这种想法，使她总是没有机会开口。房立翠觉得自己就像一只高贵的孔雀，而坐在对面的冯杏云则像一只聒噪的喜鹊。

    冯杏云活泼好动，而且非常热情，很快就和周围的同事打成一片。即便是在上司面前，她也不像一般的新人那样腼腆，而是落落大方，主动跟上司接近。冯杏云喜欢在午餐时凑到上司的桌前，告诉他自己读了一本什么书，或者刚刚学过什么课程，而她所说的那些，房立翠在几年前就已经很熟悉。

    冯杏云还特别勇于在部门会议上发言，有时候甚至将房立翠私下跟她探讨的那些不甚成熟的想法拿到会议上去讲。房立翠暗暗嘲笑冯杏云无知无畏。但让她意想不到的是，冯杏云很快就升职了，而她还兀自清高着。房立翠实在看不出冯杏云究竟有何过人的能力，可是上司却很欣赏她，认为她积极向上、有魄力、敢说敢做，具备一定的领导才能。

    在职场中，不乏像房立翠这样有一定的才能，但又自命清高，不知如何展示自己，与上司和同事搞好关系的人。和那样能抓住机会，出色地表现自己，又拥有良好人缘的人相比，他们往往默默无闻，得不到上司的赏识和机会的眷顾。尽管他们自认为很优秀，但往往脱不了“清高”的窠臼，以为只要是金子，总有一天会发光，却不知道在这个“发光要趁早”的年代里，如果你不跳出来，是没有多少人有耐心去发掘你的。

    这些自命清高、只知道埋头苦干的人，还很容易招来别人的反感和排挤。由于他们比较孤立，一旦卷入办公室战争，很少有人会对他们伸出援手，处境就会非常被动。所以，人在职场，就不能只琢磨事，不琢磨人。埋头苦干、做好自己本职工作的同时，还要在为人处世方面下足工夫。</p>

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