第二章 忠诚，职场立身的法宝（2）

    对这份工作，方立没有抱任何希望，但是他并没有觉得可惜，对自己做得一切，方立感觉非常坦然。让他没有想到的是，几天后的一个早晨，他收到了这家大型企业的录取通知书，当方立打开看时，上面只有一句话：“方先生，您已经被我们录用了，不仅仅是因为您的专业能力，更因为您的忠诚，希望我们合作愉快。”

    原来，这一切都是对方立的考验，公司真正需要的是一个对公司忠诚的员工，而不是会为利益出卖公司的员工。

    从方立的遭遇能够看出，忠诚永远是一个人身上最珍贵的品质。大型企业的面试主管有理由相信，一个能够忠诚于原来企业的人，也一定会忠诚于现在的企业，优秀的人才很多，但是具有忠诚度的优秀人才却很少，所以，他们录用了方立而无情地刷掉了其他缺乏忠诚度的面试者。

    大家都知道，在社会上有很多既有能力又有智慧的人，但是既有能力又有忠诚的人却很少，但是后者又是老板真正的需要，甚至对很多老板来说，员工的忠诚比能力更重要一点些，任何老板都无法相信一个缺少忠诚的人。因此，很多人都想成为老板眼中具有忠诚度的员工，究竟该怎样做才能体现自己的忠诚呢？

    ●不要随意跳槽

    很明显，随意跳槽就是缺乏忠诚。员工频繁的跳槽，最直接的受害者就是企业，很多企业都不敢轻易对员工委以重任，担心辛辛苦苦花费了大量时间和精力培养出来的人才突然跳槽离开，公司所作的一切就等于是一种无用功。但是，跳槽间接伤害的却是员工本身，经常不但跳槽容易养成坏习惯，而且不断地进入新环境，工作经验很难得到持续，有时候刚进入状态就要换企业重新做起。因此，要想做一名忠诚的员工，首先就要做到不要随意跳槽。

    ●不要泄露公司秘密

    在信息技术高速发展的社会，很多信息都是有商业价值的，很多企业破产倒闭都是因为在信息竞争中落后，因此，一个身在职场成熟的员工，应该懂得守住公司和老板的秘密是自己的责任和义务，不该知道的最好不要知道，不小心的知道最好能忘掉，即使忘不掉也应该守口如瓶，如果泄露秘密，很可能会给公司招来灭顶之灾。

    ●面对诱惑，选择忠诚

    如今，商业竞争日趋白热化，社会上到处都充满了激烈的竞争，很多公司为了在市场竞争中获胜，不惜一切代价，使用种种手段打击对手，比如说挖对手的“墙角”等，或者以高薪、豪宅、名车等重金收买对手的商业技术，这种诱惑对职场人来说，既是一种考验也是一种陷阱，很多人被一时的利益蒙住双眼，做出错误的决定，令自己懊悔不已。所以，每个想在职场有长远发展的人，在诱惑面前都应该选择忠诚，这样的人对公司来说才更珍贵。忠诚于企业，你不仅能够得到企业对你的更大信任，还能够让对方和其他人感受到你的人格力量。</p>

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