办公室战争: 出口伤人引发办公室战争
出口伤人引发办公室战争
办公室里的马辉是一个车迷,碍于囊中羞涩,很长一段时间他只能望车兴叹。省吃俭用存了几年的钱,马辉终于买下了一辆二手面包车。车虽然旧点儿,但马辉的兴奋之情溢于言表。一个周末,他约上办公室里的几个同事到郊外踏青。一路上大家欢声笑语,玩得比较尽兴。
但在回来的路上,车子不知道哪不对劲,半路上熄火了。马辉手忙脚乱地鼓捣,急得一头汗。其他同事都在耐心等待,年纪最小的刘小悦却不高兴地脱口而出:“什么破车啊?净耽误事儿。要买就买辆新的嘛!”马辉听了,脸色当时就变了,正要发作。周围的其他同事马上出来救火,抢着批评刘小悦说“你怎么这么说话?枉费了马辉一片好心”,“就咱们那点儿工资,弄辆车容易吗?马辉够能干的了”,“你瞅你这张嘴,也没个把门的”。
刘小悦一言不发。车修好了,马辉说什么也不让刘小悦上车,大家苦口相劝,才把刘小悦拉上了车。一路上,其他同事都有说有笑,唯有刘小悦坐在那里,一言不发,十分的尴尬。
【办公室攻略】
刘小悦说话的方式可以说是既直截了当,又非常伤人,结果把自己变成了众矢之的,好不尴尬。
“良言一句三冬暖,恶语伤人六月寒”。出口伤人往往会引发办公室战争。在办公室里,大家朝夕相处,难免会有摩擦和冲突,但无论如何,都不要说出不顾情面、让人心寒的话来。同事不比亲人,亲人可以容忍我们伤害性的语言而不计较,但同样的话则可能让同事耿耿于怀,为彼此的关系留下无法弥补的裂痕,造成根深蒂固的矛盾和对立情绪,引发一而再,再而三的办公室战争。
另外一些职场人士说话的方式与刘小悦截然相反,但同样具有杀伤力,表现为“含沙射影”、“指桑骂槐”。“有的人啊……”以及“可别像有的人……”虽然没有指名道姓,但锋芒不减,戳到同事的心里,照样会让同事“怒从心头起”,触发办公室战争。这种职场人士一般有两种心态:一是借打击、贬损同事来标榜自己;二是与同事发生过矛盾和冲突,心胸狭小,念念不忘,出于种种原因,又不愿意“当面锣,对面鼓”地说出自己的不满,于是借“弦外之音”来伤害对方,以求得心理平衡。
用讽刺挖苦的语气表达自己的看法,也很容易让同事受到伤害,从而引发办公室战争。这种职场人士往往对同事过于挑剔,什么都看不惯,所以说起话来尖酸刻薄、冷嘲热讽。
还有一种职场人士,说话的时候喜欢做不恰当的对比,“你看看小王……”“你就不能像小刘……”这种职场人士往往是对同事抱有很高的期望,但同事的表现又没能达到自己的期望,于是他们会产生一种“恨铁不成钢”的心理。殊不知,这样的比较很容易伤害到同事的自尊,同事为了维护自尊心,会断然地加以反驳,从而产生正面冲突。
吕宁宁在某国家机关做办公室文员,她性格内向,不太爱说话。可每当同事就某件事情征求她的意见时,她说出来的话总是很“刺”人,而且她的话总是在揭同事的“短儿”。
有一回,吕宁宁所在部门的一位同事穿了件新衣服,别人都说“漂亮”、“合适”之类的话,可当这位同事问吕宁宁感觉如何时,她却直截了当地回答说:“你身材太胖,不适合。而且,这颜色有点艳。”这话一出口,便搞得这位同事很生气,而且周围大赞这位同事的衣服如何如何好的其他同事也很尴尬。因为吕宁宁说的话有一部分是事实,比如说这位同事的身材就是比较臃肿。
久而久之,同事们便把吕宁宁排除在集体之外,很少就某件事儿去征求她的意见。尽管这样,如果同事们偶然需要听听吕宁宁的意见时,她还是管不住自己的嘴巴,又把同事们最不爱听的话给说出来。现在,单位里几乎没有人会主动答理她,吕宁宁自然明白大家不答理她的原因。
在同事高兴、得意之时,多献美言,添趣助兴,是人之常情。像吕宁宁这样说话爱揭短儿,让同事扫兴、丢面子,或许是有口无心,或许是出于嫉妒,但不管怎么样,这种做法都可能伤害同事,制造矛盾和冲突,引发办公室战争。
除了揭短之外,还有一些可能伤害到同事并最终伤害到自己的说话方式,需要格外注意回避。例如,性格直爽、行事泼辣的人遇到不如意的事情,会不分场合、不分对象、不加思考地胡乱“放炮”,宣泄自己的不满情绪,而这难免就会伤害到同事。
大家整天在一起工作,难免会发生一些不愉快的事情,如果你因此而与同事发生矛盾和冲突,可千万不能在气头上口出恶言,伤害对方。如果你激昂慷慨,说出许多令人心寒的话,同事会产生强烈的反应,从而会对你有一种敌视的心理。所以,在职场中,切忌随便发怒,说翻脸就翻脸。除非是原则性问题,用不着非得争个面红耳赤不可。动不动就生气,不仅会得罪同事,也会失去朋友。如果有同事招惹了你,你又很想发脾气,那么请尝试一下“滞后5秒钟原则”,即原地踱踱步、数数衣扣或做深呼吸,缓冲5秒钟后再回应同事。这样一来,你会发现自己对这件事的处理可能完全是另一种方式了。
另外,如果你习惯于嘴巴不肯饶人,那么在与同事交谈时,一定要学会克制自己,不能总想着在嘴巴上占尽同事的便宜,否则时间长了,同事就会渐渐疏远你。
请记住:管好自己的嘴巴,才能远离办公室战争,保证自己的职业安全和发展。</p>
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