第九章  20岁，不要害怕当“傻瓜”2（3）

    不过，经过了详细分析的她，在最终决定时却再也没有丝毫犹豫，因为对自己的人生来说，这两种选择哪个更好，一目了然。月薪再高也是打勤杂，开店再难也是自己的一项事业。在父母极力反对、公司经理诚心挽留的情况下，王宁说做就做，从朋友那里借了些钱，又申请了一笔小额创业贷款，玩具加工店很快就开张了！咬定青山不放松！带着这股执着的心气，开张一周年的时候，她的店就收回了成本，开始盈利！可以说，正是果敢的决断，让自己的事业跃升了一个台阶！

    许多人都会遇到王宁这样的选择：在关键的十字路口，我该听谁的，该向哪个方向走？有一个最好的机会摆在面前，我是否能摆脱眼前短期利益的阻挡，做出果断而正确的决择？每当这个时候，我们很多人经常变得犹豫不决，在最需要做决定时，狠不下心来，从而甘做看似聪明的真傻瓜。

    什么是聪明，什么是糊涂？再看看下面这个故事，

    上海一个很有才华的男孩，是某it公司的员工。2006年的时候，他在《作家》杂志发表了一篇小说，显示了很棒的文采。有位知名的编辑就找到他，对他说：“你在文学方面很有天赋，如果潜心琢磨，好好发展，肯定会有不错的前景。”这位编辑邀请他到自己担任的主编的一家杂志社工作，并许诺给他提供一个很好的环境，引荐他认识更多的业内人士来充当他的引路人！

    男孩就把目前的工作和该杂志拿来做对比，他明知这是个不可多得的良机，却因为杂志社的收入远不如it公司，再加上女朋友不同意，他思虑许久，拒绝了那位编辑的好心！现在，3年过去了，他还是一名普通的公司职员，过着朝九晚五的生活，但他再也写不出一篇可以引起关注的小说，甚至连创作灵感都消失得无影无踪！

    人生关键选择的不同，就会产生这么巨大悬殊的差异！区别在于，你能否在做选择时对未来的要求高一点？把眼光放长远，这是假糊涂真聪明；只盯着眼前一亩三分地，虽然暂时没什么损失，却是假聪明真糊涂！

    糊涂的价值

    装傻不是真傻，而是审时度势，在正确的时间做正确的事。趴下也不是让你向谁低头，而是让自己在必须糊涂的时候“难得糊涂”，成为现代人际关系中的生存高手。

    在华盛顿大学举行的一次“成功与问题”讲座中，成功管理顾问吉姆向美国学生讲了一则中国职场的“屁”的故事：

    罗菲是名出色的员工，在公司拼争5年，上司交代的任务没有完不成的，而且非常优秀无可挑剔。上司当然也对她赞赏有加。最近，据说公司总部要提拔一位得力干将。私底下，大家都知道这个人选非她莫属。

    然而，在一次工作报告会议上，上司的一个“屁”却把她“炸翻”了。6个人的圆桌会议，连掉下一粒粉都知道是谁脸上的，上司却突然放了一个响屁，还夹带着某种特别的气味。

    罗菲没有控制住自己的面部表情，甚至可以说她根本没有意识到自己必须控制。她笑了，其他3个同事也跟着笑了起来。只有2个人没有笑，上司和另一名员工朱琦。

    朱琦不动声色地看着她们4个人，宣布道：“对不起，刚才是我！”

    这一刻从此安静下来，像一场突然结束的战争。罗菲感觉到她的世界就像被夷为平地。上司意味深长地看了朱琦一眼，宣布继续开会。

    月底公布的升职名单上，人们看到的是朱琦的名字。上司的一个屁，对罗琦是个惨不忍睹的炸弹，对朱琦却是升职的火箭。关键在于，当上司放屁时，她们中只有一个人明智地选择了扮演那个承担责任的“傻瓜”。

    在罗菲来看，朱琦或许是无耻的，甚至没有人格。但是我们从另一个角度看，一个能保全上司面子的员工，是不是会更受欣赏？朱琦看上去很傻，其实绝顶聪明。罗菲忍不住失笑，说明她既不是一个合格的员工，也做不了称职的管理人员。

    这就是吉姆给美国学生的问题：如果当时你在场，你会做何反应？

    “也许现在你们已经开始偷笑了，可那是一个决定你前途的时刻。美国老板与中国老板一样，他们都是爱护自己面子胜过珍视你前程的生物。如果他们不高兴，眨眼的工夫就能把你下面的椅子拿走。”

    这就是做人的智慧，不管你是20岁、30岁还是40岁，适当的糊涂都能够让你逢凶化吉，转危为安，将尴尬的时刻变成属于你自己的天赐良机。看看故事中的朱琦，那是一个多么擅于“职场投机”的女孩。重要的是，她赌对了，正合上司的胃口，解上司之危，又不伤害同事。除了失意的罗菲，但那个结果是她应得的。

    装傻的秘诀：

    高调做事，低调做人——让事情离自己近一些，让荣誉离自己远一些；年轻的时候“埋头苦干，不求功劳。”这样的人一点都不傻，这样的“傻子”不必承担“聪明”的代价。

    学做智者，不做愚人——“趴下”就是不出风头，在最不应该突出自己的场合，绝不会当那只让人讨厌的出头鸟。

    有些时候，只有先学会了做人，做事才会一帆风顺。无论你在中国、日本，还是美国与欧洲，拥有一个畅通的人际沟通渠道，都是一个人获取成功的基本保障。我在微软、索尼、西门子这些世界级公司考察时都惊奇地发现，这些向来以严谨著称的国际大财团，在内部员工关系的塑造上，都充满了追求和谐、妥协与“共生文化”的中国式味道。优胜劣汰的丛林法则改头换面，披上了人性化的外衣。强者未必能够成为最后的胜者，弱者也未必注定一败涂地。

    索尼公司的一位人事主管对我说：“为了赢得未来的竞争，我们寻找那些具备优良品质的年轻人。在回报方面他们必须有长远目光，肯吃苦，谦虚，并且拥有不计回报的忠诚心态。”

    在21世纪已经过去的10年里，它已经成为一种新的最成功的奋斗铁律：谁愿意做“傻子”，谁就会成为最后的胜出者。</p>

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