第四节 几分资本？

    当你抱怨领导不好、同事太差的时候，当你抱怨自己没有得到足够重视的时候，当你抱怨世风日下、组织不公平的时候，你是否反思过：“别人凭什么要重视我？我做了哪些突出的贡献值得别人重视呢？我在组织中有不可替代的作用吗？我在哪些方面得到了上级和同事的广泛认同呢？”

    电视转播足球比赛的时候，镜头常常对准持球或者表现突出的球员。如果电视画面上半天找不到某个球员的身影，解说员会说：“某球员好像失踪了一样！”这个时候，这个球员差不多就要被换下场了。

    你是否有因为表现平平而快被换下场的危险呢？

    中国沿海某省有一个非常有名的大型药店连锁集团。2000年，一位四川女孩从卫生学校毕业后到药店做售货员，三年之后被提为店面经理；又过了三年，升为集团公司外联部经理；两年之后被提拔为总经理助理，全面负责集团公司的运营。该集团公司的总经理由老板担任，实际管理者就是这位不到30岁的总经理助理了。她的部下不乏名牌大学的本科生甚至博士生。

    我们可以看看这个女孩2004年做店面经理时向老板写的一段工作总结：

    尊敬的总经理：

    ……我到集团公司之时，公司正在大规模对外拓展，在缺兵少将的时候，领导“赶鸭子上架”，让我当上了店面经理。领导很快又把我从一个郊区小药店调到了公司的旗舰店——中山路大药房。我别无选择，只能以加倍努力来报答这份信任。我每天沿着货架跑动，来回取药，有人根据我的销售量做了测算，每年折返跑的距离相当于一个二万五千里长征。

    除了用腿奔跑之外，我的脑细胞也都在奔跑着。我尝试了许多工作上的创新，许多建议都被集团采纳。例如，2001年，我建议与供应商谈判，把中药粉末退给供应商，这一点相当于增加了中药材3%的利润，更可贵的是，每个供应商再也不敢给我们供应伪劣产品了。

    2003年，我提升为药店经理后，在我负责的药店首先实行24小时营业制，大家认为我是没事找事，甚至集团高层也不赞同我的做法，但我分管的中山路药店还是坚持下来了。通过对24小时营业制的宣传，中山路药店在本区域内一炮打响。虽然我们每月夜间售药不到2 000元，但这项服务使我们白天的营业收入增加了20%。因为顾客担心其他药店下班关门，空跑一趟，还不如直接到我们药店有保障。前期其他员工不愿意值夜班（因为当时集团没有相应的夜班补助和加班政策），我一个人把前三个月的夜班全包下来了，把药店当家，房子都不用租了。几年下来，80%的公司下属药店都实行了这一政策。

    我对药店每天各类药品的销售做详细的统计和分析，掌握规律后最大限度地减少库存，我后来把这个表格做成了可以在其他药店推广的“流量分析与库存推算法”，被公司物流部门采纳。很多好的点子需要在实际工作中寻找灵感，总结规律，并在整个公司推广。

    尊敬的总经理，估计您对我还是没有印象吧？虽然我的长相并不出众，但您一定记得公司联欢晚会上 “情系药店”的小品吧？那个节目中的胖女孩演员就是我，这个节目被评为一等奖，相信您一定会记住“明星”的。

    员工张某某

    作为一名护校学生，南下打工之初，她没有太大的野心和理想，但却有一份工作的执著与热情。这位员工的发展可谓是“无心插柳柳成荫”，“柳成荫”不是天上掉下了馅饼，不是躺在床上一觉醒来就“成荫”了，而是默默无闻日积月累地播种灌溉，最后才达到质的突破。等着别人种树你来乘凉的机会太小了，哪怕你爸爸种了很多树，也不一定能成为你的栖息地，富过二代的毕竟是少数；你想靠你爷爷种的树乘凉，可能只能守住一片沙漠了。秦始皇也是按照世世代代坐拥江山做了规划，结果第二代就把江山败了。因此，不管你今天处于何种地位，努力创造是你的生存之本。

    从以上那位总经理助理的身上，我们可以看到，让组织重视你，你必须具备以下的十个方面的前提条件：一分印象，一分理想，一分热情，一分聪明，一分执著，一分思考，一分吃苦，一分创造，一分宽容，一分成果。如果你具备了这十个方面的特征，组织就会对你十分满意。

    人与人之间99%的特征是相似的，1%是不同的。1%不同的地方可能就是你的资本。正如你到餐馆吃饭时问服务员：“你们的招牌菜是什么？”扪心自问，你的招牌菜是什么？你拥有几分资本？</p>

    <b>狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。

狠男人网最快更新，无弹窗阅读请收藏狠男人小说网(www.41nr.com)。