保全上司的面子，才能保全自己的饭碗（1）

    李巧林是一家贸易公司市场部的统计员，工作前在一所名牌大学营销专业读书。他有一个特点，就是喜欢在公众场合炫耀自己的学识。有一次，市场总监召开销售人员会议，部署下一步的市场营销工作，李巧林列席参加会议。市场总监让李巧林参加会议的目的，是让他了解前期市场的销售数据，为自己的统计工作提供支持。

    但没想到，市场总监宣读完一份销售方案后，让大家发表意见，李巧林却第一个站出来唱反调。李巧林针对一些具体问题侃侃而谈，指出了方案的不可执行性。而除了李巧林之外，别人都没提什么反对意见，只是说了一些表决心的话，比如一定好好执行销售方案，力争创造更大的业绩等等。

    几个星期后，市场总监找到李巧林，让他到一个业绩差的外地办事处工作。李巧林曾私下管去那个地方工作叫“发配”，没想到自己却被“发配”了。况且，按照销售方案，那个外地办事处很可能要被撤销。为什么还要派自己去呢？李巧林向市场总监说出了自己的困惑。

    市场总监说：“你有很强的营销能力，在统计岗位上根本发挥不出来，派你去，是让你改变那里的局面。相信你会取得好的业绩的。”

    李巧林又不情愿地找到老板，他没想到老板说的话跟市场总监对他说的话一样，显然他们早就沟通好了。老板给高帽戴，李巧林只好同意。

    同事们问李巧林公司为什么派他去那个外地办事处，李巧林还炫耀说：“让我去改变那里的局面。”同事们心中暗笑，那只不过是市场总监的借口罢了，下一步那个外地办事处就要被撤销，李巧林恐怕也要跟着被裁掉了。

    果然，不久之后，那个外地办事处被撤销了，李巧林也被裁掉了。

    【办公室攻略】

    其实李巧林如果收敛一下自己的锋芒，注意一下自己的表达方式，就不会落得如此下场。上司并不一定喜欢搞一言堂，也希望自己的下属能够提出不同的意见，但是提意见要分场合、分时间。李巧林如果不是在会场上与市场总监针锋相对，而是在私下里提出自己的疑惑，或许他的职场命运就会是另外一个样子了。

    除了与上司唱反调之外，他遭到打击报复的一个重要原因是让市场总监丢了面子。试想，一个名不见经传的下属也敢挑战市场总监的权威，市场总监的颜面何存？身为职场中人，你应该明白：如果在正式的场合贸然提出与上司不同的意见，上司就会认为你在挑战他的权威，质疑他的决策能力。如果你坚持己见，据理力争，就很容易引起上司的反感，让他认为你是个不顾上司的尊严和颜面，只知道自我表现的员工。这样一来，你就很可能陷入与上司的办公室战争当中，遭到沉重的打击，以至于丢掉自己的饭碗。

    1.中国人爱面子，上司也不例外

    一个学者曾说：“为了保持体面，在中国人当中产生出外国人无论如何也体会不了的‘面子’经。‘有面子’可以抬高人的体面；而‘失面子’则有失体面，一旦失去面子，就等于精神上的死亡；‘不要面子’是不顾自己的体面。不论什么样的温良纤弱的中国人，为了‘面子’可以同任何强者搏斗。‘面子’受到损害而无力恢复时，中国人会表现出相当的高傲，为了挽回自己的‘面子’，激愤而死者不计其数。”

    俗话说：“人活一张脸，树活一张皮。”“面子”这东西人人都爱。这是因为“面子”与一个人的人格、自尊、荣誉、威信、影响、体面等联系在一起。总之，中国人特别“爱面子”、“讲面子”，甚至达到了某种不可思议的病态程度。林语堂也曾说：“面子、命运和人情为统治中国的三女神。”“爱面子”、“讲脸面”的确成为支配许多中国人行为的一个基本出发点。</p>

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