嫉妒心引发办公室战争（2）

    【办公室攻略】

    1.别让嫉妒心冲昏了头脑

    这是一场因为个人的嫉妒心膨胀而引起的办公室战争。方青和甘露可以说是两败俱伤，而导致这种局面的原因就是甘露失去控制的嫉妒心。嫉妒心让甘露心理失衡，丧失了理智，在同事面前搬弄是非、挑拨离间，对方青进行报复，导致大家共同排挤方青。虽然她成功地打败了方青，让方青黯然离去，但自己也因此而被同事视为搬弄是非的“异类”。甘露的做法是真正的“损人不利己”，是职场中为人处世的大忌。

    在其他同事当中，相信不乏看方青不顺眼者，或许有的同事早就知道方青享受了不同的待遇，但这些同事并没有像甘露那么鲁莽，带头挑起是非，因为他们知道如何为人处世。而一旦甘露出头，他们就仿佛有了默契一样，一拥而上，发动对方青的讨伐，将她孤立起来，并最终把她从公司里排挤出去。换言之，他们在等待挑起办公室战争的那个人，而不愿意自己出头。

    当甘露因为自己的嫉妒心而带头挑起是非时，她已经忘记了为人处世的基本道理，而是在不知不觉中沦为了其他同事的战争工具。为了隐藏和保护自己，其他同事把甘露当枪使，利用她来达到自己的目的，当她为此而焦头烂额时，他们却坐收渔翁之利。

    怎样才能避免犯下甘露的这种错误呢？

    嫉妒心是把双刃剑，合理限度内的嫉妒心可以让我们找到自己与同事之间的差距，从而发奋努力，不断进取，取得更大的成绩；但如果我们的嫉妒心过度膨胀，甚至达到变态和疯狂的程度，就会成为一种破坏性的力量，于己于人都无益。所以，当嫉妒心在我们心中萌生时，就应该控制好它，而不能任其发展。我们要学会积极地驾驭这种消极的心理，在为同事的成功和进步祝福的同时，也为自己树立目标，通过正当的方式展开竞争，实现共同进步。而绝不能像甘露那样，因为心理平衡而攻击自己的嫉妒对象，挑起办公室战争，结果“伤敌一千，自损八百”。

    2.搞定“妒”火中烧的同事

    30岁的夏妍过五关斩六将，总算争得了某公司市场部经理的职位。老板带她来到市场部的办公室，指着一位40多岁的女士对夏妍说：“这位是江荔，是你的助理，有什么不清楚的，可以请教她。”然后，老板对着一屋子的市场部员工宣布夏妍正式走马上任。大家没有鼓掌，也没有向她作自我介绍，夏妍顿时陷入一种难以言状的尴尬局面。

    老板离开办公室后，江荔就说：“夏经理，很抱歉，我今天有很多事要做，所以没有太多时间跟你聊。”说完，她就一头埋进工作，一天都没跟夏妍说一句话。夏妍发现，除了江荔之外，市场部的其他三位同事也对她横眉冷对，就连商量工作时也都是爱答不理的，那副做派，仿佛她不是他们的上司，而是来给他们打杂跑腿的。

    原来，市场部的这几位同事都为公司效劳了多年，每个人都以为市场部经理的职位出现空缺后，可能会落到自己的头上，却没料到这个职位让夏妍占了，所以他们的不满情绪自然会溢于言表。夏妍明白，这几位同事的嫉妒心理情有可原，他们的刁难并不是针对自己，而是对公司作出的人事决策表示不满。于是，在办公室里，夏妍持之以恒地向这几位同事表达自己的友善，经过几次以德报怨的交往之后，这几位同事都为她的温和和善良所折服，从而接受了她这个更年轻的领导。

    嫉妒是寻求公平的心理的一种消极反应。人都是要求公平的，当寻求公平的心理畸形发展的时候，就可能导致嫉妒心理的出现。嫉妒型同事一旦处于劣势的地位，很容易产生心理上的失落和不平衡，虽然表面上是气壮如牛，但内心里却非常空虚，而且隐含着一种悲观的情绪。

    我们可以通过以下3种办法来化解与嫉妒型同事之间的矛盾和冲突：

    第一，故意就工作中的某些方面，让嫉妒型同事提出意见或建议，或者客观地分析嫉妒型同事的优势和长处，增强他们的信心，让他们找到心理平衡，扑灭他们心中熊熊燃烧的妒火。

    第二，在嫉妒型同事面前有意地流露出自己的一些“小缺点”。比如，先是低姿态地向嫉妒型同事请教一些简单的问题，然后再趁机吹捧他们一番，满足他们的自尊和虚荣心理，让他们觉得你不是一个十全十美的职场超人，从而消除他们的嫉妒心理和敌意。

    第三，关注并帮助嫉妒型同事的工作。如果想让嫉妒型同事对自己产生好感，我们就应该对他们的工作给予特别的关注，并在自己力所能及的情况下，适当地提供一些有实际意义的帮助。</p>

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