办公室升职笔记: 羊性管理第八守则 危机感:把自己当成穷人(7)
羊性管理第八守则 危机感:把自己当成穷人(7)
12. 别轻易推翻决定的事,除非理由特别充分;
13. 每天要做一件有实质进步的实事;
14. 发现事情不顺时,深呼吸,不要叹气;
15. 不要刻意地把朋友变成对手,因为是朋友还是对手,通常由你决定;
16. 不要斤斤计较别人的小错误;
17. 不要有偏见和傲慢,对任何人都如此;
18. 做不到的事情不要许诺,说了就要努力去做到。
不抱怨你才能脱颖而出
我刚开始办公司,甚至我初为成功者打杂时,每天最大的感受就是:我始终要与内心愤愤不平的情绪作战。我付出了这么多,可世界回报给我的却是如此之少!老板太抠门了,他怎么就不体谅我的心情呢?客户太差劲了,他真是唯利是图!没有一个人真正理解我的想法,让人气愤!每个人都会有这种情绪,先是抱怨,继而愤怒,然后就会表现出狼的一面,发动失去理性的反击。
具体体现在:
★当对上司不满时,有的人会去找他谈话,摊牌,索要更多的回报,有的则会辞职,甚至会发脾气,在上司眼中成为一个不服从乃至要求太多而且不愿意思考的下属。
★当对老板不满时,拒绝为其服务,甚至故意把事情搞砸,让公司蒙受损失。
★当对同事不满时,背后下刀子,给他制造麻烦,抓住对方的把柄,去向上司告状,达到目的。
★但是最坏的情况往往是:我们什么都做不成,只是不停地唠叨,而且是一个人的时候自怨自艾,既影响了自己的心情,又让工作和生活更加不顺利。于是,抱怨最大的价值就在于,我们失去的更多了!
不客气地说,当你看不到将来时,你就把握不住现在,而且会失去评价现在的正确标准。比如,你因为不确定将来能够得到什么,于是会对今天的某些付出感到不理解和不可接受。所以,抱怨就产生了。
一只成功的职场羊,他需要任劳任怨、不计较得失,才会受到公司的器重。一个事业上的成功人士,他要学会不抱怨、多检讨,才能以最快的速度解决发生的问题,从问题堆里站出来,迅速走到最前面去,从而将抱怨者甩在后面。
主动找到方法,才能让自己突出重围
我们经常见到的常常是两种人:第一种人,他们碰见困难就避而远之,跑得无影无踪,既不想解决,也幻想着今后不会再遇到这种类似的麻烦;第二种人,困难来了,他们毫不退缩,也不抱怨,而是迎难而上,主动寻求解决的方法,为老板分忧,为自己解困。
可以说,只有主动寻找方法去解决问题,才是羊文化应该有的态度。抱怨,只能让你陷入一种无法摆脱的职场迷局。
我们来看一个例子:
福特汽车公司是美国创立最早、最大的汽车公司之一。1956年,该公司推出了一款新车。尽管这款汽车式样、功能都很好,价格也不高,但奇怪的是,竟然销路平平,和公司预期的情况完全相反。
公司的高层急得像热锅上的蚂蚁,但绞尽脑汁也找不到适合这款产品的销售方法。这时,在福特公司里,有一位刚刚毕业的大学生对这个问题产生了浓厚的兴趣,他的名字叫做艾柯卡。
艾柯卡年纪轻轻,工作经验并不多,他这时只是福特汽车公司的一位见习工程师,本来与汽车的销售工作并没有直接关系的。但是,公司上下都在为这款汽车的滞销而着急,这引起他的关注。
问题出在哪儿?我能不能找到办法?他开始不停地琢磨:究竟用什么方法才能让这款汽车畅销起来呢?终于有一天,他大脑灵光一闪,有主意了!于是他径直来到总经理办公室,向总经理提出了他苦思得出的一个方案:“我们应该在报纸上登广告,内容为花56元买一辆56型福特。”
这个创意的具体做法是:谁想买一辆1956年生产的福特汽车,只须先付20%的货款,余下的部分可按照每月付56美元的办法支付,直到全部付清。
这个建议最终被福特公司的高层采纳,“花56元买一辆56型福特”的广告引起了人们极大的兴趣。“花56元买一辆56型福特”,不但打消了很多人对于车价的顾虑,还给人们留下了“每个月才花56元就可以买辆车,实在是太划算了”的印象。
问题不但得以解决,而且一个销售奇迹就因为这样一句简单的广告而产生了:短短的三个月,该款汽车在费城地区的销售量从原来的末位一跃成为冠军。而这位年轻的工程师也很快受到了公司的赏识,总部将他调到华盛顿,并委任他为地区经理。
后来,艾柯卡不断地根据公司的发展趋势,推出了一系列富有创意的方法,最终在同事中脱颖而出。这件事情对他的命运产生了一系列的连锁反应,其中最直接的结果就是:他最后坐上了福特公司总裁的宝座。
我们可以想象一下另一种截然不同的选择:当问题出现时,艾柯卡什么都没做,认定这是大麻烦,然后悄悄躲开了。他和那些专注地抱怨的人一样,不想让自己的工作和生活出现任何波澜,一旦有变化,就焦躁不安,好像世界末日到来一样。
那样的一个艾柯卡,人生将肯定会是另一种走向。他也许会一直平庸下去,没有重要的机会,也不会遇到太大的挫折,找一份平稳的工作,薪水足够他支撑一个中产之家,然后他结婚,生子,度过没什么稀奇的一生。
当问题到来时,只是“主动向前”和“主动退后”的两种选择,产生的后果就有如此悬殊的差异!</p>
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