人生何处不绽放: 第十节 读懂老板
第十节 读懂老板
黄老板在机电、药业、房地产行业都颇有建树,控股国内及香港的三家上市公司,身价数十亿元,在中国富豪榜上也能排到显赫的位置。他在广东东莞开了一家机电厂,他的机电产品占全球同类产品60%的市场份额。
我受邀请到他的公司去做调研,他的助手从深圳机场接到我之后,直接带我到了机电厂厂区。一进工厂,映入眼帘的是一个几十亩见方的人工湖,水池的后面是长满花草树木的土山。
可以想象过去这儿应该是一块平地,老板在这儿挖地皮,垒土成山。这不就是风水先生常说的:山能望远,有山就能把事业做大;水能聚财,有水就有收益。正在我胡思乱想的时候,助手已经驱车绕过人工湖,在土山边停下。
助手对我说道:“你自己上去吧,老板在山上。”
我顺着斜坡,踩着草坪,来到了山上。但没有看见人,赶忙对山下的助手叫道:“老板不在上面啊!”
突然我听到山上有人向我打招呼了。原来有一位50多岁的男子,穿着睡衣,斜靠在一棵大树的后面,一个人在喝茶。他站起身来,热情地和我握手:“我是黄老板,欢迎你到工厂来做客!”
从外表上看,黄老板不像一个大老板,更像街头的小混混。但他确实是非常成功的企业家,你不服气也不行。除了早晨半个小时的协调会之外,大部分时间黄老板一直很悠闲,晒晒太阳,到健身房运动,到车间去溜达……黄老板像是在度假一样,好像不太过问工作。那么又是什么把员工凝聚到一起的呢?
在随后五天的调研中,我发现整个企业的管理有条不紊,外松内紧。凝聚人心的东西是贴在墙上的文字、挂在老板嘴边的话、老板表现出来的行为以及长期形成的企业习惯。这就是企业的精、气、神,这就是企业的核心价值。黄老板在这些关键点上不容易妥协,如果有人违反了规定,无异于“引火”。例如,黄老板在意“守时”,一旦有人迟到,他就会跳脚抓狂;黄老板强调“节约”,一旦哪个宿舍开了“长明灯”,他将切断这个宿舍的电闸,一个月停止供电,让他们明白光明是何等的珍贵;黄老板注重 “诚信”,一旦你撒谎被识破了,你在他的心目中就永远“破产”了……
从管理方式到员工的精神面貌,机电厂都深深地打上了黄老板的个人烙印,正如自家的孩子长得像他的父母一样。机电厂有两万多名职工,从研发、生产到营销,有多少大事需要老板拍板;从员工的招聘、培训到离职,有多少思想需要沟通。不过那些琐碎的事情大部分由助手完成,他的用人理念是:有才有德,破格使用;有才无德,限制使用;无才有德,培养使用;无才无德,放弃使用。
黄老板告诉我:“如果我的道德观和社会的道德观冲突了,我的企业就会倒闭;如果你的道德观和企业冲突了,你的职业生涯在我这儿也就结束了。”
“员工所犯的最大的错误就是冒犯了企业的核心价值观。”黄老板还强调,“是核心价值观,而不仅仅是核心价值。”
“很多员工不明白他在公司所处的位置,正如我现在坐在这座土山上,还以为自己登上了珠穆朗玛峰。不知道根据老板的评价,判断自己与公司核心价值的差距,不知道自己的职业前景。”
他们公司曾经有一位主管叫陈一芳,她收到了公司人事科送过来的辞退信,自己感到很纳闷:“这是真的吗?不可能吧?老板上周还找我笑脸盈盈地聊理想呢,肯定是哪个调皮鬼捉弄我,赶紧找日历看看,今天是不是愚人节。”
当明白那天不是愚人节,而是情人节时,陈一芳不得不面对手上的这张冰冷的辞退书。“老板也真能开玩笑,没有等到他情人节的玫瑰,却等来了职场的‘死刑判决书’。我得去找老板问个究竟。”——这就是老板的温柔一刀,把陈一芳割舍掉了。
黄老板说:“和你相处这么多年,中间也经历了很多事,灌输了这么多企业文化,熏陶了这么多企业理念,可你没有一点起色啊!一块猪肉也早该熏成了腊肉啊!”
