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    办公室战争: 领导明争暗斗,下属左右为难(1)

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        领导明争暗斗,下属左右为难(1)

        苗菁菁过去在一家规模不大的公司里工作,因为她做事肯吃苦、专业知识过硬,很快就成了公司里的技术骨干。公司的两位老总杜总和张副总都先后送她出去学习,不久,就有同事对她说:“杜总和张副总合不来,他们各自都有一拨自己的人,至于站哪边,你自己看着办。”苗菁菁还真不知道该如何处理,就决定干好自己的本职工作,任何一方都不去掺和。

        但两位老总对苗菁菁的表现似乎都不太满意。对苗菁菁的工作,两位老总也总是换个角度、换套说法地挑刺。苗菁菁不明白,自己认真地做事,究竟错在哪了?

        一名老同事好心地对苗菁菁说:“你现在是公司里的技术骨干,你帮谁,谁的位子就有可能坐得更牢。如果你两边都不帮的话,就可能两边都得罪,你的日子会更加难过。”

        考虑到受夹板气的日子实在是太难受了,苗菁菁决定给自己找个靠山,于是就选择了当初对自己有知遇之恩的杜总。在工作中,她对杜总的吩咐绝对言听计从,对张副总的交代的事则敷衍对待,有时张副总在大会上点名批评苗菁菁,杜总就会挺身而出,为她说好话,苗菁菁真正体会到“有人罩着”的好处。

        一天,苗菁菁突然听说杜总要辞职。原来,两位老总的争斗已严重影响了公司的发展,董事会经过综合考虑后,决定牺牲杜总,把张副总“扶正”。杜总则对苗菁菁说,他要去另一家公司担任常务副总经理,希望苗菁菁跟他一起离开。慎重考虑之后,苗菁菁也跟着杜总跳槽了。

        在新公司里,杜总对苗菁菁仍然格外照顾,苗菁菁也迅速适应了新公司的工作节奏,并再次成长为技术骨干。但没过多久,苗菁菁发现,新公司里的派系斗争仍然是暗流涌动、凶险非常。

        有一天,杜总跟杨副总因为业务问题发生了激烈的争执。当晚,杨副总就约苗菁菁出去吃饭,由于未看到两位老总吵架的一幕,苗菁菁爽快应约。没想到次日中午,就有同事把她叫到一边说,杨副总上午就找杜总摊牌说:“你最得力的‘铁杆’都向我靠拢,你还有何话可说?”

        苗菁菁认为,多疑的杜总一定不会轻饶自己,就决定与他当面讲清楚。但推门进去的时候,杜总笑容可掬地请她坐下:“公司准备派你去外地工作,请你珍惜这次锻炼的机会。”苗菁菁明白,自己被下放了,没想到自己费尽心思,仍然逃不过办公室派系斗争的旋涡。

        【办公室攻略】

        领导之间的明争暗斗让身为下属的苗菁菁伤透了脑筋,虽然站了队,但最后还是被人陷害,成了牺牲品。所以,这是办公室战争比较危险的一种局面,下属要想在领导之间的争斗中保全和成就自己,是一件颇费考量的事儿,一不小心,就有可能引火烧身。

        1.要想不站错队,就得心明眼亮

        下属尽量不要参与领导之间的明争暗斗,即便是情非得已,必须表明自己的立场,也一定要观察清楚,作出正确的选择和判断。要对领导的人品、能力、个性、想法和在单位的地位有一个综合的判断之后,才能确定这样的上司是否值得自己追随。一旦作出选择,就要忠诚于自己的选择,不能朝三暮四,作出背叛的事来。这样的行为不仅为人所不齿,而且在职场上也再不会得到别人的信任和重用。

        裴培所在的部门有正副两位经理。其中,正经理在公司里已经做了很多年,是靠实干才一步步走到现在的位置的,技术上绝对过硬。正经理是个务实的人,比较低调,看上去不苟言笑。

        副经理比较年轻,敢想敢干,冲劲十足。虽然他不是搞技术的出身,但在拓展公司业务上非常有魄力和手段,为公司拉来一批重要的客户,所以虽然到公司时间不长,但很快就被提拔到了现在的位置上。

        两个经理由于个性、经历和观念等方面的原因,矛盾越来越大,已经到了剑拔弩张的地步。下属们也纷纷站好了队,大致都是搞技术的跟着正经理,做业务的追随副经理,这也很自然。

        裴培是搞技术的,从加入公司起就跟随着正经理,也很得正经理的赏识,大有传以衣钵,培养成接班人的势头。所以,人们想当然地认为他是正经理的人,在这场冲突中肯定会站在正经理的一边。

        两位经理斗得你死我活、势不两立,高层不得不出面干预,决定取舍。这场办公室战争马上就要见分晓了。就在这时候,让大家意想不到的事情发生了。裴培临阵倒戈,投向了副经理那一边。

        裴培的背叛有他的理由。在这些年里,他已经将正经理技术上的真传都学到手了,技术水平与正经理不相上下。但有正经理在,技术上的事就轮不到他说话,也别想有出头的一天。副经理已经对他郑重承诺,一旦自己扶正,他就能接任副经理一职。裴培觉得副经理的话是可信的,因为论资历、论能力,自己出任副经理一职,都是理所当然的,再加上现任副经理的支持,更是胜券在握。基于这种现实的考虑,他选择了改换门庭。

        裴培这一背叛不要紧,正副经理双方的力量对比发生了质的变化。在技术上,裴培已经完全可以取代正经理。这意味着正经理这个人才不再具有“不可替代性”,而副经理的业务能力则是独一无二的。

        高层很快作出了选择,正经理被迫辞职走人,副经理被扶正,裴培虽然没有被正式任命为副经理,但经理要求他在技术上多支持自己,在开会的时候也多次表态,说他主外跑业务,裴培主内搞技术,优势互补,发挥整体合力。裴培俨然成了不挂名的副经理,自认为正式任命是迟早的事儿。</p>

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