别因为小事惹恼上司，触发办公室战争（3）

    其实，像胡忠明这样的做法是不可取的。在工作场合中，上司就是上司，下属就是下属，任何一位上司都希望得到下属的尊重。胡忠明这种倚老卖老的做法会让上司觉得自己没有威信，得不到尊重，上下级关系肯定会受到影响。因此，资深的下属面对资浅的上司，还是该怎么叫就怎么叫，不能为一时的别扭而乱了称呼的“章法”，否则，引起上下级的冲突，受伤的只能是自己。

    4.按时上下班，规矩不能乱

    黄超上班的公司地处市中心。公司规定8点半上班，但部门经理发现迟到的人很多，考虑到很多员工住得比较远，上班高峰期塞车严重，便把上班时间调整到9点，可迟到的人还是不少。部门经理觉得自己体谅大家的难处，但有些人得寸进尺，仍然不自觉，索性下令将迟到5分钟以上的人记录在案，每周在例会上予以通报。

    一周下来，被点名的人不在少数，员工怨声载道，议论纷纷：部门经理自己住着市中心的大宅，走路到公司也不过10分钟，而员工多数都住在城郊，早上一路颠簸，等车、转车，再加上塞车，迟到几分钟情有可原。虽然大家有意见，但部门经理觉得自己只是对迟到的人点下名，比起直接扣工资、奖金的总经理要宽容多了。

    这时大家才注意到住得最远的黄超从来不迟到，而且每天都会提前15分钟到办公室，打水、搞卫生。一问才知道，他每天6点半就出门，由于出来得早，路况好，所以虽然住得最远，却能比其他人早到。

    有同事怂恿黄超说：“既然你住得远，工作能力又强，不如让部门经理破个例，允许自己晚到。”

    对于这种想让自己出头的人，黄超断然地回答：“住得远是我自己的事，跟公司没关系。员工出业绩，公司发工资，除此之外，期望任何额外的关照都是过分的。”黄超说到做到，最终凭自己的能力晋升到了公司的中层。

    按时上下班的规矩是不能破的。有的人觉得晚到几分钟，早走几分钟，都是无关大体的小事。但这样的小事在上司的眼里，可不是小事。就是故事中出现的情况一样，因为迟到的问题引发了部门经理和员工的冲突，爆发了办公室战争。

    作为职场中人，你上班一定要准时，最好提前几分钟到办公室，下班时也要注意，那就是不能提前离岗。尤其是在下班前的最后一点时间里，你一定要管好自己，不要表现出一副胜利大逃亡的姿态，要么是忙着收拾自己的零零碎碎，急不可待；要么是东张西望，来回打转，焦躁不安，甚至串办公室找人闲聊，把自己的情绪传染给其他人。

    类似的小事很多，人在职场，都要留心，可千万别因为这些小事惹恼上司，引发办公室战争，影响了自己的职业生涯。</p>

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