领导明争暗斗，下属左右为难（1）

    苗菁菁过去在一家规模不大的公司里工作，因为她做事肯吃苦、专业知识过硬，很快就成了公司里的技术骨干。公司的两位老总杜总和张副总都先后送她出去学习，不久，就有同事对她说：“杜总和张副总合不来，他们各自都有一拨自己的人，至于站哪边，你自己看着办。”苗菁菁还真不知道该如何处理，就决定干好自己的本职工作，任何一方都不去掺和。

    但两位老总对苗菁菁的表现似乎都不太满意。对苗菁菁的工作，两位老总也总是换个角度、换套说法地挑刺。苗菁菁不明白，自己认真地做事，究竟错在哪了？

    一名老同事好心地对苗菁菁说：“你现在是公司里的技术骨干，你帮谁，谁的位子就有可能坐得更牢。如果你两边都不帮的话，就可能两边都得罪，你的日子会更加难过。”

    考虑到受夹板气的日子实在是太难受了，苗菁菁决定给自己找个靠山，于是就选择了当初对自己有知遇之恩的杜总。在工作中，她对杜总的吩咐绝对言听计从，对张副总的交代的事则敷衍对待，有时张副总在大会上点名批评苗菁菁，杜总就会挺身而出，为她说好话，苗菁菁真正体会到“有人罩着”的好处。

    一天，苗菁菁突然听说杜总要辞职。原来，两位老总的争斗已严重影响了公司的发展，董事会经过综合考虑后，决定牺牲杜总，把张副总“扶正”。杜总则对苗菁菁说，他要去另一家公司担任常务副总经理，希望苗菁菁跟他一起离开。慎重考虑之后，苗菁菁也跟着杜总跳槽了。

    在新公司里，杜总对苗菁菁仍然格外照顾，苗菁菁也迅速适应了新公司的工作节奏，并再次成长为技术骨干。但没过多久，苗菁菁发现，新公司里的派系斗争仍然是暗流涌动、凶险非常。

    有一天，杜总跟杨副总因为业务问题发生了激烈的争执。当晚，杨副总就约苗菁菁出去吃饭，由于未看到两位老总吵架的一幕，苗菁菁爽快应约。没想到次日中午，就有同事把她叫到一边说，杨副总上午就找杜总摊牌说：“你最得力的‘铁杆’都向我靠拢，你还有何话可说？”

    苗菁菁认为，多疑的杜总一定不会轻饶自己，就决定与他当面讲清楚。但推门进去的时候，杜总笑容可掬地请她坐下：“公司准备派你去外地工作，请你珍惜这次锻炼的机会。”苗菁菁明白，自己被下放了，没想到自己费尽心思，仍然逃不过办公室派系斗争的旋涡。

    【办公室攻略】

    领导之间的明争暗斗让身为下属的苗菁菁伤透了脑筋，虽然站了队，但最后还是被人陷害，成了牺牲品。所以，这是办公室战争比较危险的一种局面，下属要想在领导之间的争斗中保全和成就自己，是一件颇费考量的事儿，一不小心，就有可能引火烧身。

    1.要想不站错队，就得心明眼亮

    下属尽量不要参与领导之间的明争暗斗，即便是情非得已，必须表明自己的立场，也一定要观察清楚，作出正确的选择和判断。要对领导的人品、能力、个性、想法和在单位的地位有一个综合的判断之后，才能确定这样的上司是否值得自己追随。一旦作出选择，就要忠诚于自己的选择，不能朝三暮四，作出背叛的事来。这样的行为不仅为人所不齿，而且在职场上也再不会得到别人的信任和重用。

    裴培所在的部门有正副两位经理。其中，正经理在公司里已经做了很多年，是靠实干才一步步走到现在的位置的，技术上绝对过硬。正经理是个务实的人，比较低调，看上去不苟言笑。

    副经理比较年轻，敢想敢干，冲劲十足。虽然他不是搞技术的出身，但在拓展公司业务上非常有魄力和手段，为公司拉来一批重要的客户，所以虽然到公司时间不长，但很快就被提拔到了现在的位置上。

    两个经理由于个性、经历和观念等方面的原因，矛盾越来越大，已经到了剑拔弩张的地步。下属们也纷纷站好了队，大致都是搞技术的跟着正经理，做业务的追随副经理，这也很自然。

    裴培是搞技术的，从加入公司起就跟随着正经理，也很得正经理的赏识，大有传以衣钵，培养成接班人的势头。所以，人们想当然地认为他是正经理的人，在这场冲突中肯定会站在正经理的一边。

    两位经理斗得你死我活、势不两立，高层不得不出面干预，决定取舍。这场办公室战争马上就要见分晓了。就在这时候，让大家意想不到的事情发生了。裴培临阵倒戈，投向了副经理那一边。

    裴培的背叛有他的理由。在这些年里，他已经将正经理技术上的真传都学到手了，技术水平与正经理不相上下。但有正经理在，技术上的事就轮不到他说话，也别想有出头的一天。副经理已经对他郑重承诺，一旦自己扶正，他就能接任副经理一职。裴培觉得副经理的话是可信的，因为论资历、论能力，自己出任副经理一职，都是理所当然的，再加上现任副经理的支持，更是胜券在握。基于这种现实的考虑，他选择了改换门庭。

    裴培这一背叛不要紧，正副经理双方的力量对比发生了质的变化。在技术上，裴培已经完全可以取代正经理。这意味着正经理这个人才不再具有“不可替代性”，而副经理的业务能力则是独一无二的。

    高层很快作出了选择，正经理被迫辞职走人，副经理被扶正，裴培虽然没有被正式任命为副经理，但经理要求他在技术上多支持自己，在开会的时候也多次表态，说他主外跑业务，裴培主内搞技术，优势互补，发挥整体合力。裴培俨然成了不挂名的副经理，自认为正式任命是迟早的事儿。</p>

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