在升职竞争中心态平衡，进退自如（2）

    人在职场，要取得所有人的好感是不现实的。对于那些无视自己的存在，挑战自己权威的下属，要勇于说“不”，理直气壮、义正词严地捍卫自己的权威。要拿出上司的样子来，不要怯场和退缩，让下属觉得自己软弱可欺，要有足够的危险，提醒自己：这是在行使正当的权力，没有威信，自己就无法胜任这个新的岗位。

    从何菲与“大姐大”的实力对比和战场形势上看，何菲应该有信心打赢这一仗。

    首先，这位“大姐大”人缘不好，她的所作所为得不到其他同事的支持，人心应该是朝向何菲的。

    其次，公司既然提拔了何菲，就会对她的工作给予支持，帮助她树立威信，如果何菲管不住自己的下属，无法胜任领导岗位，就说明公司的人事决策时错误的。这显然不是公司的高层领导所愿意看到的局面。上司的支持对于何菲是非常重要的。她应该主动与公司高层沟通，把工作中遇到的问题和自己的想法坦率地讲出来，赢得上司的理解和支持。

    再次，这位“大姐大”已经让何菲有了足够的理由对其进行批评和处罚，包括违法公司的规章制度擅自休假，在工作中自作主张、越级汇报等等。何菲应该果断地行使自己的权利，在与这个下属的较量中树立起自己的权威。

    2.在竞争中落败，不要心理失衡、进退失据

    或许你能力出色、业绩优秀，但在升职竞争中却落败了。跟自己一起进入公司的同事荣升高位，自己却仍然原地踏步。更让人尴尬的是，升职的同事比自己来得晚，反倒成了自己的上司。这种尴尬的处境会让一些人心理失衡，一时冲动之下犯错误。

    有的人一气之下就辞职不干，扬长而去。但到了一个崭新的环境里，一切都要重新开始，过去的所有努力都全部归零，所以这种做法不是上策。如果在新上司手下觉得尴尬，可以申请调换工作岗位，没有必要以辞职来表示自己的不满。

    有的人虽然没有一走了之，但却把所有的不满都写在了自己的脸上，嫉妒和不平衡溢于言表。这样做同样是不明智的。升职失败后的失落感和沮丧之情固然可以理解，但也要尽量掩饰，不授人以柄。喜怒形于色，会让人觉得自己不够成熟，也会得罪新上司，属于自找麻烦。

    有的人则以撂挑子来迎接新领导的上任。虽然表面上没有流露出什么不满，但在工作中却消极怠工，口口声声要支持新上司的工作，但就是不“玩活儿”。这种人也会被新上司打入冷宫，受到挑剔和排挤，等新上司站稳了脚跟，他们的灾难就开始了。

    更有甚者，像故事中的“大姐大”那样，直接挑战上司的权威，在工作中自作主张，不向新上司请示汇报，在背后诋毁新上司，越级汇报工作。这些做法只会让自己在同事中越来越孤立，受到上司的打压和排挤，最后很可能在办公室战争中出局。

    凡此种种，都是在升职竞争中失败的人身上出现过的现象，也是应该极力避免的。一旦你挑起了与新上司的办公室战争，受伤的多半是自己。那么，一旦在升职竞争中落败，该如何应对呢？

    何莉与黄后云是同一年进的公司。很快，黄后云独当一面的能力就让她在同事当中留下了好口碑。而何莉个性活泼开朗、漂亮而富有亲和力，虽然工作能力不及黄后云，不过人际关系搞得不错，在工作中经常得益于此。

    这一年，已经在公司工作了7年的部门经理公开了他的跳槽计划，并点名已有几年工作资历的何莉和黄后云两人，为下一任部门经理的候选人。不过，他表示自己需要认真考虑一番，并与总经理进行协商。

    几周后，当总经理宣布何莉接替部门经理的位子时，一些同事议论纷纷，感到这样的结果不太公平。但当事人黄后云却出人意料地表示欣然接受，并称赞何莉身上有着自己没有的许多优势和长处，认为这样的结果是合理的。

