1．剥洋葱法（2）

    进行职业生涯设计要有一个前提，那就是要有合理的职业理想，明确的职业目标。职业理想在人们的职业生涯设计过程中起着调节和指南作用。一个人选择什么样的职业，以及为什么选择某种职业，通常都是以其职业理想为出发点的。任何人的职业理想必然要受到社会环境、社会现实的制约。社会发展的需要是职业理想的客观依据，凡是符合社会发展需要和人民利益的职业理想都是高尚的、正确的，并具有现实的可行性。

    在目标管理课程上，有个同学举手问老师：“老师，我的目标是想在一年内赚100万！请问我应该如何计划我的目标呢？”

    于是，老师问他：“那你相信你的目标能够达成吗？”他说：“我相信！”老师又问：“那你知不知道要通过哪种行业来达成？”他说：“我现在从事保险行业。”老师接着又问他：“你认为保险业能不能帮你达成这个目标？”他说：“只要我努力，就一定能达成。”

    接下来，老师帮他算了一笔账：“我们来看看，你要为自己的目标做出多大的努力：根据一般保险公司的提成比例，100万的佣金大概要做300万的业绩。一年300万业绩，一个月25万业绩，每一天8300元业绩。8300元业绩大概要拜访50个人。”

    老师接着说：“一天要拜访50人，一个月要拜访1500人，那么一年呢？就需要拜访18000个客户。请问你现在有没有18000个a类客户？如果没有的话，就要靠陌生拜访。每个人至少要谈20分钟，一天要谈50个人，也就是说你每天要花16个多小时在与客户交谈上，还不算路途时间。请问你能不能做到？”

    那位同学说：“不能。老师，我懂了。这个目标不是凭空想象的，是需要凭着一个能达成的计划而定的。”

    如果你的职业生涯规划目标是成为一个掌握上亿元资产的公司的总经理，建议你采用目标分解法，根据职业生涯规划的总体目标进行细分，细分到每个小步骤。这样做一来是可操作性强，易于实现；二来是有充分的成就感，每完成一个小目标便可以慰藉自己的小虚荣心，这样才有完成浩大目标的信心。

    第一，要进行自我评估。要评估一下自己的个人需求、能力、兴趣、性格、气质等，以确定什么样的职业比较适合自己和自己具备哪些能力。

    第二，对组织与社会环境进行分析。只考虑自己是不够的，毕竟人生活在社会当中，所以还要考虑组织和环境的状况。短期的规划比较注重组织环境的分析，长期的规划要更多地注重社会环境的分析。

    第三，对生涯机会进行评估。生涯机会的评估包括对长期机会和短期机会的评估。结合本人的具体情况，通过对组织环境的分析，评估组织内有哪些短期的发展机会；通过对社会环境的分析，评估有哪些长期的发展机会。

    第四，对生涯目标进行确定。最核心的问题就是确定职业生涯目标，职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标细化，根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。

    第五，行动方案的制定。再好的目标也需要好的方案去执行，否则都是空谈。把目标转化成具体的方案和措施，这一过程中比较重要的行动方案有职业生涯发展路线的选择、职业的选择、相应的教育和培训计划的制订。

    第六，及时地评估与反馈。这也是很重要的，不要制定完方案就撒手不管了，方案执行情况如何是需要评定的。职业生涯规划的评估与反馈过程是个人对自己不断认识的过程，也是对社会不断认识的过程，是使职业生涯规划更加有效的有力手段。

    我们在做事的时候就应该把大目标分解成一个个小目标，逐步实现，在一次次享受成功喜悦的同时稳步向大目标迈进，直到最后取得成功。</p>

    <b>狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。

狠男人网最快更新，无弹窗阅读请收藏狠男人小说网(www.41nr.com)。