做人左右逢源,办事游刃有余: 第八章 因人施法,让他人按照你的意思办(4)
第八章 因人施法,让他人按照你的意思办(4)
大多数情况下,争执的结果是双方都比之前更坚持自己的观点,在争执当中没有真正的赢家,如果你争输了,你当然是输了;如果你争赢了,你还是输了。假如你的取胜将对方的观点踩在脚下,证明他是错误的,你也许会扬扬得意,但是那是以伤害别人的自尊为代价的,只会招来别人的记恨。
为此,有一家保险公司还专门制定一项守则:“不要争执。”因为人心是不会因为一场争执而改变的。
那么要怎样避免和别人产生争执呢?
听取别人的建议。
当很多人在一起探讨时,总会有意见不一致的时候,每个人都习惯从自己的角度思考问题,你要懂得听取别人的建议,转化为自己的优势。
不要凭直觉决定事情。面对别人的异议,你肯定会有自卫的反应,但是你要小心自己的直觉判断,最好用平静的心态去对待不同的意见。
调控好自己的情绪。无论在什么情况下,一个爱发脾气的人都不是受欢迎的人,要学会锻炼自己的气量。
学会倾听不同的意见。即使面对反对者的发言,也不要一味地打断,抗拒只会阻碍你们的沟通。
找到共通点。在反对者发言完毕后,你要仔细地寻找他和你相同的观点。
态度要真实诚恳。如果你自己犯了错误,要勇敢地承认,这样会得到反对者的接纳和认可。
仔细琢磨反对者的建议。每一个人的想法都有对的可能性,包括你的反对者,所以考虑反对者的意见是对的,说不定能避免你犯错误的可能性。
对反对者表示感谢。每一个能为你提供想法的人,都是在为你提供帮助,你应该向他们表示出真挚的谢意,要相信反对者也可以成为朋友。
请尝试让自己的客人、爱人、朋友在争论上赢过我们,让大家都能有一个好的心情。
5.先求同后存异
在和别人交谈时,如果能将“我”、“你”这样的词变换成“我们”,这是一种诚意的流露,能够营造出更友善的交流氛围。
不管你和对方的观点差异有多大,不管对方持有怎样的偏见,你们之间一定存在某些共同点,只是有待发现而已。在交谈当中,不要以你和别人的差异点作为开头,要从双方都能够认可的话题入手,需要强调的是你们共同的目标。为了建立友善的关系,找到双方共同的兴趣十分重要,只有当双方喜欢上同样的东西,才能够产生情感的共鸣,展开合作也是自然而然的事情。
每个人都有自己的兴趣,对待自己的兴趣,有的人会表现得特别热忱,而有的人则变现得很淡泊。可以的话,你应从双方感兴趣的话题入手,寻找接近别人的机会,这个寻找的过程需要你的细心和智慧。
当你希望利用双方的共同兴趣和别人建立密切的关系时,单凭简单的说辞是难以打动他人的,你需要表达出自己内心的诚意。那怎样让别人觉得你和他拥有同样的兴趣呢?如果你认为一个人值得你亲近,你就得花费时间和精力去打听他感兴趣的事情,并且让他愿意和你分享自己的兴趣。
罗伯特对于女儿的婚姻问题始终是抱着开明民主的态度,但是他的妻子对于女婿的甄选十分挑剔,会从学历、年龄、职业、家庭背景等多方面加以考量。
可是,他们的女儿并不在乎这些条条框框,她希望嫁的是自己爱的那个人。所以,当提亲者上门提亲时,罗伯特的妻子觉得条件不合适便婉言拒绝了。这时,提亲者说:“你要相信,在希望姑娘幸福的这一点上,我们是一样的。如果您真的在乎女儿的感受,那请重新考虑这桩婚事吧!”
夫妻俩在彻夜考虑之后,觉得提亲者说的话很有道理,假如一直抱持“理想女婿”的标准,可能女儿一辈子也嫁不出去了。就是这样一句智慧的提醒,让两个年轻人收获了自己的幸福。
类似这样,找到自己与存在偏见的人的共通点,并不断地放大和强调,是一个说服他人的好办法。反之,如果表达出和对方的“异议点”,也能够有效地说服对方,“异议点”会让对方明白自己的真正想法。
当我们存在异议时,请尝试用温和的语气说:“在这一点上,我们存在不同意见,我们一定能想出让双方都认可的办法。”
在语词的使用上,要选择“我们”,而不是“我”或者“你”,这是你在释放自己的诚意。当你意识到你和别人只是“不同”,而不是“敌对”时,你就不会有想打败对方的冲动。
协调分歧和矛盾的过程,也是锻炼自己人际交往的能力,对于一个成熟的人而言,分歧是培养关系的有利契机。
遇到分歧,首先你要清楚对方的内心诉求,他是纯粹为了解决问题,还是为了抒发自己的不满或一味地无理取闹。当你明白对方的心理之后,就要想办法帮助他解决困扰。一个成熟的人,不会被对方纷乱的情绪干扰,而会有自己清晰的办事思路。
当然,碰到观点相异的人,还是要注重人性化的互动,而决不是强烈的对抗。就算你能在争论中取胜,却将和善的关系弄得一团糟,这能有什么好处?人性化的互动包括以下几个方面:
(1)表现真诚。不要琢磨着一些小聪明和小手段,这只会让你身处的环境更险恶。当你以真诚的心待人时,对方一定能够感受到你的诚意。
(2)注重礼貌。当你试图说服别人时,要注意自己言行举止的规范性,不要给人留下粗暴无礼的印象。</p>
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