小陈说道:“我有自己的思想,所以我就按照自己的思想发表自己的言论,干自己喜欢干的事。”
“所有同事都反映跟你合作很不顺畅,不愉快,你自己觉得呢?组织的理念让我们走到了一起,有了相同的理念,才能与同事之间有工作上的默契。”
“那不等于是让我没有了个性?”
“工作时间内,员工要有个性,有个性才能有思想,但个性是在公司框架之内的个人发挥。工作之外也要有个性,那是在法律道德框架内的个人发挥。”
黄老板认为小陈死到临头还全然不知,关键是她从来没有想过组织,想过同事。一个人在自恋的过程中,往往会忽视周围的一切。
我问道:“员工听了这句话会不会有点毛骨悚然呢?他们会不会问老板为什么这么阴险和狠毒呢?”
黄老板回答:“我绝对是个好人,我们厂80%以上的员工可以作证。关键是少数人太不用心工作,连自己所处的工作状态都不清楚的时候,就读不懂老板的表扬和批评了。
“有时我批评员工,不一定是他在工作中犯了多大的错误,反而是我器重他,对他提出了更高的要求,给他超负荷的工作,高标准的要求,因为他是企业的明日之星。如果他没有读懂,甚至在工作中怠工抵触,就辜负了我对他的一片苦心。
“我昨天和今天都批评某个员工了,可能批评的用意完全不同。昨天的批评可能是把他作为潜力股培养,吹毛求疵;今天的批评可能是把他作为垃圾股,‘割肉之前’放手一搏,死马当作活马医。昨天的批评或许是因为他的工作有差错教育他。今天的批评比昨天还要严厉,是因为我即将对他委以重任,级别没有提高,潜意识中的标准却提高了。
“我不批评他,甚至表扬他,可能有两个方面的原因:一方面可能是他的工作出色,赏识他,甚至把他当成了朋友或知己;另一方面,我认为他已经没有培养价值了,在他的身上再花心血是一种成本浪费。这时我反而为他歌功颂德,这首歌就是他离职前的挽歌。
“我对员工的看法并不是一成不变的,可能会根据他的表现而不断地调整。我也会根据大家对他的评价,调整对他的看法。我不担心员工能力低,就是担心员工不进步;有些员工往办公椅上一坐,就像一尊石头人放在那儿了,连眼珠子都不知道转动一下。”
我笑着问道:“那员工每天总要看着你的脸色行事,累不累啊?”
黄老板说:“80%的员工不会累,这就叫做志趣相投。员工以组织理念为背景琢磨事,为质量、成果而做事,他们可以把我的评价当成一面镜子,不断地完善提高自己。”
员工要找到核心价值与自己的价值观相近的企业,找到与自己志趣相投的老板。请铭记黄老板的肺腑之言,就不会出现“连死了都不知道是咋死” 的惨状了。
——谨以此文祝福在职场中摸索的你。</p>
<b>狠男人小说最快更新,无弹窗阅读请。
狠男人网最快更新,无弹窗阅读请收藏狠男人小说网(www.41nr.com)。
- 大玄印
第六百四十八章 参赛名单 - 仙道少年行
第143章 行路 - 规则怪谈:死亡黑猫饲养指南
第218章 诡梦列车(11) - 骑砍玩家狂想曲
第一百三十二章 诺德王国分裂 - 猎天争锋
第1900章 跨越星区的薪火相传! - 秦刀
第八十三章洗脱嫌疑 - 得知真相,七个师姐跪求我原谅
第一百三十三章关键时刻 - 大隋:我杨俨,继承大统
第一百一十二章 审问 - 十日诡谈
第一百八十五章 强煞(二) - 界起通天
第1069章云尘闭关再入极境 - 开局:葬神峰主,我培养大帝无数!
第九十六章 我应该没有强迫你吧?求推荐 - 灵宠创造模拟器
第1295章 冥府与后土大神的关系 - 重生:我在修仙界大杀四方
第一百零一章一剑斩苍穹 - 亿万萌宝老婆大人哪里跑
第3645章 你们都还好吗? - 永夜圣典
第九十七章,全新的魔族 - 第一瞳术师
第1882章 番外:现代篇(44) - 道婿下山
第24章 挖祖坟 - 恐怖复苏之全球武装怪胎
第2249章 拔钉(下) - 抛夫弃子,我带六个女儿吃香喝辣
第834章 电棍 - 妈咪轻点虐,渣爹又被你气哭啦
第350章 别让她伤到自己的眼睛 - 刚出娘胎,定亲转世女帝
第182章 赢给你看