新人抢地盘，老员工“ 大意失荆州 ”（3）

    作为新人，工作勤奋、待人热情都是理所应当的。但过分积极地表现自己就会引起老员工的警惕，让他们觉得自己的地位受到了威胁，新人有抢班夺权、取而代之的不轨之心。而丁爱兵这种打着老板的旗号跑马圈地，侵犯别人的职权范围，直接从同事乃至上司的手中抢权、抢工作，扩大自己势力范围的做法，更是老员工所无法容忍的。

    如果新人想在办公室战争和激烈的职业竞争中取胜，那就需要一种大智慧，而不是这种自以为是的小聪明。而如果新人故作聪明地玩弄心机和手腕，拿别人当傻瓜，只会给自己树敌，让自己成为众矢之的。新人正确的做法应该是勤奋工作但不争权、不抢功，适当地表现自己但不锋芒毕露，靠实力说话，逐渐地站稳脚跟，在不对他人造成明显威胁的情况下提高自己的地位和价值。如果这样做的话，还是有人将办公室战争的矛头对准自己，新人当然可以积极应战，保护自己；但如果新人表现得过于露骨，主动挑起办公室战争，也就不能怪老员工迎头痛击自己了。

    2.面对挑战，老员工要头脑冷静，处置得体

    遇到丁爱兵这种没有分寸、侵权性很强的新人，的确让人难以忍受。他们丝毫不顾及别人的感受，只想着表现自己，非但不对老员工表示自己应有的尊重和谦让，反而想排挤掉老员工，踩着老员工的肩膀向上爬。即便是非常宽容、豁达的老员工，恐怕也不会无动于衷。

    老员工该如何应对这种新人的挑战呢？首先老员工要保持冷静的头脑，不能因为新人的挑衅而一时冲动、头脑发热，不顾体面地赤膊上阵，竭力打压新人。如果老员工让领导觉得自己是为了既得利益而排挤新人，天平就不会倾向于老员工这一边了。这需要老员工反复提醒自己，别中了这种新人的激将法，以暴制暴，搞得两败俱伤。

    其次，对于新人积极的自我表现，老员工要全面看待。新人有工作热情，希望多做出一些成绩，展示自己的才能，是可以理解的。老员工也曾走过这样的阶段，不必大惊小怪。如果新人无意中侵入了自己的职权范围，老员工可以善意地提醒新人，要求其尊重各自的分工和正常的办事程序，不越位、不越权、不越级。有分寸的新人自然会约束自己的行为。

    再次，如果新人执迷不悟或者确实居心叵测、图谋不轨，老员工就要做好防备，以免自己成为办公室战争中的牺牲品。在采取反击措施时，老员工要有理、有利、有节，对于属于自己职权范围内的工作要理直气壮地捍卫，不容新人随便插手、横加干预，不能因为碍于情面而对越界的新人妥协退让。因为如果对方不是善良之辈，就不会感激老员工的一片苦心，在办公室战争中手下留情，反而会得寸进尺、步步紧逼，蚕食老员工的领地，将老员工排挤出局。

    故事中的戴艳云正是因为一时疏忽，让对方有机可乘，等到发觉其用心后，又抹不开面子，没有果断地采取反击措施，才让丁爱兵占据了主动，从自己的手中一块块地抢走地盘，让自己越来越被动。所以，“害人之心不可有，防人之心不可无”，对于职场中的竞争同样适用。办公室战争一旦打响，斗争同样是残酷的，形势瞬息万变，稍不留神，老员工就有可能落于下风，所以保持清醒的头脑和警惕性是非常必要的。

    最后，对于有一定心机和城府的新人，老员工在应战时更要谨慎。像故事中的丁爱兵，虽然是新人，但在职场中已经混迹过几年，颇有心机和城府，他的策略是先争取老板的认可和支持，然后打着老板的旗号跑马圈地，让老员工手足无措，想反击却无从着手。

    对于这种别有用心的新人，老员工不妨以静制动，静观其变。既然新人已经暂时得到了老板的支持，贸然反击只会自讨没趣，对自己更加不利，所以不妨耐心等待机会。新人在老板的支持下攻城略地，志得意满，难免会滋生骄气，而骄兵必败，等对方露出破绽的时候，再打响自卫反击战，老员工就会更有胜算。

    比如，故事中的丁爱兵在筹备企业庆典的过程中已经出现了工作失误，邀请明星的费用过高，老板虽然这次不太在意，但以后类似的失误多了，自然会引起老板的不满。届时，戴艳云再要求明确职权范围，理顺上下级关系，就有机会得到老板的支持了。

    老员工有的是经验、人脉和对企业内部人情世故、种种潜规则的了解，这些都是新人所不具备的优势，所以，老员工应该有足够的信心应对新人挑起的办公室战争，完全没有必要惊慌失措、进退失据。

    当然，决定办公室战争胜负的最终还是各自的实力和业绩。所以，如果老员工想在冲突和竞争中胜出，最根本的还是努力做好自己的本职工作，用业绩说话，这才是领导最希望看到的结果。</p>

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