    黄后云的做法不仅赢得了同事们的交口称赞，也为自己在公司里赢得了“通情达理“的好评。而黄后云的赞扬与支持态度，很快传到了何莉的耳朵里，何莉其实也明白：自己在业务能力上不如黄后云，升职更多的是依靠良好的人际关系。因此，原本就对黄后云怀有一些歉意的何莉，更加感到内疚。于是，第二年绩效考核时，正是何莉的支持使黄后云得到了公司最高幅度的加薪，而黄后云的出色表现也最终引起了总经理的高度重视，把她提拔到另一个部门当经理。

    黄后云的做法就是非常明智的。既然已经有了结果，再表示质疑和抗议已没有任何的意义。在竞争中落败，黄后云心中难免郁闷，但她不仅能以豁达大度的心态来接受这个结果，而且还冷静客观地分析何莉的优势和升职的理由。她明白：其实，在提拔下属的问题上，领导绝对不会轻率地作出决定，谁上谁下，他们都非常谨慎。当然，他们会有自己的评判标准，表面上看起来似乎有些不公平，但背后通常都有其公正合理的一面。更何况，每个人身上都有别人所不具备的优点，这时冷静分析，理智对待，就能对领导的用人理念有更好的把握。

    职场中貌似风平浪静，却常有人因为利益问题而发生冲突。升职意味着权力和地位，很多以此为目标的职场人士在关键时刻会各显神通，使出看家本领。但反过来，这种关键时刻也是展现职场人士人格魅力的时机。黄后云晋升未果后，诚恳地赞扬自己的竞争对手何莉，赢得了同事们钦佩的目光，也使得自感在这场竞争中胜出理由不充分的何莉为之内疚。最终，何莉因为自己的内疚，在事业上对黄后云进行了补偿。

    这是一个双赢的结果。如果当初黄后云因为竞争失败而心理失衡，怨恨和攻击何莉，不但损害了自己的形象，更会招来新的顶头上司何莉的报复。正是宽容和豁达，才使得黄后云能积极支持当选的何莉，也让事情有了一个圆满的结果和双赢的局面。反过来，她也赢得了领导和同事的认可和支持，让自己的事业更上一层楼。

    所以，要从以下几个方面调整好自己的状态，以适应新的局面。

    调整心态，平息妒火。无论是谁，在升职竞争中被淘汰，都难免会郁闷和气氛，对胜出的同事产生嫉妒之情。但嫉妒心过于膨胀就会让人心理失衡，丧失理智，犯下无法弥补的错误。所以，首先要调整好自己的心态，接受既成的事实。虽然没能成功升职，但做好自己的本职工作，提高业务水平，成为一名优秀的、不可替代的员工，同样可以实现自己的价值，在未来的职业生涯中获得新的晋升机会。

    客观地看待自己，不要与人攀比。也许你本来不愿意当官，也不认为自己适合做管理，宁愿把自己的工作干好，发挥出自己的潜力，但一个身边的同事却成功升职了，让自己心理失衡，产生了攀比心理，觉得自己的能力没有得到公司的承认。实际上，有的人个人能力比较强，适合“单打独斗”，却未必能做好管理工作。他（她）是一个优秀的士兵，却未必是一个合格的统帅。虽然人们经常说“不想当将军的士兵不是好士兵”，但不是所有的士兵都适合当将军的。

    配合上司的工作，保持自我的本色。努力配合新上司的工作，会让人觉得你豁达大度、心胸开阔，也会消除新上司对你的戒备心理，让新上司接受你。但这并不意味着要对新上司唯唯诺诺，做一个唯命是从的机器人。要保持自己的本色，有自己的想法和见解，只有这样，你才有独立存在的价值，才能被人重视，也才有机会在下一轮竞争中参与角逐。

    积蓄能量，等待机会。要有不认输的劲头，不断学习和提高自己的业务水平、综合素质，积蓄能量，以待时机。当你的能力和业绩都达到了一定水准的时候，机会自然会向你招手，因为你的光芒和热量会自然而然地吸引别人的注意，用不着刻意去表现。谁能断言，下一个升职的不会是你呢？</p>

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