第七章 变革与制度调整（29）

    劳动合同必备条款增加：劳动者详细情况、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

    减少：劳动纪律、合同终止条件、违反劳动合同的责任。

    劳动合同解除的限制：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。劳动合同期满顺延。

    劳动合同终止条件：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的(原：劳动者达到法定退休年龄)。

    经济补偿金：除劳动者原因不续订合同外，劳动合同到期或终止，要支付经济补偿金。

    企业无故解除劳动合同：可以继续履行合同或者支付双倍的赔偿金。

    劳务派遣用工：按照相关解释，一是有时间限制，限期一年，二是当中介方无法承担相关责任时，用工方将分担其他责任。

    小时工：每日工作少于四小时，每周少于24小时，可以口头订立合同，15日内结算工资，不交保险。

    关于无固定期限合同及避免无固定期限合同的要点：

    规避连续十年与一个员工保持劳动关系，一是需要理清历史上历次合同的主体，二是创造间断。

    规避连续订立两次固定期限合同，一是创造间断(如假期间断、合同主体变化间断)，二是摒弃一年以下的短期合同，采用三至五年的合同期，三是让劳动者提前主动提交书面签订申请。

    无固定期限合同的要点：详细规定合同条款，特别是详细规定解除合同的条款，用数字表述，用列举方式说明，不用“严重”等字眼，将企业制度写入条款或列为附件，详细规定岗位要求和不胜任岗位的条件等，留好出口，一旦出现解除条件，立即解除合同。

    关于同工同酬：同工同酬的条件是相同的岗位、相同的时间、相同的业绩情况下，取得相同的报酬。三个条件同时满足才能要求同酬。另外，根据在不违背法律强制性规定情况下约定有效的原则，在合同中明确薪酬是最好的方法。即便如此，不同身份的职工也尽量不要混岗。

    关于规章制度的有效性：董事会、总经理办公会是用人单位的单方面决策机构，不具有民主性，有效性不被《劳动合同法》认可。今后企业与职工利益或劳动合同密切相关的规章制度或重大决定，应按新规定程序形成。同时，采用员工手册发放(签领记录)、会议宣传(签到记录)、劳动合同约定、考试、传阅、入职声明、意见征集法等办法告知职工，并留取证据。

    2企业用工存在的主要问题

    劳动合同订立方面：按新法规定，不签订劳动合同会给企业带来非常大的隐患，可能后果是企业被劳动部门处罚、支付劳动者未签合同期间每月两倍的工资；一年以上事实劳动关系需要签订无固定期限合同。

    问题：截至2007年10月20日，企业使用劳务派遣工×××名，使用短期合同工×××名，共有×××人未签订劳动合同，存在用工风险的总人数为××××人，其中：

    运行和检修部：使用劳务派遣工×××名，中介均为皮包公司或本企业内部控制的辅助产业企业，相关风险无法规避；

    使用短期工×××名(还有曾经使用过的短期工××××名)，门卫×××名。其中×××名超过退休年龄；

    运输公司：××名，内退回聘，公司小车队聘用××名；

    保卫部：护卫队员×××名，原因是人员年龄小，流动性过大，不愿扣缴保险，所以个人提出不签订劳动合同；

    物业公司：×××名，原因是××名内退回聘，××名超过退休年龄；

    商城：×××名；

    建筑公司：×××名，另有借工××名；

    安装公司：××名，超过退休年龄；

    电气公司：××名，退休回聘；

    酒店：×××名，原因是成本因素和人员流动性较大。其中××名超过退休年龄，×××名单位未与其签订劳动合同，×××名劳动合同未到地方劳动局备案。

    三、kpi 2——应急措施，控制风险

    在《劳动合同法》正式颁布生效前，采取以下应急措施，控制即将发生的风险。

    1总体措施

    已退休享受养老金者不必签订劳动合同和缴纳社保，没有风险。

    超过退休年龄但未享受养老金者按新规定也必须签订劳动合同，建议不再使用。

    内退人员的风险在于原单位可能追究企业的责任。建议通知他们先回原单位解除合同，企业再与之签订劳动合同，缴纳保险，否则不再续用。

    运行检修部：分两步走：未签合同的，当年10月底前全部签订劳务协议；已签合同，下年3月31日到期的，不再续签，全部改签劳务协议。派遣企业问题作为独立项目，在2008年内单独处理。

    保卫部：保安业务外包给保安公司，与保安公司协商，让其收编目前素质较高的部分保安员，并定向派遣到企业。

    商城：10月底与××公司签订借工协议。向××公司支付借工报酬，不再从企业工资发放表中发放工资。

    酒店：与其签订合同期至2007年12月30日的劳动合同，暂不进行鉴证(因不办理养老保险)。

    2针对合同期限

    《劳动合同法》规定：劳动者在用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立两次固定期限劳动合同的，续订合同的，只要劳动者提出或者同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。</p>

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